底薪是什么意思什么是底薪

1、工資底薪是指從業(yè)人員的基本工資。勞動(dòng)者基本工資是根據(jù)勞動(dòng)合同約定或國(guó)家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資。也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動(dòng)報(bào)酬的主要部分。 2、底薪是保底的。就說(shuō)無(wú)論這個(gè)月做的業(yè)績(jī)?cè)趺礃?，都?huì)有這些基本工資。如果這個(gè)月有獎(jiǎng)金或者提成或者績(jī)效的話，月薪就等于底薪加獎(jiǎng)金加其他的，這個(gè)就是工資了?；竟べY是包括了津貼加班費(fèi)等的工資,底薪是正班時(shí)間的工資,即一天八小時(shí),每星期五天,每個(gè)月二十一點(diǎn)七五天的最低工資。

請(qǐng)問(wèn)什么叫底薪？

底薪的意思是指最基本的工資，勞動(dòng)法規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY基數(shù)。月薪是指按月發(fā)給職工的薪水?；竟べY也就是底薪，這種制度中規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，只是對(duì)職工提供的定額勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。

然而在實(shí)際支付工資時(shí)，必須在考核職工實(shí)際提供的勞動(dòng)量后，運(yùn)用不同的支付形式予以浮動(dòng)地兌現(xiàn)。

擴(kuò)展資料：

根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)工資；特殊情況下支付的工資。

1、計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。

2、計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。

3、獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：生產(chǎn)獎(jiǎng)；節(jié)約獎(jiǎng)；勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)；機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資；其他獎(jiǎng)金。

4、津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。

5、津貼。包括補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，及其他津貼。

6、物價(jià)補(bǔ)貼包括：為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼。

7、加班加點(diǎn)工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。

參考資料來(lái)源：

百度百科-月薪

百度百科-底薪

什么叫底薪？底薪和保底有什么區(qū)別？

底薪是指基本工資，是工資的重要組成部分。 保底工資就是公司承諾會(huì)發(fā)給員工的最低的工資。 一般來(lái)說(shuō)，前者是勞動(dòng)合同中規(guī)定的固定工資，受法律保護(hù)，和浮動(dòng)工資部分一起構(gòu)成了全部工資收入。后者很少有法律支持，一般是口頭約定的，包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資或計(jì)件工資等，是用人單位承諾的最低月收入。

什么叫做底薪

底薪是指基本工資，勞動(dòng)法規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY基數(shù)。是根據(jù)各地的經(jīng)濟(jì)生活水平和消費(fèi)指數(shù)，確定出來(lái)的滿足當(dāng)?shù)厝司畹蜕畋Ｕ系墓べY金額。不過(guò)一般情況下，工資的說(shuō)法有兩種，一種就是底薪+提成+獎(jiǎng)金；無(wú)責(zé)任底薪是指沒(méi)有發(fā)生本人承擔(dān)責(zé)任的事的最低薪金。實(shí)際是這是招聘單位的一個(gè)圈套，他們?yōu)榱松俳o薪金會(huì)想辦法給找出點(diǎn)承擔(dān)責(zé)任的事來(lái)。

什么叫底薪？底薪和保底有什么區(qū)別？

底薪指的就是我們?nèi)粘Ｋf(shuō)的基本工資，保底工資則指的是用人單位承諾支付給員工的最低工資，包括底薪和獎(jiǎng)金。底薪和保底工資的區(qū)別在于保底工資包括的內(nèi)容更多，數(shù)額會(huì)比底薪更多，因?yàn)榈仔骄桶ㄔ诒５坠べY之中。

員工每個(gè)月的薪資構(gòu)成一般包括基本工資、各項(xiàng)補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金，這所有的收入可以稱之為保底月收入。員工每個(gè)月的基本工資收入也就是底薪不能低于國(guó)家實(shí)行的最低工資保障，而最低工資保障是由各省根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際經(jīng)濟(jì)水平制定出來(lái)的。

舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)，例如員工小剛在去公司應(yīng)聘的時(shí)候，公司承諾給小剛每年的保底收入是10萬(wàn)元，每月的保底收入是8000元，基本工資每月是5000元。這也就是說(shuō)，小剛每個(gè)月的底薪是5000元，除去底薪之外，每月的獎(jiǎng)金加上補(bǔ)貼不得低于3000元。年底收入如果高于10萬(wàn)元，則滿足公司承諾保底年收入，如果低于10萬(wàn)元，少的部分公司需要補(bǔ)足。

當(dāng)我們?nèi)ヒ患夜竟ぷ鞯臅r(shí)候，不可否認(rèn)薪資會(huì)是我們一個(gè)重要的考慮因素，因?yàn)楫吘姑總€(gè)人都需要生活。如果工資太低，甚至讓我們連基本生活都難以維持，那么這樣的工作肯定是沒(méi)有必要再去做的。

但是，當(dāng)我們?nèi)フ夜ぷ鞯臅r(shí)候，也不能僅僅只看工資待遇的高低，還得從發(fā)展前景去發(fā)展。比如說(shuō)一份工作的初始待遇是每個(gè)月6000元，但是自己并不能從這份工作中得到提升和鍛煉，并且以后的薪資也都維持在這個(gè)額度左右。而另一份工作的初始薪資待遇是4000元，雖然不高可是能夠維持自己基本生活，并且這份工作發(fā)展前景很好，自己也能從中學(xué)到許多知識(shí)。那么筆者建議，作為年輕人尤其是剛步入社會(huì)的畢業(yè)大學(xué)生，更應(yīng)該去選擇后者。

經(jīng)常聽(tīng)到有人說(shuō)現(xiàn)在的工作越來(lái)越難找了，社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力太大，“內(nèi)卷”太嚴(yán)重。不可否認(rèn)，隨著時(shí)代的進(jìn)步，社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力的確在與日俱增，但是除此之外還有一個(gè)重要的因素導(dǎo)致工作“難找”，那就是一些年輕人存在眼高手低的現(xiàn)象。他們大學(xué)畢業(yè)之后，就希望可以立馬找到一份高薪且活輕松的工作。但是實(shí)際上，由于他們能力有限或者說(shuō)企業(yè)認(rèn)為他們的工作能力和高待遇不匹配，所以說(shuō)是很難達(dá)到他們的高期望的。

無(wú)論何時(shí)，我們都要保持學(xué)習(xí)，提升個(gè)人能力，只有這樣才能保持與時(shí)俱進(jìn)，不被時(shí)代所淘汰。