欠農(nóng)民工資怎么辦
- 法律法規(guī)
- 2024-03-14 17:44:25
拖欠農(nóng)民工工資該怎么辦
《中華人民共和國勞動法》第八條用人單位招用勞動者時,應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
拖欠農(nóng)民工工資怎么辦
法律分析:農(nóng)民工遇到拖欠工資的情況,可以先找老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解,最好讓老板寫個欠條;協(xié)商不成的,可以到勞動行政部門進(jìn)行投訴,也可以申請勞動仲裁;以上方法都沒辦法解決的,可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是,員工應(yīng)該及時收集并保存好工資欠條和任職證明等證據(jù),以支持維護(hù)自己的合法權(quán)益。
法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
拖欠農(nóng)民工工資怎么處理,沒有簽合同
拖欠農(nóng)民工工資可以到當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V或申請勞動仲裁要回工資。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬-經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金:1、 克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
3、 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;
4、解除勞動合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br>《中華人民共和國勞動法》
第九十一條
用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金:
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?h3>拖欠農(nóng)民工工資該咋辦
法律分析:拖欠農(nóng)民工工資可采用以下方法:
1、向勞動保障行政部門投訴;
2、向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿?/p>
3、向勞動仲裁委員會申請仲裁;
4、對仲裁不服的,可以起訴。
法律依據(jù):《勞動保障監(jiān)察條例》 第二十六條 用人單位有下列行為之一的,由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,向勞動者加付賠償金:
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的;
(二)支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的;
(三)解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
拖欠農(nóng)民工的工資怎么辦
拖欠農(nóng)民工工資的解決辦法: 1. 到勞動行政部門舉報, 2. 到勞動仲裁委員會申請仲裁, 3. 向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿?4. 對仲裁委員會桌出的裁決不服的,還可以向人民法院起訴。下一篇
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