員工盜竊公司被公安機關(guān)罰款，可以向員工索賠嗎？
- 法律法規(guī)
- 2023-06-05 17:44:52
員工偷盜公司財物如何處理
員工偷盜公司財物報警處罰金，拘役等處理。
員工偷盜公司財物的，公司應(yīng)該及時報警，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，盜竊公私財物，數(shù)額較大的，或者多次盜竊、入戶盜竊、攜帶兇器盜竊、扒竊的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產(chǎn)。
由警方根據(jù)調(diào)查情況依法處理：
1、如果盜竊金額較大，構(gòu)成盜竊罪的，由公安機關(guān)予以刑事立案以追究其刑事責(zé)任；
2、如果不構(gòu)成犯罪的，則可以由公安機關(guān)予以治安處罰。在公安機關(guān)追究員工的法律責(zé)任的同時，公司仍可以要求員工承擔(dān)賠償損失的民事責(zé)任。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國刑法》
第二百六十四條 盜竊公私財物，數(shù)額較大的，或者多次盜竊、入戶盜竊、攜帶兇器盜竊、扒竊的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產(chǎn)。第一百九十三條 盜竊信用卡并使用的，以盜竊罪定罪處罰。第二百一十條 增值稅專用發(fā)票或者可以用于騙取出口退稅、抵扣 稅款的其他發(fā)票的，以盜竊罪定罪處罰。第二百五十三條 郵政工作人員犯私自開拆或者隱匿、毀棄郵件、電報而竊取財物的，以盜竊罪定罪處罰。第二百六十五條 以牟利為目的，盜接他人通信線路、復(fù)制他人電信碼號或者明知是盜接、復(fù)制的電信設(shè)備、設(shè)施而使用的，以盜竊罪定罪處罰。
《治安管理處罰法》
第四十九條 盜竊、詐騙、哄搶、搶奪、敲詐勒索或者故意損毀公私財物的，處5日以上10日以下拘留，可以并處500元以下罰款；情節(jié)較重的，處10日以上15日以下拘留，可以并處1000元以下罰款。
員工偷了東西,勞動法怎么處理?
員工偷了東西，應(yīng)該做開除處理。法律依據(jù)：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
因為員工違反了《勞動合同法》，所以單位可以做開除處理，與員工解除勞動合同。
公司職工偷盜公司財物,被罰款,并解除勞動合同,公司是否要承擔(dān)責(zé)任
公司職工偷盜公司財物，被罰款，并解除勞動合同，公司不需要承擔(dān)責(zé)任。
法律分析
員工盜竊屬于違法行為，對公司造成經(jīng)濟損失，要承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任，公司可以要求其賠償，并解除勞動合同。盜竊罪，是指以非法占有為目的，秘密竊取數(shù)額較大的公私財物或者多次秘密竊取公私財物的行為。根據(jù)刑法的規(guī)定，對盜竊公私財物，數(shù)額較大的，或者多次盜竊、入戶盜竊、攜帶兇器盜竊、扒竊的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金;數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金;數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產(chǎn)。本罪侵犯的客體是公私財物的所有權(quán)。侵犯的對象，是國家、集體或個人的財物，一般是指動產(chǎn)而言，但不動產(chǎn)上之附著物，可與不動產(chǎn)分離的，例如，田地上的農(nóng)作物，山上的樹木、建筑物上之門窗等，也可以成為本罪的對象。另外，能源如電力、煤氣也可成為本罪的對象。公司不能進行罰款，罰款屬于行政機關(guān)的權(quán)利。
法律依據(jù)
《中華人民共和國刑法》 第二百六十四條 盜竊公私財物，數(shù)額較大的，或者多次盜竊、入戶盜竊、攜帶兇器盜竊、扒竊的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產(chǎn)。
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
對于員工的偷竊行為該怎樣處罰呢？
員工盜竊情節(jié)如果較輕，可以進行批評教育，按用人單位規(guī)章制度處罰。如果情節(jié)嚴(yán)重應(yīng)當(dāng)報警，交給警方來處理。
《治安管理處罰法》第四十九條：盜竊、詐騙、哄搶、搶奪、敲詐勒索或者故意損毀公私財物的，處5日以上10日以下拘留，可以并處500元以下罰款;情節(jié)較重的，處10日以上15日以下拘留，可以并處1000元以下罰款。
擴展資料：
注意事項：
《中華人民共和國刑事訴訟法》第一百零八條：任何單位和個人發(fā)現(xiàn)有犯罪事實或者犯罪嫌疑人，有權(quán)利也有義務(wù)向公安機關(guān)、人民檢察院或者人民法院報案或者舉報。
被害人對侵犯其人身、財產(chǎn)權(quán)利的犯罪事實或者犯罪嫌疑人，有權(quán)向公安機關(guān)、人民檢察院或者人民法院報案或者控告。
公安機關(guān)、人民檢察院或者人民法院對于報案、控告、舉報，都應(yīng)當(dāng)接受。對于不屬于用戶管轄的，應(yīng)當(dāng)移送主管機關(guān)處理，并且通知報案人、控告人、舉報人，對于不屬于用戶管轄而又必須采取緊急措施的，應(yīng)當(dāng)先采取緊急措施，然后移送主管機關(guān)。
參考資料來源：百度百科-中華人民共和國刑事訴訟法
