總包方與分包方存在賬務(wù)糾紛農(nóng)民工工資應(yīng)該向誰討要？

如果總包方和分包方存在賬務(wù)糾紛，那么農(nóng)民工是由分包方聘用，而且簽訂勞動合同的情況下，那么肯定是由分包方來支付工資，應(yīng)該向分包方討要。 在日常生活中，我們工作后會發(fā)現(xiàn)企業(yè)有時候會推遲發(fā)工資，或許是因為真的困難期，但是如果企業(yè)遲遲都還沒發(fā)工資，作為勞動者應(yīng)該怎么做，怎么可以要回自己的工資呢？ 公司推遲發(fā)工資在每個企業(yè)都有的現(xiàn)象，作為員工應(yīng)理解公司的暫時困難，但如果公司沒有困難而故意拖欠工資，而且是長期、多次拖欠員工工資的，員工可予公司溝通，要求公司及時發(fā)放工資，如公司仍不發(fā)工資可申請勞動仲裁解決。 一、首先看看企業(yè)遲遲發(fā)沒有發(fā)放工資合不合法？ 1、企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單

分包單位拖欠農(nóng)民工工資如何處理

一、分包單位拖欠農(nóng)民工工資如何處理
1、分包單位對招用農(nóng)民工工資支付負直接責任，分包單位拖欠農(nóng)民工工資的，由施工總承包單位先行清償，再依法進行追償。
2、法律依據(jù):《保障農(nóng)民工工資支付條例》
第三十條分包單位對所招用農(nóng)民工的實名制管理和工資支付負直接責任。
施工總承包單位對分包單位勞動用工和工資發(fā)放等情況進行監(jiān)督。
分包單位拖欠農(nóng)民工工資的，由施工總承包單位先行清償，再依法進行追償。
工程建設(shè)項目轉(zhuǎn)包，拖欠農(nóng)民工工資的，由施工總承包單位先行清償，再依法進行追償。
第三十一條工程建設(shè)領(lǐng)域推行分包單位農(nóng)民工工資委托施工總承包單位代發(fā)制度。
分包單位應(yīng)當按月考核農(nóng)民工工作量并編制工資支付表，經(jīng)農(nóng)民工本人簽字確認后，與當月工程進度等情況一并交施工總承包單位。
施工總承包單位根據(jù)分包單位編制的工資支付表，通過農(nóng)民工工資專用賬戶直接將工資支付到農(nóng)民工本人的銀行賬戶，并向分包單位提供代發(fā)工資憑證。
用于支付農(nóng)民工工資的銀行賬戶所綁定的農(nóng)民工本人社會保障卡或者銀行卡，用人單位或者其他人員不得以任何理由扣押或者變相扣押。

二、群體工資被欠要準備什么證據(jù)
實際中，群體工資被欠時，一般可以準備以下證據(jù):
(一)、能證明存在勞動關(guān)系及能證明在單位上班的證據(jù)。如勞動合同，工牌、考勤卡、工資單等，這些還是很好找的，畢竟都是你自己保管的。
(二)、如果有用人單位出具的拖欠工資的證明，如欠條等。這些如果是公司保管的話，那么可能會比較難拿到，不過，現(xiàn)在能保存證據(jù)的方式很多，拍個照什么的都可以存留。最后的關(guān)鍵，就只在于這個的證明力了。
(三)、相關(guān)證人證言。
準備好這些證據(jù)之后，要是去找勞動仲裁機構(gòu)仲裁的，那么就按照下面的步驟進行:
1、準備如下材料:
(1)勞動爭議申訴書一式三份;
(2)到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份，費用60元;
(3)勞動者的身份證復印件一份;
(4)復印證據(jù)資料一式三份，如勞動合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。
2、向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區(qū)、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。建議可以看各個地方的具體規(guī)定。
通過上述分析知道，依據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》的規(guī)定，分包單位對農(nóng)民工工資支付負直接責任，分包單位拖欠農(nóng)民工工資的，由施工總承包單位先行清償，再依法進行追償。

勞資糾紛如何處理

勞資糾紛的處理方法如下：
1、協(xié)商。雙方依靠自身力量，相互妥協(xié)和讓步，解決糾紛。雙方進行協(xié)商，比較快捷簡便、心平氣和，但應(yīng)以書面方式記載協(xié)商內(nèi)容；
2、調(diào)解。由第三方介入促使爭議各方相互諒解和讓步，最終化解矛盾。當爭議各方失去對話基礎(chǔ)，通常需要尋求第三方進行調(diào)解；
3、仲裁。將糾紛提交仲裁機構(gòu)，由其居中裁決的糾紛解決機制。仲裁一裁終局制，一方不履行仲裁裁決，對方可以申請法院強制執(zhí)行；
4、訴訟。經(jīng)過上述方法無法處理，一方可以就定金問題向法院提出請求，由法院裁決糾紛的制度，法院將會根據(jù)案情并結(jié)合雙方提供的證據(jù)材料就合同定金問題作出裁判。訴訟一般屬于最終、最權(quán)威的糾紛解決機制，是當事人保護權(quán)利的最后屏障。
法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一百八十八條
向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。

總包沒跟分包簽合同發(fā)生欠薪怎么辦

可以通過訴訟或仲裁的途徑要求甲方支付工程款。在訴訟或仲裁中可以將總包人作為被告或被申請人,將甲方作為第三人;也可以將甲方作為被告或被申請人,將總包方作為第三人;也可以將總包人和甲方同時作為被告或被申請人進行訴訟或仲裁。 總包拖欠分包如何處理 可以通過訴訟或仲裁的途徑要求甲方支付工程款。

分包老板拖欠工資建筑總包有責任嗎

法律分析：分包單位未支付農(nóng)民工工資，總包單位是否需要承擔責任，需要看分包的具體情況：1、依法分包的，總包方應(yīng)在未支付工程款限額內(nèi)承擔民工工資墊付責任。根據(jù)《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》第十條之規(guī)定，工程總包方應(yīng)對勞務(wù)分包企業(yè)工資支付進行監(jiān)督，督促其依法支付農(nóng)民工工資。發(fā)包方或總包方未按合同約定與工程承包企業(yè)結(jié)清工程款，致使工程承包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的，由發(fā)包方或總包方先行墊付農(nóng)民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限。在合法分包的情況下，總包方是否有義務(wù)墊付農(nóng)民工工資，要視其是否有因拖欠工程款致使分包方拖欠農(nóng)民工工資的情況而定。2、違法分包的，總包方負連帶支付責任。在違法分包的情況下，依據(jù)《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》第12條之規(guī)定“工程總承包企業(yè)不得將工程違反規(guī)定發(fā)包、分包給不具備主體資格的組織或個人，否則應(yīng)承擔清償拖欠工資連帶責任。”，總包方對分包方拖欠的工資承擔連帶責任，而且該責任不以總包方拖欠分包方工程款數(shù)額為限。

法律依據(jù)：《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》

第十條 業(yè)主或工程總承包企業(yè)未按合同約定與建設(shè)工程承包企業(yè)結(jié)清工程款，致使建設(shè)工程承包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的，由業(yè)主或工程總承包企業(yè)先行墊付農(nóng)民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限。

第十一條 企業(yè)因被拖欠工程款導致拖欠農(nóng)民工工資的，企業(yè)追回的被拖欠工程款，應(yīng)優(yōu)先用于支付拖欠的農(nóng)民工工資。

第十二條 工程總承包企業(yè)不得將工程違反規(guī)定發(fā)包、分包給不具備用工主體資格的組織或個人，否則應(yīng)承擔清償拖欠工資連帶責任。