員工被迫單方面解除勞動合同如何處理

法律法規(guī)
2023-06-25 12:59:37

員工單方面解除勞動合同如何處理

如果是合法的那么就直接給勞動者辦理離職手續(xù)。員工可以單方面解除勞動合同。不過如果是單方面,就必須按照法定的程序。提出了離職申請之后,必須在30天之后才可以辦理離職,而且如果是員工沒有任何過錯用人單位是不可以單方面和勞動者解除勞動合同的,否則就是違法。

一、員工單方面解除勞動合同如何處理?
如果是按照法定的程序解除的,那么就需要給勞動者辦理離職手續(xù)。
1、負責部門:人事處。
2、參與部門:人事處、財務處。
3、具體程序:
(一)人事處提供本單位的經(jīng)過工會討論并且走完公示程序的勞動紀律以及勞動規(guī)章制度,尤其是據(jù)以作出解除勞動合同的勞動紀律以及規(guī)章制度;
(二)人事處提供勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的事實以及證據(jù);
(三)通知工會:公司人事處將解除勞動合同的事由通知工會,由工會提出意見,在研究工會的意見后作出處理決定,并將處理結(jié)果通知工會;
(四)辦理工作交接,由公司人事處安排相關(guān)員工辦理工作交接;
(五)結(jié)算薪資:在員工辦理完畢交接手續(xù)后,財務處應當結(jié)算并給付勞動者薪資;
(六)勞動合同解除:在薪資結(jié)算完畢后,勞動合同解除;
(七)將解除勞動合同的決定送達相對人(勞動者),可以考慮直接(專遞或快件)送達,乃至登報、公告送達等方式,必要時在可以考慮以公證的方式辦理以上送達事宜,確保送達問題的萬無一失。
(八)出具離職證明:在解除勞動合同時由人事處出具解除勞動合同的證明,并為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);
(九)備案:對解除勞動合同的文本原稿、原電子檔案以及勞動者違反勞動紀律的證據(jù)存檔備案,至少保存兩年。
二、勞動者單方解除勞動合同方式有哪些?
即具備法律規(guī)定的條件時,勞動者享有單方解除權(quán),無須雙方協(xié)商達成一致意見,也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。
1、預告解除
概念:即勞動者履行預告程序后單方解除勞動合同。
兩種情形:勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。
2、即時解除:
注意:用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。這種屬于即時解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。
勞動者是充分享有自主擇業(yè)權(quán)的,如果是在勞動合同期限之內(nèi),勞動者想要解除合同,那么可以先和用人單位協(xié)商,協(xié)商之后雙方約定的哪一天解除合同就可以哪一天解除合同,但如果是勞動者沒有和用人單位協(xié)商,那么可以和用人單位提出離職,不過要30天之后才可以去辦理離職手續(xù)。

員工被迫解除勞動合同如何賠償

一、員工被迫解除勞動合同如何賠償
1、員工被迫解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金。被迫解除勞動合同補償金的計算方式是如果在用人單位工作滿一年的，需要支付一個月解除勞動合同前十二個月的平均工資。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、解除勞動合同的條件是什么
用人單位與勞動者協(xié)商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下，可以解除勞動合同，但必須符合以下幾個條件：
1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同；
2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進行；
3、用人單位與勞動者均有權(quán)提出解除勞動合同的請求；
4、在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達成一致意見，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。

員工單方面解除勞動合同如何處理

法律分析：員工單方面解除勞動合同的，用人單位可要求其提前30日書面通知，如未按照規(guī)定提前通知給用人單位造成損失的，用人單位可以要求其承擔賠償責任。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

員工被迫解除勞動合同如何賠償

法律分析：用人單位應當按月足額支付工資。拖欠工資的，勞動者可以書面告知立即解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。拒不支付的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。