事業(yè)單位工作人員在取保候審期間工資養(yǎng)老保險等待遇如何執(zhí)行

公務員及部分沒有參加社會養(yǎng)老保險的事業(yè)單位人員平時不需要繳納養(yǎng)老保險，他們退休金全部由國家財政統(tǒng)一發(fā)放。如果公務員、沒有參加社會養(yǎng)老保險的事業(yè)單位人員在退休前犯罪，被單位開除的，就喪失了享有公務員退休待遇。
退休的公務員在任職期間或退休后觸犯刑律，并被判處有期徒刑以上刑罰的，自判處之日的下月起取消其退休費和其它退休待遇。
沒有參加社會養(yǎng)老保險的事業(yè)單位人員退休后違法犯罪的，勞動部辦公廳《關于企業(yè)能否給予退休職工開除處分的復函》中明確規(guī)定，“企業(yè)退休人員已經(jīng)退出公職，不屬于企業(yè)的在職職工范圍，因此《企業(yè)職工獎懲條例》不適用于企業(yè)退休人員，即企業(yè)不能根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》給予退休職工開除處分。
人事部對《關于對離退休的國家公務員所犯錯誤如何追究其政紀責任的函》的復函
人函〔2001〕27號
監(jiān)察部：
你部辦公廳《關于對離退休的國家公務員所犯錯誤如何追究其政紀責任的函》(監(jiān)辦函〔1999〕59號)收悉，經(jīng)研究，函復如下：?
一、關于國家公務員退休后，因違紀被查處的行政處理及待遇問題
(一)對國家公務員在任職期間違紀，退休后被查處且需要給予行政處分的，應按照《國家公務員暫行條例》規(guī)定的處分種類和標準，給予行政處分。但考慮到他們已退出公務員隊伍，不是在職國家公務員，因此，可不作處分決定，而按照其所犯錯誤應受到行政處分的種類，按以下辦法作出行政處理決定。
1.應給予記過、記大過行政處分的，按每兩年一次增加退休費的標準降低其基本退休金。
2.應給予降級處分的，以退休時的級別為基礎，降低一個級別后，重新確定其基本退休金。對處分前已經(jīng)發(fā)放的基本退休金不再退回。
3.應給予撤職處分的，以退休時所擔任的職務為基礎撤銷一職以上職務，按照規(guī)定重新確定相應的職級待遇后，重新確定其基本退休金。并按所受處分降低其相應的政治待遇和生活待遇。對處分前已經(jīng)發(fā)放的基本退休金不再退回。
4.對于因違紀應給予開除處分的，一般不再給予開除處分，改為撤職處分，應以退休時的職務為基礎，給予撤銷三職以上職務的撤職處分，其中對于擔任副主任科員以下職務的公務員，給予撤銷二職以下職務的處分，撤到最低職務，即辦事員職務，按照規(guī)定重新確定相應的職級待遇后，重新確定其基本退休金。并按所受處分降低其相應的政治待遇和生活待遇。對處分前已經(jīng)發(fā)放的基本退休金不再退回。
(二)對于國家公務員退休后，犯有危害國家安全、榮譽和利益、泄密、貪污、受賄等嚴重問題，但尚不夠給予行政、刑事處罰的，按照其錯誤程度應受到行政處分的種類，給予行政處理。
1.對于其錯誤程度達到在職公務員受記過、記大過行政處分的，按每兩年一次增加退休費的標準降低其基本退休金。
2.對于其錯誤程度達到在職公務員受降級以上處分的，均按每兩年一次增加退休費的標準降低其基本退休金，再以降低后的基本退休金為基數(shù)，按不同比例減發(fā)基本退休金。對于其錯誤程度達到在職公務員受降級處分的，減發(fā)其基本退休金的5%。對于其錯誤程度達到在職公務員受撤職行政處分的，減發(fā)其基本退休金的10%，并按所受處分降低其相應的政治待遇和生活待遇。對于其錯誤程度達到在職公務員受開除處分的，減發(fā)其基本退休金的15%，并按降低三職以上職務，降低其相應的政治待遇和生活待遇。
