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公司考核期過了,但是老板不簽字也不辭退我,如果自己離職的話可以勞動仲裁嗎

辭職報告已經(jīng)提交,但是領(lǐng)導(dǎo)不簽字不放人怎么辦?

首先,遞交辭職申請就是你的責任,并沒有特別緣故,領(lǐng)導(dǎo)干部并沒有不許可的權(quán)力,自然,最好搞清楚申請辦理辭職的程序流程,參照企業(yè)的規(guī)章制度規(guī)章表明,與此同時向朋友求教,終究非是全部的規(guī)定都能用文本來描述?!秳趧雍贤ā返谌邨l要求,員工提早30日以書面通告用人單位,可以解除勞動關(guān)系。員工在試崗內(nèi)提早3日通告用人單位,可以解除勞動關(guān)系。因而,離職是法律授予員工的支配權(quán),無論用人單位是不是準許,員工執(zhí)行正常的的辭職手續(xù)后就可以解除勞動關(guān)系。

講解以上規(guī)章具體內(nèi)容,就能搞清楚,做為員工,只必須通告企業(yè),就可以解除勞動關(guān)系,并非一定要誰允許,你需要做的是,以書面明確提出,與此同時保存直接證據(jù),打印或拍著手寫的申請報告,乃至音頻 ,與此同時發(fā)一封有關(guān)離職申請書的電子郵箱,做為協(xié)助憑據(jù)。話又說回家,就算法律法規(guī)有明確規(guī)定,也是有除外,萬一確實發(fā)生領(lǐng)導(dǎo)干部不許可的情況,起先友善商議,無果得話,到了約好的辭職時間,搞好工作交接就可以離崗;領(lǐng)導(dǎo)干部或許是一時之氣,或找不著適合的替補隊員,想借此機會多留你些時長而已,先理智地溝通交流,我覺得非常容易處理,再來一個和平分手,走得也心情愉快。

假如企業(yè)以你沒按正常的程序流程辭職為原因扣留薪水,或是不給你申請辦理必需的退工辦理手續(xù),可到勞動局投訴,自然,這一切的先決條件是,你手上有直接證據(jù),證實你是企業(yè)員工,這種平常就應(yīng)特別注意累積,例如手上有與集團公司簽署的勞動合同書,工牌等,根據(jù)銀行轉(zhuǎn)帳發(fā)放工資的紀錄,也是最充分的數(shù)據(jù)信息。

這年代,僅有領(lǐng)導(dǎo)干部擔心職工不告而別,哪里有職工擔憂領(lǐng)導(dǎo)干部沒批而走不了的?一般情形下,如果你明確提出辭職,你的隸屬領(lǐng)導(dǎo)便逐漸減少你的工作崗位職責,除非是是獨特職位,特殊行業(yè),或是你的辭職對工作中導(dǎo)致嚴重影響,真的是那樣的話,應(yīng)互相理解,工作責任心、承擔責任的看法一直要有的,謹記一點,與前老東家的影響優(yōu)良,有時會有利于你下一工作中可能的成功得到。

如果公司不主動辭退員工,讓員工自己離職,這時候的員工該怎么辦?

公司沒有解雇員工的合法理由,也不想承擔相應(yīng)的責任,不想支付經(jīng)濟補償金,變相地要求員工自己提出離職申請,主動辭職。對于這種情況,工作人員怎么辦?

自動離職是職員不向單位打招呼,隨意脫離所在崗位和所在單位的行為。這種不辭而別的行為不符合法律規(guī)定,單位也可以以此為由追究其工作人員的責任。單位可以根據(jù)曠工處理給予擅離職守的職工開除。根據(jù)國家規(guī)定,自動離職的職員不受任何待遇。因此,單位當然希望職員自動提出離職,但自己可以不用付出任何代價,輕裝上陣。員工們面對著單位的這樣橄欖枝,自己該怎么上班,按時上班拿工資就行了。否則,未經(jīng)單位同意,因個人原因辭職或在法定通知期間不能退休的,都是違法解除勞動合同行為,不僅得不到經(jīng)濟補償金,還可以賠償單位的經(jīng)濟損失。

職場上看到員工對自動離職的暗示漠不關(guān)心,總是用各種方法試探,同時給自己留有余地。在公司和職員的勞動關(guān)系中不要相信任何口頭。有時會利用口頭方式做出決定,例如口頭辭職、口頭降薪、口頭休假等??傊?,工作人員在遇到這種口頭約定時,不要過于認真,最好保留過去是怎么做的,以及相關(guān)的出席記錄。千萬不要寫自愿申請離職的申請書。如果單位要解雇你,請書面通知部隊,否則都不算。不要被職場的框框所束縛。

