拖欠工資三個(gè)月沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么辦

走勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)合同法 第六條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

工地老板拖欠工資兩三個(gè)月，沒(méi)有合同的情況下怎么辦

法律分析：1、用人單位拖欠工資，如果不能協(xié)商解決，你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；

2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動(dòng)者的證言等。因此，勞動(dòng)者或勞動(dòng)保障部門(mén)可以從以上方面去證明或認(rèn)定。司法實(shí)踐中，還可以用公司業(yè)務(wù)往來(lái)的文件，錄音證據(jù)

等來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

根據(jù)勞動(dòng)法公司拖欠三個(gè)月工資沒(méi)有簽合同怎么樣告他

公司拖欠三個(gè)月工資沒(méi)有簽合同，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付未簽合同的二倍工資金和拖欠的工資。在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁追討工資，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要注意申請(qǐng)期限和收集證據(jù)。
法律分析
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同 可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需要有證據(jù)證明勞動(dòng)者和公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資，還可以要求未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。超過(guò)合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

沒(méi)簽合同公司拖欠工資三個(gè)月以上怎么賠償

如果您想離職，您可以單位未簽訂勞動(dòng)合同為由解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，此事單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月）。同時(shí)，如果未簽訂勞動(dòng)合同期限在兩年以內(nèi)，您可以主張雙倍工資（超過(guò)一年視為已經(jīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，固未簽訂勞動(dòng)合同滿一年以后，每遲延要求一個(gè)月，就會(huì)減少一個(gè)月的雙倍工資。）

三個(gè)月沒(méi)發(fā)工資怎么辦,沒(méi)有簽合同

法律分析：公司拖欠三個(gè)月工資沒(méi)有簽合同，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付未簽合同的二倍工資金和拖欠的工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。