二、國家公務員退休后，因違法被查處的行政處理及待遇問題
(一)對于被勞動教養(yǎng)、治安拘留、取保候審、監(jiān)視居住、強制收容教育、強制戒毒、羈押、管制、拘役、有期徒刑緩刑的，停發(fā)基本退休金，其受行政、刑事處罰期間的生活費按照《關于國家機關、事業(yè)單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見的復函》(人函〔1999〕177號)辦理。
(二)退休的公務員在任職期間或退休后觸犯刑律，并被判處有期徒刑以上刑罰的，自判處之日的下月起取消其退休費和其它退休待遇。
人事部
二OO一年二月十四日
《關于國家機關、事業(yè)單位工作人員受行政、刑事處罰工資處理意見的復函》人函
人函〔1999〕177號
一、國家機關和事業(yè)單位工作人員受行政、刑事處罰的工資處理問題?(一)被取保候審和被監(jiān)視居住的人員
國家機關和事業(yè)單位工作人員被取保候審或監(jiān)視居住的，在此期間停發(fā)原工資，并按以下辦法計發(fā)生活費；
原為國家公務員的，按照本人原基本工資額(即職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四項之和，下同)的75%計發(fā)生活費。
機關技術工人按照本人原崗位工資和技術等級(職務)工資之和，機關普通工人按照原崗位工資數(shù)額，分別作為生活費發(fā)給，取消每月發(fā)放的獎金部分。
事業(yè)單位工作人員按照本人原工資中的固定部分作為生活費發(fā)給，取消其工資中活的部分(即津貼)。
上述人員經(jīng)審查核實后，如構不成刑事犯罪或不被行政處罰，且不給予任何行政紀律處分的，補發(fā)其被扣除的工資、獎金、津貼、補貼；如被追究刑事責任或受到行政、刑事處罰或給予行政紀律處分的，不再補發(fā)被減發(fā)和扣發(fā)的工資、獎金、津貼、補貼。
(二)被公安機關強制收容教育、強制戒毒(包括所外執(zhí)行)的人員，其工資處理問題參照被取保候審和監(jiān)視居住人員的工資處理辦法執(zhí)行。
(三)被羈押人員的工資處理問題
國家機關和事業(yè)單位工作人員被羈押期間停發(fā)工資。公安、檢察機關撤案或者檢察機關決定不予以起訴以及檢察機關雖決定起訴而法院宣判無罪的，按下列原則分別處理：犯罪嫌疑人未被勞動教養(yǎng)或治安拘留，原單位也未給予行政紀律處分的，由原單位補發(fā)其被羈押期間的工資、獎金、津貼、補貼；如未被勞動教養(yǎng)或治安拘留，原單位給予行政紀律處分的，其被羈押期間的工資問題按照被取保候審和監(jiān)視居住的工資處理辦法執(zhí)行；如被勞動教養(yǎng)、治安拘留的，其被羈押期間減發(fā)和扣發(fā)的工資、獎金、津貼、補貼不予補發(fā)。法院決定免予追究刑事責任的，被羈押期間減發(fā)和扣發(fā)的工資、獎金、津貼、補貼也不予補發(fā)。
(四)被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑的工資處理問題