一些單位為了強迫員工自愿提出離職目的,例如扣除員工工資、退休、消發(fā)、拖欠行為,還有一些單位不向員工繳納社會保險費,還有一些單位允許員工在保護裝備等惡劣生產(chǎn)環(huán)境下勞動,保護自己的合法權(quán)益,員工完全可以因單位違規(guī)解除勞動合同,如果單位不支付經(jīng)濟補償金,可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴,也可以到勞動保障部仲裁。

如果公司不主動解雇員工,而是讓員工自動離職,員工該怎么辦?事實上,在生產(chǎn)經(jīng)營實踐中,決定一個單位、一個社會發(fā)展的不是機械設(shè)備,而是人們擁有的知識、智慧、才能和技巧。在于全體職員的共同努力。否則,人沒有活力,單位也沒有活力和競爭力。單位和職員之間有共存共贏的存在!當然,如果單位有困難,員工太多一定會給單位帶來沉重負擔,或者讓單位不能正常生產(chǎn)。的確,由于一些特殊原因,工人不得不離職時,單位可以按照法律規(guī)定,按照法定程序進行,根據(jù)員工的工作年限給予相應(yīng)的離職補償,與員工協(xié)商,員工也理解合作,相信與一個部門一起在困難時期渡過難關(guān)。

辭職報告領(lǐng)導(dǎo)不簽字不放人,該怎么辦?

辭職報告領(lǐng)導(dǎo)不簽字不放人該怎么辦過來人談一談三個看法。1.和領(lǐng)導(dǎo)展開積極的溝通。2.利用好HR的中間人作用。3.用勞動法保護自己的權(quán)益。

有些職工在原本的公司做不下去了,就想著去別的公司發(fā)展,可是在辦理離職手續(xù)的時候,卻遇到了這樣的麻煩事,領(lǐng)導(dǎo)遲遲不肯在離職書上簽字,這也就意味著你沒辦法去新的單位報到,面對這種情況,我們要怎么做才能讓領(lǐng)導(dǎo)在辭職書上簽字呢?

一,和領(lǐng)導(dǎo)進行有效的溝通。

一個公司培養(yǎng)一個人才確實很不容易,所以領(lǐng)導(dǎo)不愿意讓自己的員工離職也是可以理解的,那么這個時候,你可以向領(lǐng)導(dǎo)推薦一個可以接替你職位的同事,并且保證這位同事工作不會出現(xiàn)太大問題,我相信有了良好的溝通之后,領(lǐng)導(dǎo)也不會不愿放人了。

二,利用好中間人的作用。

很多大公司都有hr, Hr的作用就是公司內(nèi)溝通的橋梁,當你的老板不同意在你的辭職報告上簽字的時候,我建議你可以找到你們公司的hr,讓他去老板面前幫你說說好話,并且?guī)椭阏f服領(lǐng)導(dǎo)。

三,利用勞動法保護自己。

如果說經(jīng)歷過了一系列的努力,老板還是不同意簽字的,我們可以拿起法律武器來保護自己,勞動法里有這樣的一條規(guī)定,員工提前一個月向公司提出離職申請,公司不得以任何理由拒絕,所以說如果你僅僅只提交了書面申請,我建議你還是補上一封辭職郵件,發(fā)送到公司官方郵箱,并保存證據(jù),這樣可以聯(lián)系勞動部門介入。最后,其實辭職報告不給簽字,這種情況是很常見的,我們要運用自己所學的知識和社會經(jīng)驗把這件事情處理好。

公司不主動辭退我,想要我自己離職,這時我該如何辦?

這種做法其實是公司的無賴做法。

一般正規(guī)的大公司,如果明確覺得你不能勝任目前的工作,或者公司裁減人員等等這些因素,都會主動跟你商談辭退后的補償,因為這個是有勞動法規(guī)定的,公司也不會在意補償你幾個月的工資。

但是現(xiàn)在有很多小型公司,或者一些民營企業(yè)。經(jīng)常就喜歡用這種方式來逼迫你辭職,而不是主動跟你協(xié)商辭職,為什么呢?他們就是想通過這樣來省下幾個月的工資而已。所以這種公司往往不人性化,在人力資源上面往往會形成惡性循環(huán),對自己的名聲也是極不好的。

