公司放假不發(fā)工資合法嗎

公司放假不發(fā)工資違法。用人單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)非因勞動(dòng)者原因，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期但勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動(dòng)者生活費(fèi)，具體應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。
如果是法定節(jié)假日放假的話(huà)，根據(jù)法律規(guī)定，法定假日是帶薪假日，勞動(dòng)者法定假日休息，工資照發(fā)。
總而言之，因公司自身原因給員工放假的，如果放假期限公司不給予員工工資或生活費(fèi)的，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。員工放假在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，主張公司按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。員工放假期間超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以要求公司支付放假期間的生活費(fèi)。
法律依據(jù)：
《工資支付暫行規(guī)定》
第十二條
非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第五十一條　
勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

公司無(wú)故放假不給工資怎么辦

法律分析：根據(jù)原勞動(dòng)部有關(guān)工資支付的規(guī)定，非勞動(dòng)者原因造成的單位停工、停產(chǎn)期間，需要向勞動(dòng)者支付工資。放假時(shí)間不超過(guò)一個(gè)工資發(fā)放周期的（通常為30日內(nèi)），支付勞動(dòng)者的正常全額工資。放假超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)（比如正常上下班、進(jìn)行考勤）的，應(yīng)當(dāng)支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的假期工資；勞動(dòng)者沒(méi)有提供勞動(dòng)的，按照國(guó)家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

公司強(qiáng)制休息不給工資違法嗎

法律分析：是違法的。對(duì)于公司強(qiáng)制要求員工休假且不支付工資的行為，可以被認(rèn)定為：

1、非勞動(dòng)者原因的停工停產(chǎn)。也就是公司沒(méi)事干了，給大家放假。但是，這種放假，不是無(wú)薪的。法律明確規(guī)定了這種情況下，公司也要付工資，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)（也就是一個(gè)月），應(yīng)該按正常工資計(jì)發(fā)；超過(guò)一個(gè)周期的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)。不為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件。

2、勞動(dòng)者是要靠工資吃飯，不能因?yàn)檎f(shuō)公司沒(méi)事干了，就讓勞動(dòng)者在一邊呆著，等什么時(shí)候有事了再說(shuō)。這種就屬于法律個(gè)所說(shuō)的未能提供勞動(dòng)條件的情況，是嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以“炒公司”，同時(shí)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、不管被公司放假的行為如何認(rèn)定，只要自己沒(méi)有簽署放棄工資等不利證明，公司沒(méi)有按時(shí)足額發(fā)放工資的，也是一種嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者權(quán)益的違法行為，勞動(dòng)者可以以“公司未按時(shí)足額發(fā)放工資為由”，主張被迫解除勞動(dòng)合同，同時(shí)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

企業(yè)給員工放假不支付工資符合勞動(dòng)法嗎?

如果不是員工原因?qū)е碌钠髽I(yè)強(qiáng)行放假，則不符合勞動(dòng)法。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定第十二條》，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

拓展資料

勞動(dòng)法關(guān)于 《工資支付暫行條例》

第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;

(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;

(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

(四)《勞動(dòng)法》規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作，又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。由此可見(jiàn)，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休，在無(wú)法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。

如何計(jì)算加班費(fèi)

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

綜合以上，標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國(guó)家采取的一種限制措施。

但是，在上述三種情形下組織勞動(dòng)者勞動(dòng)是不完全一樣的，如法定休假日對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動(dòng)者的精神文體生活和其他社會(huì)活動(dòng)，這是用補(bǔ)休的辦法無(wú)法彌補(bǔ)的。

因此，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬。用人單位遇到上述情況安排勞動(dòng)者加班時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法及本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。

根據(jù)本條的規(guī)定，變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)視為違反勞動(dòng)法的規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。勞動(dòng)者可以依據(jù)勞動(dòng)法和本法的有關(guān)規(guī)定，要求用人單位補(bǔ)發(fā)其為了完成超過(guò)合理數(shù)量的勞動(dòng)定額而加班工作的工資報(bào)酬。

廠里不明原因給部分員工放假,上班還得等通知,沒(méi)有一點(diǎn)補(bǔ)貼,公司合法嗎

不合法，可以先協(xié)商，若協(xié)商不成可以通過(guò)法律途徑維護(hù)合法權(quán)益。
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條：非勞動(dòng)者原因造成單位停產(chǎn)、停工在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常的勞動(dòng)，支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。