國家機關和事業(yè)單位工作人員被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑的，在緩刑執(zhí)行期間，停發(fā)原工資。對安排了臨時工作的緩刑人員，原為國家公務員的按本人緩刑前基本工資的60%發(fā)給生活費；機關工勤人員按工資中固定部分(技術工人的崗位工資和技術等級(職務)工資，機關普通工人的崗位工資)85%的數(shù)額計發(fā)生活費，其工資中的獎金部分不再發(fā)放；事業(yè)單位工作人員按本人受處罰前工資固定部分85%的數(shù)額計發(fā)生活費，其工資中活的部分(津貼)不再發(fā)放。若按此發(fā)放的生活費低于本地區(qū)最低生活保障線標準的，按本地區(qū)最低生活保障線發(fā)放。
緩刑期間到達離退休年齡的，按照《人事部關于國家行政機關工作人員被判處管制、拘役及判處刑罰宣告緩刑后的工作和工資問題的通知》(人核發(fā)〔1989〕2號)文中“緩刑人員在緩刑期間，不能辦理離退休手續(xù)”的規(guī)定，不辦理離退休手續(xù)，繼續(xù)按緩刑期間的標準發(fā)放生活費。
緩刑期滿至原單位對本人做出處理期間的生活費，按緩刑期間的標準計發(fā)。
緩刑期滿后分配正式工作的，其工資待遇根據(jù)新任職務、新任崗位按不高于同等條件人員重新確定。
緩刑期滿達到離休年齡的，根據(jù)《勞動人事部老干部服務局關于離休干部受刑事處分后待遇問題的復函》(勞人老函〔1987〕5號)和《人事部離休退休司關于干部被判處有期徒刑緩刑考驗期滿后能否辦理離休的函》(人退司函〔1988〕2號)文件精神，凡觸犯刑律受到刑事處罰的，都不能再享受離休待遇和辦理離休手續(xù)。其退出工作崗位后的生活待遇和管理等問題，由各省、自治區(qū)、直轄市或各部門研究確定。
緩刑期滿到達退休年齡的，可以辦理退休手續(xù)，按照重新確定的工資標準，享受相應的退休待遇。
(五)被判處管制的人員工資處理問題
國家機關和事業(yè)單位工作人員被判處管制由原單位接收的，參照被判處刑罰宣告緩刑人員的工資處理辦法執(zhí)行。
(六)被判處拘役的人員工資處理問題
國家機關和事業(yè)單位工作人員被判處拘役的，拘役期間工資停發(fā)。期滿釋放，經(jīng)上級主管機關批準由原單位接收并分配正式工作的，可參照被判處刑罰宣告緩刑人員緩刑期滿后的工資處理辦法執(zhí)行。
(七)受到徒刑以上刑事處罰的人員，在服刑期間停發(fā)工資。服刑期滿后如原單位接收并安排工作，其工資待遇按新錄用人員的工資辦法處理。
(八)被勞動教養(yǎng)、治安拘留的人員工資處理問題?
國家機關和事業(yè)單位工作人員被勞動教養(yǎng)、治安拘留，對仍保留公職且所外執(zhí)行者，可參照被判處刑罰宣告緩刑人員的工資處理辦法執(zhí)行。
(九)在采取上述強制措施、受行政或刑事處罰期間，不計為工齡。
二、國家機關和事業(yè)單位工作人員被判刑后又改判的工資處理?
(一)國家機關和事業(yè)單位工作人員經(jīng)核實確被錯判犯罪的，應恢復其原工資待遇，在原判期間的經(jīng)濟損失及精神損失按《中華人民共和國國家賠償法》中的有關規(guī)定予以補償；被減發(fā)或停發(fā)的工資、獎金、津貼、補貼不予補發(fā)。原判期間可計算為連續(xù)工齡。
(二)國家機關和事業(yè)單位工作人員因觸犯刑律被判刑，經(jīng)司法機關復查，認為原判過重，改為免予刑事處罰的，回原單位后其工資待遇應視其罪行輕重和是否給予行政紀律處分而定，即：情節(jié)較輕，態(tài)度較好，免予行政紀律處分者，可恢復原工資待遇；給予行政紀律處分的按有關規(guī)定確定工資待遇。以上兩種情況，在原判期間被減發(fā)和扣發(fā)的工資、獎金、津貼、補貼均不予補發(fā)。原判期間不計算為工齡。
過去的規(guī)定與上述處理意見有抵觸的，均按上述處理意見執(zhí)行。
中華人民共和國人事部
一九九九年十一月二十三日

