生育津貼比實(shí)際工資少怎么辦

一、生育津貼比工資低怎么辦 1、首先大家拿到生育津貼之后發(fā)現(xiàn)比工資還低，這種情況也不用太過擔(dān)心，因?yàn)檫@種現(xiàn)象在現(xiàn)在比較常見，如果遇到這種問題，那么后期可以由用人單位來補(bǔ)，補(bǔ)足之后就可以了。 2、除了大家見到的生育津貼比工資低之外，有些人拿到手的生育津貼比工資還要高，如果是這樣，那么所在單位也會(huì)按照一定支付方式給員工發(fā)放，只不過兩種方式計(jì)算方式會(huì)有一些差別。 3、差額部分如何來補(bǔ)，其實(shí)是有計(jì)算公式的，一般分為兩種，第1種就是員工每個(gè)月工資除以21.75乘以產(chǎn)假天數(shù)，減去所在單位平均繳納工資，除以30，乘以產(chǎn)婦請(qǐng)假天數(shù)。第2種，（員工工資減去所在單位平均繳納工資）除以30乘以產(chǎn)假天數(shù)，大家可以將數(shù)

生育津貼比工資低怎么辦

生育津貼比工資低后期可以由用人單位來補(bǔ)足。
生育津貼指對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。享受生育津貼的情形：女職工生育享受產(chǎn)假；享受計(jì)劃生育手術(shù)休假；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。
領(lǐng)取生育津貼需要滿足四大條件：
1、在職人員必須按規(guī)定參保繳費(fèi)，生育時(shí)累計(jì)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)滿12個(gè)月以上，生育的當(dāng)月和補(bǔ)繳生育保險(xiǎn)費(fèi)的月份不計(jì)入。失業(yè)人員必須辦理失業(yè)登記，申領(lǐng)流產(chǎn)或計(jì)劃生育手術(shù)補(bǔ)貼的須當(dāng)月有生育保險(xiǎn)繳費(fèi)；
2、在符合國家規(guī)定設(shè)置婦產(chǎn)科的醫(yī)療機(jī)構(gòu)分娩、流產(chǎn)、實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)；
3、符合國家/省/市計(jì)劃生育規(guī)定；
4、待遇申領(lǐng)時(shí)效：生育的次月15日起，方可受理申領(lǐng)，逾期超過六個(gè)月未及時(shí)申領(lǐng)者，不再受理。
生育津貼的作用有：
1、實(shí)行生育津貼是對(duì)婦女生育價(jià)值的認(rèn)可。婦女生育是社會(huì)發(fā)展的需要，她們?yōu)榧彝髯诮哟耐瑫r(shí)，也為社會(huì)勞動(dòng)力再生產(chǎn)付出了努力，應(yīng)當(dāng)?shù)玫缴鐣?huì)的補(bǔ)償；
2、實(shí)行生育津貼是對(duì)女職工基本生活的保障。女職工在生育期間離開工作崗位，不能正常工作。國家通過制定相關(guān)政策保障她們離開工作崗位期間享受有關(guān)待遇；
3、實(shí)行生育津貼是提高人口素質(zhì)的需要。婦女生育體力消耗大，需要充分休息和補(bǔ)充營養(yǎng)。生育保險(xiǎn)為她們提供了基本工資，使她們的生活水平?jīng)]有因?yàn)殡x開工作崗位而降低，同時(shí)為她們提供醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目，包括產(chǎn)期檢查，圍產(chǎn)期保健指導(dǎo)等，為胎兒的正常生長進(jìn)行監(jiān)測。
《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》
第五十四條 用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。
生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。

產(chǎn)假工資低于生育津貼怎么辦？

因生育津貼是按照產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)的，所以在計(jì)算過程中須先將單位月平均繳費(fèi)工資折算成日標(biāo)準(zhǔn)，然后再乘以天數(shù)。但生育津貼是以30天為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算日標(biāo)準(zhǔn)；而對(duì)于月工資而言，通常是以21.75天（計(jì)薪天數(shù)）為標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算日工資。那么對(duì)于職工月工資與生育津貼的差額部分究竟應(yīng)該以21.75天為標(biāo)準(zhǔn)還是以30天為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算呢？根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)不同，主要存在以下兩個(gè)計(jì)算方式： 【計(jì)算方法一】 差額部分=職工月工資÷21.75×產(chǎn)假期間的計(jì)薪天數(shù)-單位月平均繳費(fèi)工資÷30×產(chǎn)假天數(shù) 此計(jì)算方式的意義在于，以產(chǎn)假期間作為一個(gè)整體，保證員工在整個(gè)產(chǎn)假期間得到的待遇不低于員工相同期間正常工作情況下得到的收入。因此，以員工正常工作情況

生育津貼比工資低怎么辦

法律分析：1、首先大家拿到生育津貼之后發(fā)現(xiàn)比工資還低，這種情況也不用太過擔(dān)心，因?yàn)檫@種現(xiàn)象在現(xiàn)在比較常見，如果遇到這種問題，那么后期可以由用人單位來補(bǔ)，補(bǔ)足之后就可以了。

2、除了大家見到的生育津貼比工資低之外，有些人拿到手的生育津貼比工資還要高，如果是這樣，那么所在單位也會(huì)按照一定支付方式給員工發(fā)放，只不過兩種方式計(jì)算方式會(huì)有一些差別。

3、差額部分如何來補(bǔ)，其實(shí)是有計(jì)算公式的，一般分為兩種，第1種就是員工每個(gè)月工資除以21.75乘以產(chǎn)假天數(shù)，減去所在單位平均繳納工資，除以30，乘以產(chǎn)婦請(qǐng)假天數(shù)。第2種，（員工工資減去所在單位平均繳納工資）除以30乘以產(chǎn)假天數(shù)，大家可以將數(shù)據(jù)代入進(jìn)去。

法律依據(jù)：《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》 第五十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》　第五十四條　用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付?！∩ｋU(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。

生育津貼低于工資公司要補(bǔ)嗎

生育津貼低于工資公司要補(bǔ)的。
生育津貼低于工資由用人單位補(bǔ)足。依據(jù)法律規(guī)定，女職工合法生育的，產(chǎn)假期間可以享受生育津貼。參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金發(fā)放生育津貼；未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。生育生活津貼低于本人產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，由單位補(bǔ)足。用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產(chǎn)假；
（二）享受計(jì)劃生育手術(shù)休假；
（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
生育津貼指對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。享受生育津貼的情形：女職工生育享受產(chǎn)假；享受計(jì)劃生育手術(shù)休假；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。
第五十四條 用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。
第五十五條 生育醫(yī)療費(fèi)用包括下列各項(xiàng)：
（一）生育的醫(yī)療費(fèi)用；
（二）計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用；
（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用。