10月假期前提出離職，假期過后上了幾天班正式離職了，之后10月只發(fā)了假期過后上那幾天班的工資，合法嗎？

不合理，月工資中是包括法定節(jié)假日的。 第一，一般的公司計算薪資都是以月工資除以21.75得到日工資，然后再乘以當(dāng)月出勤天數(shù)及法定節(jié)假日天數(shù)。 第二，有的公司不是除以21.75而是以當(dāng)月天數(shù)整體天數(shù)開算，不管怎么算，法定節(jié)假日的天數(shù)是帶薪的，要算進去。你可以找人力說一下這個情況。

我10月19號離職，單位只發(fā)給我8天工資，國慶期間不發(fā)工資，合法嗎？

對于法定假期期間不發(fā)工資是對的，因為在假期間你沒有工作，不能換來相對應(yīng)的工資。

勞動工請事假5天,后面上了幾天班就辦離職了,勞動法規(guī)定怎么算工資？

法律分析：上班幾天主動離職有工資。只要員工參與了公司工作,不管簽沒簽勞動合同,都需要支付相應(yīng)的勞動報酬。 勞動者付出勞動了,用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動者可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。 法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《中華人民共和國勞動合同法》第三十條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

10月份上了5天班,然后辭職了,上個月的工資會正常發(fā)放嗎?

會正常發(fā)。 若不正常發(fā)放可進行相關(guān)投訴舉報。 辭工不發(fā)工資可以通過以下方法解決： 與用人單位協(xié)商； 最高效方法：撥打12345市長熱線進行舉報直接處理。 向調(diào)解組織申請調(diào)解； 向勞動行政部門舉報； 向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； 向人民法院請求支付令，對仲裁裁決不服的還可以起訴。

我10月15號離職，國慶放了7天假，那么這7天有工資嗎？

國慶節(jié)放七天假。一號到三號是法定假日。那四天是星期六星期天的調(diào)休日。你是十月15日離職。國慶節(jié)放假七天假。當(dāng)然你肯定是這七天有工資的。因為你是10月15號離職的?？梢阅冒雮€月的工資。