行政裁決的特征包括( )。
- 法律法規(guī)
- 2023-09-07 12:59:49
行政裁決的特征有哪些?
《中華人民共和國行政訴訟法》第六十一條在涉及行政許可、登記、征收、征用和行政機關對民事爭議所作的裁決的行政訴訟中,當事人申請一并解決相關民事爭議的,人民法院可以一并審理。
在行政訴訟中,人民法院認為行政案件的審理需以民事訴訟的裁判為依據的,可以裁定中止行政訴訟。
行政裁決的特征
法律分析:1、行政裁決的主體是法律授權的行政機關。行政裁決是經法律授權的特定行政機關,而不是司法機關。2、行政裁決的民事糾紛與行政管理有關。當事人之間發(fā)生了與行政管理活動密切相關的民事糾紛,是行政裁決的前提。3、行政裁決是依申請的行政行為。爭議雙方當事人在爭議發(fā)生后,可以依據法律法規(guī)的規(guī)定,在法定的期限內向特定的行政機關申請裁決。4、行政裁決是一種具體行政行為。行政機關依照法律法規(guī)的授權針對特定的民事糾紛進行裁決,是對已經發(fā)生的民事糾紛依職權作出的法律結論。
法律依據:《中華人民共和國行政復議法》 第三十條 根據國務院或者省、自治區(qū)、直轄市人民政府對行政區(qū)劃的勘定、調整或者征收土地的決定,省、自治區(qū)、直轄市人民政府確認土地、礦藏、水流、森林、山嶺、草原、荒地、灘涂、海域等自然資源的所有權或者使用權的行政復議決定為最終裁決。
行政裁決
【行政裁決的概念】行政裁決有時又稱“行政處理”,是指特定的行政機關依照法律規(guī)定對發(fā)生在平等主體之間特定的民事糾紛或行政爭議進行審查并作出裁決。
【行政裁決的主要特征】①行政裁決的主體是法律規(guī)定的特定的行政機關;②行政裁決的對象主要是法律規(guī)定的特定的民事糾紛或行政爭議;③行政裁決具有裁判性和準司法性質;④行政裁決在性質上是一種具體行政行為。
【行政裁決的種類】行政裁決涉及的領域,主要有土地和礦產等自然資源和環(huán)境保護管理、治安管理、知識產權保護等。根據有關法律規(guī)定,我國的行政裁決主要有對權屬糾紛的裁決、對損害賠償糾紛的裁決、對征地補償或安置爭議的裁決等。
【對權屬糾紛的裁決】是指行政機關對發(fā)生在平等主體之間的財產所有權、使用權的歸屬糾紛所作出的確權性裁決。如根據《中華人民共和國礦產資源法》的規(guī)定,礦山企業(yè)之間的礦區(qū)范圍的爭議,由當事人協(xié)商解決,協(xié)商不成的,由有關縣級以上地方人民政府根據依法核定的礦區(qū)范圍處理;跨省、自治區(qū)、直轄市的礦區(qū)范圍的爭議,由有關省、自治區(qū)、直轄市的人民政府協(xié)商解決,協(xié)商不成的,由國務院處理。又如根據《中華人民共和國土地管理法》的規(guī)定,土地所有權和使用權爭議,由當事人協(xié)商解決;協(xié)商不成的,由人民政府處理。
【對損害賠償糾紛的裁決】是指行政機關對發(fā)生在平等主體之間,并因行政相對人合法權益受損害而引起的賠償糾紛所作的裁決。如環(huán)境保護管理中,對因違反環(huán)境保護法造成環(huán)境污染危害的單位與直接受到損害的單位或個人就賠償責任和賠償金額的糾紛,環(huán)境保護行政主管部門或者其他依法行使環(huán)境監(jiān)督管理權的部門所作的處理等。
【對征地補償或安置爭議的裁決】對征地補償或安置爭議的裁決,在性質上是一種對行政爭議的裁決。如根據《中華人民共和國土地管理法實施條例》的規(guī)定,征地補償、安置方案報市、縣人民政府批準后,由市、縣人民政府國土資源行政主管部門組織實施。對補償標準有爭議的,由縣級以上地方人民政府協(xié)調;協(xié)調不成的,由批準征用土地的人民政府裁決。
行政機關可以裁決民事糾紛嗎?
行政裁決的范圍是:侵權糾紛類的裁決;補償糾紛類的裁決;損害賠償糾紛類的裁決;其他情形的裁決等。行政裁決在雙方對于某一糾紛無法達成一致的情況下時,是有著權威作用的。 行政裁決的范圍是什么? 一、行政裁決的范圍是什么? 根據我國目前法律、法規(guī)的規(guī)定,行政裁決的范圍主要包括但不限于以下幾類: 1.侵權糾紛的裁決; 2.補償糾紛的裁決; 3.損害賠償糾紛裁決; 4.其他情形的裁決。 行政裁決是指行政主體依照法律授權和法定程序,對當事人之間發(fā)生的與行政管理活動密切相關的、與合同無關的特定民事、經濟糾紛進行裁決的具體行政行為。行政裁決又稱為行政司法。 二、行政裁決的簡介 (一)行政裁決的主體具有法定性。行勞動仲裁與行政裁決是一回事嗎?
(1)行政裁決的主體是法律授權的特定行政機關。
(2)行政裁決的對象是特定的民事、經濟糾紛。
(3)行政裁決在形式上具有準司法性。
(4)行政裁決在效果上具有強制性。
為:《勞動爭議調解仲裁法》第二條:中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:
(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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