被公司辭退了，我應(yīng)該如何維權(quán)呢？

被辭退時，怎么做才能讓自己的權(quán)益不受影響？教你這樣做，讓自己利益最大化。 1、如果突然收到辭退通知，你要這么做 很多公司裁員或辭退都是臨時突然通知，這樣做對公司的好處是在你還沒來及了解辭退的定義時，就通知你去辦手續(xù)。這時候維權(quán)意識弱，或著不懂勞動法的人可能就被連哄帶騙的忽悠住了。 在公司里，辭退一般都是由部門主管先提出，如果你部門主管說“你被辭退了”或著“你去人資部門辦手續(xù)”等等，千萬別傻傻地主動去人資部門辦離職。 不管什么情況只要是公司主動辭退你，你都要這樣回復(fù)：“請讓HR來找我談”。 可能有人會疑問：HR不和我談怎么辦？如果沒有HR來談的話，你就按在職正常上下班，最好留下上下班的證據(jù)，可以

被公司辭退員工怎樣搜集證據(jù)

被公司辭退員工搜集證據(jù)的途徑有：1、雙方建立勞動關(guān)系時所簽訂的勞動合同或者是用人單位辭退當(dāng)事人時，下發(fā)的辭退通知；2、經(jīng)過公司蓋章的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度、員工手冊等；3、用人單位下發(fā)的工資單，以及社會保險繳納記錄、當(dāng)事人每日考勤打卡記錄；4、找到同在該單位共事過的員工，可由其提供證言。
法律分析
如果當(dāng)事人是被用人單位無故辭退的，在得到充分的證據(jù)后，可以向用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會遞交書面勞動仲裁申請書，如果仲裁委員會審理其提供的證據(jù)、證明后，認(rèn)為符合法定受理條件的，會在受理決定的五天內(nèi)通知當(dāng)事人，并在開庭前組織勞動爭議案件雙方當(dāng)事人進行調(diào)解，如果雙方在經(jīng)過協(xié)商后不能夠達成一致調(diào)解意見的，則會由仲裁庭在開庭的五天前用書面方式通知需要參與仲裁活動的相關(guān)人員具體開庭信息。如果開庭后，仲裁庭依法作出裁定，用人單位對其結(jié)果不服的，可以在收到仲裁裁決書起三十天內(nèi)向受理該案件的勞動爭議仲裁委員會所在地中級人民法院提出申請，請求撤銷該裁決；而若是員工對此仲裁結(jié)果不服的，則可以在收到仲裁裁決書起十五天內(nèi)撰寫起訴狀到人民法院提起訴訟，維護自身合法權(quán)益。
法律依據(jù)
《中華人民共和國民事訴訟法》 第六十三條 證據(jù)包括：（一）當(dāng)事人的陳述；（二）書證；（三）物證；（四）視聽資料；（五）電子數(shù)據(jù)；（六）證人證言；（七）鑒定意見；（八）勘驗筆錄。證據(jù)必須查證屬實，才能作為認(rèn)定事實的根據(jù)。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第四十八條 勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

被公司辭退無相關(guān)證據(jù)，如何維權(quán)？

一、被單位辭退要怎么維權(quán) 根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，通常被違法辭退員工根據(jù)法律規(guī)定，有兩種維權(quán)方式可選擇。 第一種方式：接受被公司辭退或被解除勞動合同的事實。接受被公司辭退或被解除勞動合同的事實。收集相關(guān)證據(jù)，以便進一步向公司索賠。此種方案比較適合員工在單位工作時間長，勞動合同即將到期或未履行的勞動合同期限較短，解除勞動合同可以索取較多的經(jīng)濟補償金，在向公司索賠時可以根據(jù)《勞動合同法》主張索賠項目： (1)解除或者終止勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金; (2)50%的額外經(jīng)濟補償金; (3)爭取代通知金以及25%的經(jīng)濟補償金; (4)違法辭退的要求補償2倍于經(jīng)濟補償金的賠償金; (5)如果沒簽勞動合同

無緣無故被公司開除怎么用法律保護

一、員工被無故辭退后如何維權(quán)
用人單位辭退員工的情況,可以根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定:勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同。1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3.嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;5.因本法第二十六條第一款第一項的規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;6.被依法追究刑事責(zé)任的。

