關(guān)于基本工資和補(bǔ)貼的帳務(wù)處理

一、基本工資和全勤獎(jiǎng)計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬-工資”。 二、個(gè)人日常報(bào)銷的通訊費(fèi)憑稅局發(fā)票記入“管理費(fèi)用、營業(yè)費(fèi)用、制造費(fèi)用，二級(jí)科目是通訊費(fèi)。 三、個(gè)人日常報(bào)銷的招待費(fèi)憑稅局發(fā)票記入“管理費(fèi)用、營業(yè)費(fèi)用、制造費(fèi)用，二級(jí)科目是業(yè)務(wù)招待費(fèi)。 四、個(gè)人日常報(bào)銷的車費(fèi)憑稅局發(fā)票記入“管理費(fèi)用、營業(yè)費(fèi)用、制造費(fèi)用，二級(jí)科目是差旅費(fèi)。

公司每個(gè)月工資分兩次發(fā),辭退我時(shí)只按其中一次發(fā)的基本工資來算賠償金，這樣合理嗎？

肯定不合理啊，你可以找用人單位理論的，這個(gè)也是有證可查的哦，你們之前應(yīng)該有合同的吧？這個(gè)工資分兩次發(fā)有書面說明嗎？還有你每個(gè)月領(lǐng)工資的時(shí)候有簽名吧，那個(gè)也是依據(jù)哦，如果是打進(jìn)銀行卡就更能說明問題了，這個(gè)打官司你都是包贏呢，可以控訴用人單位的，不用擔(dān)心。不過要是你分兩次發(fā)的工資，一次是正工資另一次是獎(jiǎng)金的話可能就不一定了，就看之前你們單位是怎么說的這個(gè)工資問題了。

之前公司工資是3000塊，現(xiàn)在變成基本工資2100+900崗位補(bǔ)貼，大家給我分析一下這波操作。

事實(shí)上是降薪了。崗位補(bǔ)貼以后能搞的貓膩多去了，暫時(shí)沒看到咱們不提，問題是你的基本工資降低了啊，現(xiàn)在能直接看到損失就好幾項(xiàng)了，保險(xiǎn)，工積金都是按基本工資的百分比來交的，公司就此就減省了一筆開支，損失全由你負(fù)擔(dān)，然后加班費(fèi)，國家法定節(jié)假日的雙倍工資都是以基本工資定標(biāo)準(zhǔn)。最后，你從公司離職補(bǔ)償，也是以基本工資乘以月份。根據(jù)勞動(dòng)法，資薪調(diào)整必須由雙方協(xié)商決定，有不同意見可以向勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁。

合同工資5500，合同期內(nèi)被分成基本工資1530，等級(jí)工資3000，職務(wù)津貼1000，請(qǐng)問是否合法？公司是何居心？

不對(duì)啊，交保險(xiǎn)是按照合同商簽訂的工資交的，哪個(gè)公司也不會(huì)傻到在合同上簽5500，實(shí)際繳費(fèi)按基本工資。合同上一般簽的都是基本工資。

關(guān)于基本工資和崗位補(bǔ)貼

如果公司給人放假屬于帶薪假期，那么就是基本工資加崗位津貼全發(fā)的。如果是你自己想休假，那么工資是按天發(fā)，同樣崗位津貼也是按天發(fā)的。如果是你自己想休探親假，那么工資打7折發(fā)，崗位津貼可能就沒有了。