請問如果已經(jīng)簽了離職協(xié)議還能不能追回未發(fā)的工資？

就算你與客戶發(fā)生沖突，導(dǎo)致單位利益受損，那也不能扣除全部的工資，扣除一部分工資還是合理的。你付出了勞動，用人單位就得支付你相應(yīng)的報酬，單位讓你簽訂不發(fā)工資的協(xié)議明顯違法，你可以申請勞動仲裁，或直接去法院起訴，肯定能勝訴的。

我同意了工資百分之七十發(fā)放但他遲遲沒給我還能百分之百要回嗎？

當(dāng)然可以要回全部工資了。發(fā)放百分之七十的工資并不代表你放棄了百分之三十的權(quán)利。你可以向勞動監(jiān)察機關(guān)反映問題

公司辭退員工,未發(fā)的工資和提成我能要回來嗎

當(dāng)然可以要回來!!而且你說公司辭退你,是什么原因,如果勞動合同沒到期無滿足任何合同中提到的解雇理由,這樣的無理由辭退員工反而可以得到補償金

資方不給勞方結(jié)算工資、提成，借口是勞方通知欠晚，怎樣可以幫勞方追回工資？

可以，勞動法規(guī)定用人方不得以任何理由克扣勞動者工資。 而且，你已經(jīng)提前一個月提出辭職申請，合情合理。 首先，好言相勸。你可以向當(dāng)?shù)貏趧泳峙e報，勞動局回來查，公司最怕政府部門了。問題自然會解決。 再不行，申請勞動仲裁。 最后，告他們。 主動權(quán)在你的手上。

公司答應(yīng)的提成不給了，我該怎么辦呢？

我對你問題的回答是，如果公司拖欠傭金，該怎么辦銷售提成是員工工資的重要組成部分。公司逾期不支付，屬于拖欠工資行為。根據(jù)我國法律，員工可以向勞動管理部門投訴。中華人民共和國勞動法第五十條工資應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動者。不得克扣或無理拖欠工人工資。第九十一條用人單位有下列情形之一，侵犯勞動者合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令向勞動者支付工資和經(jīng)濟補償，也可以責(zé)令支付賠償金：

(一)克扣或者不合理拖欠勞動者工資的；(二)拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的；(三)支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動者工資的；(四)勞動合同終止后，勞動者未依照本法規(guī)定給予經(jīng)濟補償?shù)?。老板怎么能要求拖欠工資工人要有安全注意事項的含義，收集勞動就業(yè)期間在公司工作的相關(guān)證據(jù)。勞動合同、工作文件、工作照片、工作記錄等?？梢宰鳛槲磥淼淖C據(jù)。如果沒有簽訂勞動合同，在公司工作不滿一年的，可以要求每月支付雙倍工資的賠償。

首先可以和用人單位協(xié)商。勞動者可以要求用人單位支付相應(yīng)的勞動報酬、經(jīng)濟補償和加班費。簡單來說，他們可以直接向老板要工資，協(xié)商發(fā)工資的方式、時間、金額。協(xié)商不成，可以先向勞動監(jiān)察大隊或中隊提交證據(jù)，因為勞動局不會在第一時間受理此案，所以你要先去勞動監(jiān)察大隊投訴，讓勞動監(jiān)察大隊去公司調(diào)解，讓公司知道欠款的嚴(yán)重程度。調(diào)解成功的，可以追回工資。如果調(diào)解不成功，只能采取下一步。

其次是仲裁。工資爭議屬于勞動爭議，可以在仲裁申訴時效內(nèi)提請勞動仲裁。勞動者可以向勞動合同履行地或者企業(yè)所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求單位支付工資。然后是訴訟手段。如果對仲裁不滿意，可以到法院判決(一審后，不服的一方可以上訴)。判決后不支付的，可以申請強制執(zhí)行。仲裁或者判決生效后，單位拒絕履行的，可以申請強制執(zhí)行，并請求申請支付令。也可采用行政手段向勞動監(jiān)察部門舉報投訴。勞動部門有權(quán)責(zé)令單位支付工資、賠償，甚至罰款。