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企業(yè)單位職工在取保候審期間，單位是否繼續(xù)發(fā)放工資？

被取保候審和被監(jiān)視居住人員的工資處理問題，國家機關和事業(yè)單位工作人員被取保候審或被監(jiān)視居住的，在取保候審和被監(jiān)視居住期間停發(fā)工資(含各類津補貼、獎金）。

被取保候審和被監(jiān)視居住人員的工資改按以下辦法計發(fā)生活費　　

原為國家公務員的，按照本人原基本工資額(即職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四項之和，下同)的75％計發(fā)生活費。機關技術工人按照本人原崗位工資和技術等級(職務)工資之和，機關普通工人按照原崗位工資數(shù)額，分別作為生活費發(fā)給。　　

事業(yè)單位工作人員按照本人原工資構成中的固定部分作為生活費發(fā)給。若按此辦法發(fā)放的生活費低于本地區(qū)城鎮(zhèn)居民最低生活保障線標準的，按本地區(qū)城鎮(zhèn)居民最低生活保障線標準發(fā)放。上述人員經(jīng)審查核實后，如構不成刑事犯罪或不受行政處罰，且不給予任何黨紀、政紀處分的，補發(fā)其被減發(fā)和扣發(fā)的工資、獎金、津貼和補貼，如被追究刑事責任或受到刑事、行政處罰或給予黨紀、政紀處分的，不再補發(fā)。

公職人員取保候審期間工資發(fā)放

取保候審期間，工作人員工資發(fā)放生活費，如果企業(yè)一般按照上班考勤計發(fā)工資。
國家機關和事業(yè)單位工作人員被取保候審的，在此期間停發(fā)原工資，并按以下辦法計發(fā)生活費：原為國家公務員的，按照本人原基本工資額（即職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四項之和）的75%計發(fā)生活費。取保候審也屬于被限制人身自由的期間，單位也可以與其中止勞動關系，不支付工資。當然，如果該職工在取保候審期間向單位提供了勞動義務，單位應當至少保留其最低工資待遇。取保候審解除會補發(fā)工資的，單位在員工取保候審期間扣除的工資，應當原額補發(fā)，但僅針對于沒有被公安機關處相應的行政處罰或者是不構成犯罪的員工，如果員工確實構成犯罪，但由于部分原因被法院免除刑罰的，此時與被判處刑罰的員工一致，單位可以對其進行辭退。雖然被告人被法院宣判無罪，卻構成了違法，根據(jù)有關規(guī)定，應對違法進行處理。決定給予撤銷行政職務或降低行政職務的，被處分人的工資自然也會減少。取保候審期間還能領工資。
拓展資料：取保候審什么意思？
?取保候審，是指偵查機關責令犯罪嫌疑人提供擔保人或交納保證金并出具保證書，保證其不逃避或妨礙偵查，并隨傳隨到的一種強制措施。它通常對犯罪較輕，不需要拘留、逮捕，但需要對其行動自由作一定限制的犯罪嫌疑人采用，是《中華人民共和國刑事訴訟法》規(guī)定的一種刑事強制措施。?在刑事訴訟中公安機關、人民檢察院和人民法院等司法機關對未被逮捕或逮捕后需要變更強制措施的犯罪嫌疑人、被告人，為防止其逃避偵查、起訴和審判，責令其提出保證人或者交納保證金，并出具保證書，保證隨傳隨到，對其不予羈押或暫時解除其羈押的一種強制措施。由公安機關執(zhí)行?？陀^地說，犯罪嫌疑人被羈押后，最應當考慮和最值得花費時間和精力的行為即為代為取保候審。
法律依據(jù)：《中華人民共和國刑事訴訟法》
第六十七條人民法院、人民檢察院和公安機關對有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候審：
（一）可能判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的；
（二）可能判處有期徒刑以上刑罰，采取取保候審不致發(fā)生社會危險性的；
（三）患有嚴重疾病、生活不能自理，懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女，采取取保候審不致發(fā)生社會危險性的；
（四）羈押期限屆滿，案件尚未辦結，需要采取取保候審的。
取保候審由公安機關執(zhí)行。
第六十八條人民法院、人民檢察院和公安機關決定對犯罪嫌疑人、被告人取保候審，應當責令犯罪嫌疑人、被告人提出保證人或者交納保證金。

