中小學(xué)教師提高10%的規(guī)定,退休后能計(jì)入退休基數(shù)享受嗎

中小學(xué)教師、護(hù)士在職時(shí)享受的提高工資標(biāo)準(zhǔn)10%部分，離退休時(shí)可作為計(jì)發(fā)離退休費(fèi)的基數(shù)。在增加離退休費(fèi)時(shí)，不再相應(yīng)提高10%。 根據(jù)國(guó)家教委、人事部（88）教計(jì)字105號(hào)通知規(guī)定，1987年10月以后離、退休的中小學(xué)和幼兒園教師，工資標(biāo)準(zhǔn)提高10％的部分，均可以作為計(jì)發(fā)離休、退休費(fèi)基數(shù)。計(jì)發(fā)時(shí)間從1987年10月1日開(kāi)始實(shí)行。 請(qǐng)根據(jù)當(dāng)?shù)亟逃腿耸聫d（局）的具體規(guī)定執(zhí)行。

教師基本工資提高10%提高，學(xué)校有醫(yī)師資格的醫(yī)生沒(méi)有享受嗎

根據(jù)事部、財(cái)政部《關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位工作員收入配制度改革案通知》（部發(fā)[2006]56號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位工作員收入配制度改革實(shí)施辦〉通知》（部發(fā)[2006]59號(hào)）《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于公務(wù)員工資制度改革事業(yè)單位工作員收入配制度改革實(shí)施關(guān)問(wèn)題意見(jiàn)〉通知》（部發(fā)[2006]88號(hào)）三文件規(guī)定列入事業(yè)單位收入配制度改革實(shí)施范圍經(jīng)縣級(jí)黨委、政府及機(jī)構(gòu)編制部門(mén)批準(zhǔn)立事業(yè)單位20067月1冊(cè)式工作員包括：20066月30前已達(dá)退休齡尚未辦理退休手續(xù)（按規(guī)定經(jīng)組織批準(zhǔn)留任除外）員；受刑事處罰領(lǐng)取費(fèi)員；接受立案或停職審查員；單位編制計(jì)劃外自行聘用員 事業(yè)單位實(shí)行崗位績(jī)效工資制崗位績(jī)效工資由崗位工資、薪級(jí)工資

已辦理退休10年教師10％按規(guī)定計(jì)算在工資內(nèi)領(lǐng)取有人提出，從退休工資中扣除停發(fā)。有中央文件可依嗎？

養(yǎng)老金計(jì)算公式，就是全國(guó)統(tǒng)一的啊。

關(guān)于國(guó)制委2011年63號(hào)文件。我是一國(guó)企退休人員，有教師證講師證教齡15年，后因技校關(guān)門(mén)由技術(shù)部門(mén)退休...

供參考： 關(guān)于妥善解決國(guó)有企業(yè)職教幼教退休教師待遇問(wèn)題的通知》 國(guó)資發(fā)分配(2011)63號(hào) 各省、自治區(qū)、直轄市、計(jì)劃單列市人民政府、國(guó)務(wù)院有關(guān)部委、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)： 近年來(lái)，國(guó)有企業(yè)按照國(guó)家相關(guān)政策要求，加快推進(jìn)企業(yè)普通中小學(xué)移交地方政府管理進(jìn)程，普通中小學(xué)退休教師待遇偏低問(wèn)題也隨之解決，但是，國(guó)有企業(yè)辦職教幼教等其他中小學(xué)退休教師待遇，與地方政府同類教育機(jī)構(gòu)同類人員退休金標(biāo)準(zhǔn)相比，總體水平偏低的現(xiàn)象依然存在。為了妥善解決國(guó)有企業(yè)職教幼教退休教師待遇問(wèn)題，經(jīng)國(guó)務(wù)院同意，現(xiàn)通知如下： 一、解決國(guó)有企業(yè)職教幼教退休教師待遇問(wèn)題由各地方人民政府負(fù)責(zé)。各省(區(qū)、市)人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)本

教師的職稱對(duì)退休后的工資有多大影響？

教師的職稱直接影響著退休后的工資多少。教師的退休工資由退休前的崗位工資和薪級(jí)工資相加乘以對(duì)應(yīng)的比例構(gòu)成。

崗位工資就是由在崗時(shí)的職稱高低決定的，職稱越高對(duì)應(yīng)的崗位工資就越高。薪級(jí)工資是由教齡年限決定的，薪級(jí)工資目前我國(guó)事業(yè)單位是每年考核合格升一個(gè)薪級(jí)，教師屬于事業(yè)單位工作人員，在最初被錄取成為教師后，根據(jù)學(xué)歷依據(jù)國(guó)家政策由人社局確定一個(gè)薪級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，以后每年增加一個(gè)薪級(jí)，薪級(jí)工資相應(yīng)增長(zhǎng)幾十元到一百多元不等。

崗位工資則是根據(jù)每個(gè)教師的職稱決定，教師退休時(shí)高級(jí)職稱和中級(jí)職稱工資的懸殊較大，會(huì)相差幾百元到一千多元不等。目前多數(shù)省份都執(zhí)行教齡30年以上的退休教師，退休工資按照退休前崗位工資和薪級(jí)工資之和百分百發(fā)放，也就是說(shuō)退休后工資沒(méi)有減少。

男教師退休時(shí)教齡滿25年不滿30年。按照原工資的90%計(jì)算發(fā)放，滿20年不滿25年按照原工資85%計(jì)算發(fā)放。女教師退休時(shí)教齡滿25年全額發(fā)放，教齡滿20年不滿25年按照原工資90%發(fā)放。另外，享受政府特殊津貼的退休老教師退休后特殊津貼照發(fā)。

總之，教師的職稱對(duì)退休后的工資影響很大，各地人社部門(mén)對(duì)教師的退休工資有一套嚴(yán)格的表格計(jì)算方法，個(gè)人的第一學(xué)歷、職稱、教齡等都是影響退休工資的重要因素。