直播前沒(méi)有說(shuō)明天數(shù)不夠要折算工資，我按照要求直播的，結(jié)果發(fā)工資了說(shuō)天數(shù)不夠，給我折算工資

法律法規(guī)
2022-11-25 07:56:22

直播過(guò)程中，都有哪些騙術(shù)？

直播平臺(tái)最常見(jiàn)的騙術(shù)就是在發(fā)工資的時(shí)候，以主播的時(shí)長(zhǎng)天數(shù)不夠?yàn)槔碛蓙?lái)扣取主播應(yīng)得的工資，而且還找各種的理由拖時(shí)間，不愿意調(diào)出后臺(tái)記錄，以此來(lái)占據(jù)別人應(yīng)得的權(quán)利和金錢(qián)。

直播行業(yè)之所以會(huì)存在大量的騙子，主要是因?yàn)橹辈サ拈T(mén)檻比較低，而且基本上如今還沒(méi)有任何法律，可以對(duì)直播進(jìn)行一個(gè)規(guī)范的調(diào)整，所以這些騙子基本上沒(méi)有任何的風(fēng)險(xiǎn)和法律可以制裁他們，大部分的直播平臺(tái)在招募主播的時(shí)候都是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)渠道來(lái)招聘，而且都不會(huì)簽合同，這些待遇和任務(wù)都是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)交流溝通的，如果對(duì)方留了個(gè)壞心眼在最后不支付工資，或者看直播的時(shí)候發(fā)現(xiàn)主播的帶貨能力不怎么樣直接跑路了，那這些遭殃的主播也一點(diǎn)辦法都沒(méi)有。

其實(shí)這個(gè)行業(yè)被拖欠工資的數(shù)額一般都不是特別大，大多數(shù)都是在幾千塊到上萬(wàn)塊錢(qián)左右的區(qū)間，即便是通過(guò)法律的途徑來(lái)解決，付出的人力成本和時(shí)間成本也就比拖欠的工資還要高，所以大部分人也就會(huì)就此罷休，因此也讓部分的騙子更加滋生了他們的膽子，總的來(lái)說(shuō)，直播行業(yè)是一個(gè)新興行業(yè)，法律法規(guī)方面目前還不是那么完整，而且目前也沒(méi)有什么官方權(quán)威機(jī)構(gòu)，可以來(lái)給主播們做一個(gè)保障，而大部分提供直播平臺(tái)的管理方也不會(huì)去管這些小事情，一般都是讓工會(huì)和主播自行協(xié)商。

從騙子的角度上來(lái)看，只需要?jiǎng)觿?dòng)手指就能夠騙得幾個(gè)人來(lái)為自己直播賺錢(qián)，那可比辛辛苦苦，給別人打工要來(lái)錢(qián)更快，更重要的是即便騙了這些主播，也沒(méi)有任何的法律風(fēng)險(xiǎn)，那么這樣的誘惑之下，大部分人就會(huì)滋生不良的想法。而最常騙的詐騙方式就是給那些主播開(kāi)無(wú)責(zé)任的保底高薪，這樣既容易吸引來(lái)那些想要薅羊毛的主播，還能在短時(shí)間內(nèi)賺到錢(qián)。

直播沒(méi)干夠一個(gè)月給發(fā)工資嗎？

這個(gè)就要看你和你做直播的這個(gè)公司怎么協(xié)商了，如果你們簽訂了勞務(wù)合同，那肯定是要按照勞務(wù)合同上的條款來(lái)執(zhí)行的。

直播缺勤1天扣500怎么辦

當(dāng)事人由于請(qǐng)事假，應(yīng)扣除的工資是月工資除以21.75，乘以本月缺勤天數(shù)（扣減法）。先計(jì)算一下自己的工資，看扣除500是否合理。如果不合理，員工可以首先向勞動(dòng)部門(mén)投訴，勞動(dòng)部門(mén)應(yīng)該有責(zé)任對(duì)此進(jìn)行處理，以及協(xié)助員工與用人單位進(jìn)行協(xié)商。如果協(xié)商不成，員工如果對(duì)處罰有異議，仍可向勞動(dòng)部門(mén)提出勞動(dòng)仲裁，亦可以向法院起訴要求單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，并順帶提出返還罰款的訴訟請(qǐng)求。
當(dāng)事人由于請(qǐng)事假，應(yīng)扣除的工資是月工資除以21.75，乘以本月缺勤天數(shù)（扣減法）；而本月應(yīng)得工資是，月工資收入除以21.75，乘以本月出勤天數(shù)（累加法）。扣減法和累加法計(jì)算工資都是合法的，但一般的操作是出勤天數(shù)少，不宜用扣減法計(jì)算薪資，一般累加法計(jì)算薪資；出勤天數(shù)多，缺勤天數(shù)少，一般不用累加法算薪資，就用扣減法計(jì)算薪資，這樣可避免出現(xiàn)極端不符合常理的情況。
勞動(dòng)保障部于2008年1月10日公布了《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》：“制度計(jì)薪日”即用于日工資的計(jì)算的月計(jì)薪天數(shù)，在工資發(fā)放的時(shí)候與許多考勤項(xiàng)目相關(guān)，如扣除事假、病假工資，加班費(fèi)計(jì)算，工作不足一個(gè)月時(shí)的工資計(jì)算等等，都與“制度計(jì)薪日”及日工資數(shù)相關(guān)。月計(jì)薪天數(shù)、日工資、小時(shí)工資的折算方法為：月計(jì)薪天數(shù)：(365天-104天)÷12月21.75天(不扣除11天的法定節(jié)假日)日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)。