勞動法規(guī)定有全勤獎嗎

全勤獎、高溫補貼、加班打車報銷等等福利是用人單位為了保障勞動者工作穩(wěn)定性提出的除工資外的福利待遇，但是有很多勞動者對此有所疑惑，為什么我們公司沒有給我全勤獎呢?那么關于“勞動法規(guī)定有全勤獎嗎”，下面就由為你介紹整理出的相關內(nèi)容，希望能夠?qū)δ袔椭?。一?strong>勞動法規(guī)定有全勤獎嗎
勞動法并沒有對全勤獎有規(guī)定，只是對工作時間跟法定節(jié)假日加班工資支付及法定放假時間有規(guī)定。全勤獎是每個公司自己設立的，各個公司設立的要求及支付標準都不一樣，屬于公司內(nèi)部的規(guī)章制度，公司的規(guī)章制度只要是合理的，不違背法律法規(guī)就是可以的。遲到扣不扣全勤獎，扣多少全勤獎，都以公司訂立的考勤管理制度約定的來說。

二、加班工資的計算方式
A、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;
B、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;
C、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷20.92×300%休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷20.92×200%。
20.92是月工資天數(shù)，也可按一般20.75天計算。
三、相關法律依據(jù)
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬.
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資:
用人單位可以自行在法律規(guī)定允許的范圍內(nèi)規(guī)定全勤獎、打車報銷、出差補貼等等福利，但對于安排勞動者加班的必須按照相關規(guī)定支付加班費。上述就是為大家介紹的“勞動法規(guī)定有全勤獎嗎”的相關內(nèi)容。

全勤獎標準是什么

法律主觀：

全勤獎的規(guī)定是：當月在公司規(guī)定的上班時間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者，公司可以給予全勤獎。全勤獎由考勤卡計，按公司標準上班時間為準，公司自行考核。

法律客觀：

《勞動合同法》
第六十二條
用工單位應當履行下列義務：
（一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；
（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

什么叫全勤獎？

全勤通俗的理解就是一個月該上班的時間自己都上班了。但考慮到細節(jié)，還有很多需要確定。

一、首先全勤只得是，正班應出勤時間，你都出勤上班了。也就是所說的5天8小時，你都上班了，就可以算全勤。

二、法定假期、婚假、年休假這些全薪假，即便你休了也不影響全勤的。

三、請事假這些無薪假，那就算不了全勤了。

四、病假這種支付部分工資的，根據(jù)公司規(guī)定來確定是否算全勤。

設置全勤獎的不合理性

1、 企業(yè)設置了100元的全勤獎，只要一個月沒有任何遲到、早退、請假的員工，就可以額外獲得200元的全勤獎。早到?jīng)]有獎勵，遲到一分鐘就少了200元；

2、 大家都是搭乘公交來上班，經(jīng)常會因為等公效、塞車、紅綠燈的等候時間不能確定，所以會難免會遲到1-2分鐘。

3、 遲到1分鐘，不是被罰款30元，而是被罰款了200元的感覺，比之前罰款30元更加不舒服。

有了全勤獎，只要遲到1次，員工不是一天不開心，很有可能一個月都心情非常不好，老板又開始頭疼。

全勤獎的定義是什么

全勤獎的定義，具體如下：

1、全勤獎的定義全勤獎是公司給員工的一種獎勵、一種福利，是為了鼓勵努力工作、為公司盡心盡力的員工的。結(jié)合公司事實上，而且全勤獎并不是薪水的一部分。

2、為更好地促進公司管理工作，特別加強職位紀律，提高產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定性及確保完成各項生產(chǎn)任務，特修訂全勤獎規(guī)則。為了體顯平等性，全勤獎金統(tǒng)一為200。

3、全勤獎的規(guī)則當月未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、翹班者，公司予以全勤獎。當月無論請事假或病假不計時，均扣除本月100%全勤獎。當月翹班一次即扣除100%全勤獎，若員工未能按公司要求加班者，均扣除本月100%全勤獎。均扣除本月100%全勤獎，新員工在試用期內(nèi)無全勤獎。

獎金的意義

企業(yè)制定年度激勵計劃要從年度績效目標入手核算出合理的年度激勵計劃，激勵計劃是獎優(yōu)用的，在企業(yè)實現(xiàn)目標的同時，員工獲得應有的業(yè)績獎金。如果沒有激勵計劃，建議適當平均化，如果企業(yè)效益好，整體高一些，效益差，整體低一些。不要拉開很大差距，沒有依據(jù)的拉開差距是比較危險的，同時跟進與員工的溝通十分重要。

年終獎是為了對做出高績效的員工進行獎勵，工資是對員工日常工作的一種回報體現(xiàn)，兩者在使用上定位一定要清楚，不要混在一起。這個問題在激勵系統(tǒng)中稱為付薪理念問題，是經(jīng)常會被忽視的，但卻是最最核心的問題。

全勤獎的發(fā)放標準

法律分析：1、當月在公司規(guī)定的上班時間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。（以上均由考勤卡計，按公司標準上班時間為準；市場部屬自行考勤，不計發(fā)全勤獎。）2、當月無論請事假或病假（不計時），均扣除本月100%全勤獎。3、當月曠工一次即扣除100%全勤獎。4、不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進行的扣除本月全勤獎。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

法律分析：1、當月在公司規(guī)定的上班時間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。（以上均由考勤卡計，按公司標準上班時間為準；市場部屬自行考勤，不計發(fā)全勤獎。）2、當月無論請事假或病假（不計時），均扣除本月100%全勤獎。3、當月曠工一次即扣除100%全勤獎。4、不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進行的扣除本月全勤獎。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。