國家公職人員取保候審期間工資如何發(fā)放

國家工作人員或公務員在取保候審期間工作的話工資待遇不變. 國家人事部《關于國家機關、事業(yè)單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見的復函》(人函 [1999] 177號)和《關于國家機關工勤人員和事業(yè)單位工作人員受行政紀律處分工資問題處理意見的通知》規(guī)定： 職工在“監(jiān)視居住”、“取保候審”期間，仍在企業(yè)原工作崗位上班的，可按原工資待遇發(fā)放；不在企業(yè)上班，但又沒有解除勞動關系的，可由企業(yè)發(fā)給生活費。但是如果被勞動教養(yǎng)、判處管制、拘役、有期徒刑宣告緩刑的人員，其原職務自然撤消。待遇也就沒有了。

取保候審結束后工資應補發(fā)嗎

取保候審解除會補發(fā)工資嗎?
取保候審解除會補發(fā)工資的，一般來說，被告人被人民法院宣判無罪的，在來其取保候審期間扣自發(fā)的工資，應當如數(shù)予以補發(fā)。
但是，雖然被告人被法院宣判無罪，卻構成了違法，根據(jù)有關規(guī)定，應對違法進行處理。決定給予撤銷行政職務zhi或降低行政職務的，被處分人的工資自然也會減少。
取保候審期間還能領工資。取保候審期間，工作人員工資發(fā)放生活費，如果企業(yè)一般按照上班考勤計發(fā)工資。
國家機關和事業(yè)單位工作人員被取保候審的，在此期間停發(fā)原工資，并按以下辦法計發(fā)生活費：原為國家公務員的，按照本人原基本工資額(即職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四項之和)的75%計發(fā)生活費。
被取保候審和被監(jiān)視居住的人員：
國家機關和事業(yè)單位工作人員被取保候審或被監(jiān)視居住的，在此期間停發(fā)原工資，并按以下辦法計發(fā)生活費：
原為國家公務員的，按照本人原基本工資額(即職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四項之和，下同)的75%計發(fā)生活費。
機關技術工人按照本人原崗位工資和技術等級(職務)工資之和，機關普通工人按照原崗位工資數(shù)額，分別作為生活費發(fā)給，取消每月發(fā)放的獎金部分。
事業(yè)單位工作人員按照本人原工資中的固定部分作為生活費發(fā)給，取消其工資中活的部分(即津貼)。
拓展資料：
取保候審的條件有哪些?
1、可能判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的?？赡芘刑幑苤?、拘役或者獨立適用附加刑的犯罪嫌疑人、被告人的罪行較輕，沒有必要逮捕，對有可能逃避偵查、起訴和審判及其他妨礙訴訟順利進行的，應當采用取保候審。
2、可能判處有期徒刑以上刑罰，采取取保候審、監(jiān)視居住不致發(fā)生社會危險性的。有期徒刑比管制、拘役更為厲害，可能被判處有期徒刑以上刑罰的犯罪嫌疑人、被告人的罪行較重，如果在采取取保候審時不致發(fā)生社會危險性，且沒有逮捕必要時，可以采用取保候審。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國刑事訴訟法》
第六十七條人民法院、人民檢察院和公安機關對有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候審：
（一）可能判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的；
（二）可能判處有期徒刑以上刑罰，采取取保候審不致發(fā)生社會危險性的；
（三）患有嚴重疾病、生活不能自理，懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女，采取取保候審不致發(fā)生社會危險性的；
（四）羈押期限屆滿，案件尚未辦結，需要采取取保候審的。