像我之前的公司有些高層領(lǐng)導(dǎo),或者工作了十幾年的老員工,公司因為要發(fā)展,覺得這些人已經(jīng)跟不上公司改革的腳步,就希望他們主動讓出職位,意思就是公司不明確開除你,希望你自己辭職。還有就是一些領(lǐng)導(dǎo)不喜歡你,想把你干掉,但是有不能辭退,因為這樣公司會補償,就會給你調(diào)來調(diào)去的,甚至不惜降級來打擊你,逼迫你走,讓你自己都待不下去。

你如果遇到這種情況,基本上也就是被迫接受了。但是做好以下幾點,相信會對你還是有所幫助的。

1.平常工作中多學習進度,每個公司都想朝著更好的明天而前進,所以老板也想引入新鮮血液來激活團隊,那么這樣,你就要不斷提升自己,跟隨老板的想法改變自己的思路,意思就是老板需要什么,你就在什么方面下功夫,這不是拍馬屁,下功夫是在這個方面提前進行學習,增強自身能力。千萬不能成為公司的老油條,一般這種除非你又過硬的關(guān)系資源,否則這種人是老板最想被干掉的人;

2.積極維護好工作關(guān)系。中國是一個講人情的社會,也就是說在平時的工作中,你的人際關(guān)系處理得很好,朋友同事關(guān)系都很好,那么首先你在這個公司會工作得很舒服,再就是萬一你遇到公司需要把你辭退的情況,那么你的處境也會相對較好,老板也會念在你的交情或者功勞上,不會吧事情做得那么絕。

3.多學習一些勞動法的相關(guān)知識,其實如果公司有這種無賴的方法逼迫你辭職的做法,在勞動法上定義的不是很清楚,公司有權(quán)力調(diào)整你的工作,意思就是說可以把你調(diào)來調(diào)去,至于調(diào)的地方是不是你想去的,那不是你決定的,如果你接受不了,公司也不退讓,那么你就只能辭職。所以這種情況下,勞動局也沒辦法幫你協(xié)調(diào),但是學習勞動法不單單是為了這些,你可以對應(yīng)的收集證據(jù),利用保護自己的條款去跟公司協(xié)商,甚至最后對簿公堂的時候,也能知道哪些是對自己有利的。

4.假如你已經(jīng)工作了很久,這個公司又非常適合自己,離家近,干得很開心。那么就就剩下最后一條路“忍”,這個字做好了也是非常不容易的,一朝天子一朝臣,你把不喜歡你的領(lǐng)導(dǎo)或者老板熬走了,來新的領(lǐng)導(dǎo)老板的時候,也許就是你崛起的時候,很多情況下都是一時的,所以這個就看你了。

合同到期后,單位沒有續(xù)簽也沒有辭退的意思,我可以直接走人嗎?

可以試聽和公司打招呼,畢竟工作人員還需要為其辦理離職手續(xù),以便離職者重新尋找更好的工作。

一般來說,勞動合同中詳細說明了用人單位和員工之間的勞動關(guān)系持續(xù)時間。部分用人單位或公司在面對員工合約到期時,一直處于搖擺不定的狀態(tài)。一方面是因為公司需要考慮員工的實力,以確定是否完成續(xù)約。另外一方面是因為公司暫時忘卻員工合約到期,并沒有提前詢問即將合約到期的員工真實的想法。

員工和公司之間不續(xù)簽,需要辦理離職手續(xù)。

眾所周知,當員工結(jié)束前一個工作時,員工會獲得上一家公司發(fā)放的離職證明。離職證明中會詳細闡述員工離職的具體原因,有利于新工作單位了解員工離職的原因。員工和公司之間的合約到期,屬于自然終止合約。

公司沒有制定續(xù)約的想法,甚至沒有提前詢問員工意見,此時,合約到期后,員工可以獲得一定的補償金。其實,還存在著另外一種情況,該情況下,員工主動提出離職,并不打算在該公司繼續(xù)消磨時間。即便公司沒有為員工提供相對應(yīng)的補償金,該行為也符合法律中的規(guī)定。最怕的一種情況為公司對員工實施冷暴力,員工感受不到工作中的樂趣,甚至會遭受上級的打壓,最終提出主動離職。該情況下,公司不會向其支付補償金,員工很難維權(quán)。

總的來說,員工在工作期間,公司為員工提供工作機會和工作環(huán)境,并發(fā)放薪水。兩者之間已經(jīng)形成了較為明確的勞動關(guān)系,前提是勞動者已經(jīng)屬于單獨的勞動個體。年齡定位超過退休年齡,擁有著一身真才實學的,屬于公司急需的人才,雙方達成勞動合同。

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