員工被公司辭退應(yīng)該怎樣維護(hù)自己權(quán)益

員工被公司辭退維護(hù)自身權(quán)益方法如下：
1、直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，司按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，若用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，還須向勞動(dòng)者支付雙倍工資；
2、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過(guò)法院判決執(zhí)行，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

公司裁員怎么維護(hù)自己權(quán)益

法律分析：
公司裁員而不愿意賠償?shù)?，是屬于違法的行為，勞動(dòng)者可以通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、 仲裁等方式維護(hù)自己利益。

法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第七十七條 勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。

公司裁員如何保護(hù)自己

法律分析：1.以下五種員工不得被裁員，可進(jìn)行參考:(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。2.公司應(yīng)提前30日通知被裁員工，如果不提前通知，就要多支付一個(gè)月的工資以替代提前通知期。3.被辭退的員工有被老單位優(yōu)先錄用的權(quán)利。4.要注意用人企業(yè)是否為你足額繳納了社會(huì)保險(xiǎn)。5.依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6.如果企業(yè)沒(méi)有按照法定程序裁員，并且還逃避責(zé)任，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十一條 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

員工被公司辭退應(yīng)該怎樣維護(hù)自己權(quán)益

員工被公司辭退應(yīng)該通過(guò)以下方式來(lái)維護(hù)自己權(quán)益：

（一）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；

（二）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；

（三）通過(guò)訴訟途徑解決。又分三種情況：

一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；

二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；

三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條、用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條、勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。

依據(jù)勞動(dòng)法第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。如果用人單位違法辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以去申請(qǐng)仲裁。

被外企裁員怎么才能保護(hù)自己的權(quán)益？大家能分享些應(yīng)對(duì)方法嗎？

如果是與外服簽聘用合同，然后再與實(shí)際打工的外企簽合同可能被企業(yè)歸于外服派遣人員，在需要裁員時(shí)與企業(yè)直接聘用人員相比合同麻煩較少所以企業(yè)可能優(yōu)先考慮裁這類人員。所以一旦被裁員，并不是因?yàn)?strong>被裁的人工作表現(xiàn)差。

請(qǐng)仔細(xì)看看當(dāng)初簽的合同，一般聘用期未滿就被裁都會(huì)給一定的補(bǔ)償金。而且為了避免麻煩還會(huì)實(shí)際上比合同約定的補(bǔ)償金多給一些。作為銷售人員，一般并不怕被裁，因?yàn)殇N售是經(jīng)濟(jì)社會(huì)永遠(yuǎn)都需要的。大不了換個(gè)地方或自己創(chuàng)業(yè)。如果與外服有合同，則仍算外服人員，過(guò)去要是FISCO還會(huì)繼續(xù)發(fā)工資給你，當(dāng)然現(xiàn)在可能他們不給了（過(guò)去其企業(yè)還要向FISCO額外交錢以便維持沒(méi)有得到派遣的人的基本收入）。

但他們會(huì)盡力幫你找到新的外企。失業(yè)金詳情可以向外服了解，好像是拿著失業(yè)證明去所在街道辦事處辦理失業(yè)金。另外如果有醫(yī)院證明生病或懷孕期間，企業(yè)是不可以裁的?？傊闆r不會(huì)那么糟，說(shuō)不定幾年后回頭看看會(huì)發(fā)現(xiàn)這種變動(dòng)倒是一個(gè)機(jī)會(huì)。

被裁員要合理保護(hù)自己的利益，沒(méi)有穩(wěn)定的工作，只有穩(wěn)定的靈魂。那天得到了很多朋友的認(rèn)可。人要有積極、樂(lè)觀的態(tài)度，無(wú)論在順境還是逆境中都要陽(yáng)光?，F(xiàn)在整體經(jīng)濟(jì)下滑，許多私營(yíng)企業(yè)倒閉，大量工人被迫失業(yè)。

那么，你該如何保護(hù)自己，并從裁員浪潮中獲得最大收益呢?工作認(rèn)真、勤奮，把工作做到極致，在工作中創(chuàng)造價(jià)值，實(shí)現(xiàn)自我。建立你的品牌，創(chuàng)造知名度，并能夠在裁員浪潮襲來(lái)時(shí)幸存下來(lái)。如果不幸涉及，保管好所有工作證明，學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，爭(zhēng)取獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。自愿離開(kāi)公司是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?。但如果公司欠各種保險(xiǎn)必須要求公司補(bǔ)足，并要辦理失業(yè)保險(xiǎn)手續(xù)。這確保了失業(yè)期間的最低生活津貼。以正常的態(tài)度對(duì)待公司的整合、裁員、兼并重組，我們不能改變單個(gè)個(gè)體的環(huán)境，然后努力打造一個(gè)強(qiáng)大的自己。

永遠(yuǎn)不忘提升職場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力。靈魂穩(wěn)定，面包卻不穩(wěn)定?清醒的人應(yīng)該看到，這波辭職潮背后的原因，是以美國(guó)為首的西方國(guó)家在2015年下半年開(kāi)始擔(dān)心中國(guó)“中國(guó)制造2025”的發(fā)展戰(zhàn)略。于是，西方國(guó)家(尤其是美國(guó))開(kāi)始對(duì)中國(guó)國(guó)內(nèi)的科技企業(yè)采取技術(shù)封鎖政策，同時(shí)在中美貿(mào)易逆差中尋找借口。國(guó)內(nèi)外向型企業(yè)開(kāi)始提高關(guān)稅，導(dǎo)致外向型企業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻。

因此，在這一輪傳播中比較重的是那些外貿(mào)企業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)科技公司。事實(shí)上，其他行業(yè)的企業(yè)影響不大，這更多是基于中美貿(mào)易的不確定性和整體疲軟環(huán)境形成的警示反映。盡管概率很小，但現(xiàn)代企業(yè)開(kāi)始推行的強(qiáng)行績(jī)效正態(tài)分布也影響到了每個(gè)人在企業(yè)的發(fā)展?，F(xiàn)代企業(yè)發(fā)展更喜歡那些狼性戰(zhàn)斗意識(shí)強(qiáng)的員工，那些得過(guò)且過(guò)的小白兔類型的員工很容易在企業(yè)發(fā)展浪潮中被推到優(yōu)化裁員的邊緣。