試用期工資可以高于轉(zhuǎn)正工資嗎？合法嗎？

合法，試用期工資只有最低標(biāo)準(zhǔn)，沒有最高限制，試用期工資高于轉(zhuǎn)正工資這種現(xiàn)象也是很常見的，按照不同的工作，多勞多得，合法合理。

試用期工資低于轉(zhuǎn)正工資合法嗎

法律分析：合法。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

勞動(dòng)合同試用期工資和轉(zhuǎn)正后工資一樣合法嗎

1、有員工試用期的工資規(guī)定。 即：不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 2、轉(zhuǎn)正后工資由勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商確定，這事法律管不了。 但是有有關(guān)約定不明確，引發(fā)爭議的規(guī)定。如：勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。 法律依據(jù)： 勞動(dòng)合同法 第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之

試用期工資和轉(zhuǎn)正工資一樣正常嗎？不一樣的話能相差多少？

試用期工資和轉(zhuǎn)正工資一樣正常嗎？不一樣的話能相差多少？無以倫比。試用期內(nèi)的工資與勞動(dòng)合同約定的工資相同的，試用期內(nèi)的工資與轉(zhuǎn)正后的工資都是合法的；如果試用期內(nèi)的工資低于勞動(dòng)合同約定的工資，則成為正式員工后的工資與試用期內(nèi)的工資一樣違法?！秳趧?dòng)合同法》第20條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

1、試用期內(nèi)，只要工資達(dá)到個(gè)人所得稅起征點(diǎn)，就應(yīng)予以支付。個(gè)人所得稅是根據(jù)你的收入征收的。目前的起點(diǎn)是3500元。如果你超過這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，無論你是否在試用期，你都必須納稅。已取得工資、薪金，符合納稅條件的，應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅。試用期內(nèi)，符合納稅條件的，也應(yīng)當(dāng)繳納。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

2、個(gè)人所得稅納稅人包括居民納稅人和非居民納稅人。居民納稅人完全有納稅義務(wù)，必須就其從中國境內(nèi)或境外取得的所有收入繳納個(gè)人所得稅；另一方面，非居民納稅人僅就其在中國境內(nèi)的收入繳納個(gè)人所得稅。這是試用期內(nèi)工人工資和福利的法定最低標(biāo)準(zhǔn)。

3、《勞動(dòng)法》第四十七條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，自主確定本單位的工資分配和工資水平。用人單位有權(quán)確定勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)和試用期內(nèi)勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于同一崗位最低工資，這不僅保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也保護(hù)了企業(yè)的合法權(quán)益。

試用期不可隨意約定必須符合立法規(guī)定如果試用期工資高于轉(zhuǎn)正工資可能會(huì)導(dǎo)致的？

不違法，法律規(guī)定的僅是試用期工資的最低幅度，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。