政府下令用職工工資卡抵押向銀行貸款再向職工發(fā)放工資合理嗎？

想用工資卡去銀行貸款一萬，扣工資償還，辦理小額貸款即可。 首先小額貸款的申請條件 1、在中國境內(nèi)有固定住所、有當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)常住戶口或者其他有效證明、且具有完全民事行為能力的中國公民； 2、有正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)和穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)收入，且具有按期償還貸款本息的能力； 3、借款人所在單位必須是由貸款人認(rèn)可的并與貸款人有良好合作關(guān)系的行政及企、事業(yè)單位且需由貸款人代發(fā)工資； 5、在銀行開立信用卡或活期儲蓄帳戶； 6、與貸款人簽定同意從其信用卡或活期儲蓄帳戶中扣收貸款的協(xié)議； 7、貸款人規(guī)定的其他條件。 所需材料 1、提供個人身份證明，可以是身份證，居住證，戶口本，結(jié)婚證等信息； 2、提供穩(wěn)定的住址證明，房屋租賃合同，水

公司要求員工在勞動過程中長時間墊付個人錢物是否涉嫌違法？

這種行為是不合法的。員工替公司墊付費(fèi)用是債權(quán)債務(wù)關(guān)系，不屬于勞動仲裁范圍，勞動仲裁委是不予受理的。法院亦不能作為勞動糾紛的案件受理?！渡钲谑兄屑壢嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件的裁判指引》第五條規(guī)定：職工履行職務(wù)在單位借款掛賬發(fā)生的糾紛，一方以勞動爭議或以其他理由向人民法院起的，裁定不予受理；已受理的，裁定駁回起訴。

那么既然是債權(quán)債務(wù)關(guān)系，如果公司未報銷費(fèi)用，要做好取證工作，我們應(yīng)該收集這些證據(jù)：1按照公司的財會制度將相關(guān)款項(xiàng)及時進(jìn)行報銷沖賬，然后讓公司要安排審批流程進(jìn)行審批確認(rèn)。2讓公司通過郵件或者書面形式確認(rèn)報銷款的金額及報銷時間。3如果公司不報銷費(fèi)用，員工可以按照普通的債權(quán)債務(wù)關(guān)系向人民法院起訴。

公司把工資拆分為兩部分一部分發(fā)給工人,另一部分做為公司向工人的借款合法嗎？

不合法，嚴(yán)重地違反了“勞動法”、“稅收法”。工人按勞所得，是有法有據(jù)的，為什么不全額發(fā)給工人，還巧立名目，有偷稅漏稅嫌疑，有截留工人工資嫌疑，這樣的法人代表必須繩之以法。

怎么投訴環(huán)衛(wèi)工人工資問題

用人單位拖欠其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。 一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。 二、如果是給個人工作，不

你好！你們公司現(xiàn)在給環(huán)衛(wèi)工人發(fā)工資怎么還要員工家屬的身份證和銀行卡呀！

發(fā)員工的工資不需家屬身份證和銀行卡，他們要后還往家屬卡里面打錢，如打的話可能為避稅，如不打有可能作假帳，要問清楚