2019年6月退休能參加公務(wù)員套改嗎？

假設(shè)你本來(lái)就是公務(wù)員編制，例如，如果套改的開(kāi)始時(shí)間節(jié)點(diǎn)是是2019年7月1日，套改與你無(wú)關(guān)。如果你不是公務(wù)員編制，國(guó)家未出臺(tái)套改政策。

我是2005年2月份任正科級(jí),2019年10月份退休的公務(wù)員能否享受職級(jí)并行？

嗯，雖然法不溯及既往，政策規(guī)定也有法律效力，但法能作變通處理，政策又有何不可？所以應(yīng)該能爭(zhēng)取到此等享受的

公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度實(shí)施方案從什么時(shí)間開(kāi)始的我2020年6日辦理退休手續(xù)問(wèn)職級(jí)并行范圍之閃？

2019年6月1日起正式實(shí)施公務(wù)員職級(jí)并行，所以在這之后辦理退休的，都可以享受職級(jí)并行待遇。但是，由于政策實(shí)施的延后性，加上實(shí)施過(guò)程中的一些問(wèn)題，還有今年疫情的影響，各地在推進(jìn)過(guò)程中比較謹(jǐn)慎，啟動(dòng)時(shí)間比預(yù)期的晚，應(yīng)該說(shuō)套轉(zhuǎn)不會(huì)有問(wèn)題，晉升的話就不能保證了。

2019年6月退休的公務(wù)員能參加公務(wù)員職級(jí)套改嗎

中央政策是6月舊實(shí)施，地方政府不落實(shí)那也沒(méi)辦法

6月1日前已滿足職級(jí)套改未套改怎么參與新公務(wù)員法套改

目前，公務(wù)員職級(jí)晉升配套實(shí)施細(xì)則還沒(méi)有出臺(tái)，關(guān)于給領(lǐng)導(dǎo)職級(jí)怎么套改，職級(jí)怎么晉升還沒(méi)有明確說(shuō)法，真正的實(shí)施意見(jiàn)會(huì)在6月揭開(kāi)神秘的面紗。

但是，早在2016年12月，就在天津、山東、湖北、四川的部分省市以及教育部、質(zhì)監(jiān)總局、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局等部機(jī)關(guān)開(kāi)展了公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度試點(diǎn)，關(guān)于職級(jí)晉升年限以及是否有職數(shù)限制都試點(diǎn)中有明確。

今天，我們?cè)囍鴱倪@些試點(diǎn)單位的情況一睹端倪，推導(dǎo)出職級(jí)套改和晉升的預(yù)計(jì)方案，給大家作為參考：

大家有沒(méi)想過(guò)為什么這樣分?

主任科員、調(diào)研員的之所以劃分為四個(gè)級(jí)別，主要是為了對(duì)應(yīng)現(xiàn)有情況下的：副主任科員、副科長(zhǎng)、主任科員、正科長(zhǎng)、副調(diào)研員、副處長(zhǎng)、調(diào)研員、正處長(zhǎng)。

一級(jí)科員和二級(jí)科員對(duì)應(yīng)的是科員和辦事員。本科畢業(yè)生考入后轉(zhuǎn)正定級(jí)為一級(jí)科員，二級(jí)科員相當(dāng)于辦事員或試用期的科員。

還有大家比較關(guān)心的高學(xué)歷層次人員和軍轉(zhuǎn)干部的定級(jí)，獲得碩士學(xué)位、研究生學(xué)歷的人員，定為四級(jí)主任科員;獲得博士學(xué)位、取得研究生學(xué)歷的人員，定為二級(jí)主任科員。基本上還是和原本碩士研究生定為副主任科員、博士研究生定位主任科員保持對(duì)應(yīng)。

軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置到機(jī)關(guān)單位的，按照國(guó)家軍轉(zhuǎn)安置政策，綜合考慮其任職經(jīng)歷，工作經(jīng)歷等，確定相應(yīng)的職級(jí)。

晉升的年限條件是，每一次級(jí)別躍升的點(diǎn)(如副科到正科，正科到副處，副處到正處)均只是要求擔(dān)任下一級(jí)職級(jí)滿兩年，正處到副廳滿三年。

如果若當(dāng)年考核優(yōu)秀，可減少半年?；痉Q職等次的，任職年限條件延長(zhǎng)1年。不稱職等次的，降低1個(gè)職級(jí)。

如何套改、晉升?

從試點(diǎn)單位的情況看，改革的模式都是采取先套改后晉升模式，分為初次套改和初次晉升、再次晉升，最多可晉升兩級(jí)，套改任職時(shí)間為原時(shí)間。

舉個(gè)例子：

某老同志A叔，2012年1月1日被任命為主任科員至今。

初次套改：A叔從主任科員—>二級(jí)主任科員，任職時(shí)間為2012年1月1日。

初次晉升：A叔已任二級(jí)主任科員滿2年，晉升為一級(jí)主任科員，任職時(shí)間2014年1月1日。

再次晉升：A叔已一級(jí)主任科員滿2年，擬提四級(jí)調(diào)研員，任職時(shí)間：2019年2月X日。

再舉個(gè)例子：

某年輕同志B君，2016年1月1日被任命為科員。

初次套改：B君從科員—>一級(jí)科員，任職時(shí)間2016年1月1日。

初次晉升：B君任一級(jí)科員滿2年，可晉升為四級(jí)主任科員，任職時(shí)間2018年1月1日起。

再次晉升：B君任四級(jí)主任科員不滿2年，到2020年1月1日滿足條件后，可提三級(jí)主任科員。

以上是從這些試點(diǎn)情況推測(cè)出的職級(jí)套改和晉升的預(yù)計(jì)方案，具體還要以6月公布的實(shí)施意見(jiàn)為準(zhǔn)。