勞動合同解除是指勞動合同訂立后,尚未全部履行前,由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的一種法律行為。由于勞動合同解除事關(guān)重大,因此勞動法對其條件和程序做了嚴(yán)格的規(guī)定,用人單位辭退員工必須要遵守嚴(yán)格的法律條件和法律程序,不是說辭就可以辭。
二、相關(guān)法律知識
經(jīng)濟補償如何確定
《勞動合同法》第四十七條規(guī)定,勞動合同解除或終止后,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付半個月工資的經(jīng)濟補償。計算經(jīng)濟補償金的“工資”標(biāo)準(zhǔn)如何確定?實踐中很多用人單位在計算經(jīng)濟補償時,以勞動者的最低工資或基本工資作為計算基數(shù),損害了勞動者的合法權(quán)益。這就必須理解“工資”的含義。
二、如果企業(yè)方面不簽訂勞動合同,員工被無故辭退該怎么辦?
員工可以通過工作證、工作服等相關(guān)物件證明,也可以通過銀行賬戶的工資打款記錄等作為證據(jù),以維護自身合法權(quán)益。提醒:勞動者應(yīng)提高對勞動合同的重視,注意相關(guān)證據(jù)的保存,學(xué)會通過正當(dāng)途徑,維護自身合法權(quán)益。
無故辭退維權(quán)途徑
維權(quán)途徑之一:協(xié)商。勞動爭議發(fā)生后,勞動者可與用人單位自行協(xié)商,達成新的協(xié)議或者有過錯的一方改正錯誤,消除爭議。
維權(quán)途徑之二:調(diào)解。發(fā)生勞動爭議后,勞動者可以向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會提出申請,請求調(diào)解。調(diào)解申請,應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)提出。
維權(quán)途徑之三:仲裁。仲裁是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。勞動者申請勞動爭議仲裁,應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動爭議仲裁委員會受理的勞動爭議范圍包括:因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護規(guī)定發(fā)生的爭議;因履行勞動合同發(fā)生的爭議;因法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議等。
維權(quán)途徑之四:訴訟。勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。但需注意,未經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁的勞動爭議案件,法院不予受理。
維權(quán)途徑之五:監(jiān)察舉報投訴?！秳趧臃ā返?5條規(guī)定,“縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查,對違反勞動法律法規(guī)的行為有權(quán)制止,并責(zé)令改正?！钡?8條規(guī)定,“任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。”據(jù)此,勞動者發(fā)現(xiàn)自己的勞動權(quán)益受到侵害時,應(yīng)及時向勞動保障監(jiān)察部門舉報。
維權(quán)途徑之六:信訪。勞動者在勞動權(quán)益受到侵害時,還可以通過信訪的方式,向各級工會、婦聯(lián)以及政府信訪部門反映。
綜合上述,小編整理有關(guān)員工無關(guān)被辭退的相關(guān)內(nèi)容。由此可見,勞動法對其條件和程序做了嚴(yán)格的規(guī)定,用人單位辭退員工必須要遵守嚴(yán)格的法律條件和法律程序,不是說辭就可以辭。如果你對這方面還有更多問題,提供專業(yè)法律咨詢服務(wù)。

人事突然通知我被辭退了，想走仲裁程序需要哪些資料或證據(jù)？

人事突然通知你被開除了，這也證明了大家不再被這所公司需要。但如果說在工作的過程當(dāng)中，我們沒有犯任何的錯誤，那么，公司是不得開除員工的。而大家需要收集自己在工作的過程當(dāng)中非常勤奮的進行工作，并且也要出示公司在無任何告知的情況下開除了你，那么，收集了這些證據(jù)之后，大家就可以選擇去找律師了，后續(xù)還需要什么樣的證據(jù)？律師會告訴大家的。

公司不得隨意的開除員工，這也是為了保護員工的合法權(quán)益，如果員工在工作的過程當(dāng)中一直都是勤勤懇懇的。那么，員工如果隨意被開除了，也會讓員工覺得自己的工作十分的不穩(wěn)定，很有可能就會被無緣無故的開除。這樣也是會讓公司不再能夠去收貨員工的內(nèi)心，會讓員工有跳槽的一個想法，所以公司如果想要開除員工，最好是跟員工說清楚為何會開除一名員工，這樣也會讓員工的內(nèi)心感覺到更加的有保障一些。

公司如果要開除員工，必須要提前1到3個月告知員工，讓員工有一個找工作的時間，如果公司沒有提前的告知員工，那么，在該處員工的過程當(dāng)中，必須要給予員工一定的賠償。否則，員工在起訴的過程當(dāng)中，法院也是會根據(jù)員工工每個月的工資，然后要求公司對員工進行相應(yīng)的賠償。

大家提供的資料一般就是自己上班的考勤，還有就是公司開除自己的一些證據(jù)，以及自己在工作的過程當(dāng)中無過錯。一般像這樣的勞務(wù)糾紛，大家可以直接的口頭去進行申請勞動仲裁。如果你是找律師的話，那么需要準(zhǔn)備的材料，律師會告訴大家的，這也是不用擔(dān)心，我們也可以在網(wǎng)絡(luò)上面搜索一下，需要準(zhǔn)備到的一些東西，以及該以什么樣的格式呈現(xiàn)這些證據(jù)？