陪產假是帶薪休假嗎

法律分析：陪產假是帶薪假，否則就是事假性質。如果是企業(yè)增加的陪產假，工資應由企業(yè)自行負擔。

法律依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第七條 女職工生育享受九十八天產假，其中產前可以休假十五天；難產的，增加產假十五天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

陪產假休完了,老婆還沒產，能再請事假嗎?

可以請事假，但是要跟你就所在單位的人事部門要進行協(xié)商處理，事假會扣除你的出勤，只保留你的基本工資。如果可以的話可以讓家里的父母或者是近親照顧產婦。幾既不耽誤工作也不會影響產婦。

2022年有陪護假嗎，陪護假國家規(guī)定怎么算？

一、2022父母住院是否有陪護假
1、父母住院有陪護假。員工可以根據(jù)自己的情況選擇申請年假、補休、探親假以及事假。具體假期期間，工資支付不同。根據(jù)職工帶薪年休假條例規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。
2、法律依據(jù)：《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》第二條
凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)，事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇。與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。
二、陪護假工資怎么計算
陪產假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產工資結算的方式有兩種：
1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當?shù)厣鐣骄べY標準來支付的，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額。
2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產假期間的工資則是按照職工合同工資的標準來支付。

勞動法關于病假、事假、產假、護產假等的規(guī)定？

一、病假 根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關規(guī)定,任何企業(yè)職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,企業(yè)應該根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病時,企業(yè)不得解除勞動合同的時限,也就是患病或非因工負傷職工的病假假期。該規(guī)章對醫(yī)療期的期限作了具體規(guī)定。1951年政務院頒布的《勞動保險條例》和1953年原勞動部發(fā)布的《勞動保險條例實施細則修正草案》、1995年原勞動部《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)對病假工資或疾病救濟費支付問

河南陪產假規(guī)定2023是怎樣的？

河南陪產假為一個月，女性職員除國家規(guī)定的產假外，額外增加產假三個月。根據(jù)現(xiàn)行法的規(guī)定，不管是女性職員的產假、還是男性職員的陪產假，在放假期間，單位不僅不得扣除其工資，也不得將其開除。

一、河南陪產假規(guī)定是怎樣的?
1、河南陪產假為一個月
《河南省人口與計劃生育條例》
第二十七條
依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八日，參加婚前醫(yī)學檢查的，再增加婚假七日;符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，除國家規(guī)定的產假外，增加產假三個月，給予其配偶護理假一個月;婚假、產假、護理假期間視為出勤。
2、對于獨生家庭，遇到年滿六十周歲父母住院時，不管是男性、還是女性都享有不超過二十日的護理假
根據(jù)《河南省人口與計劃生育條例》
第三十一條 凡領取《獨生子女父母光榮證》的，憑證享受下列待遇:
(1)從發(fā)證之月起至子女滿十八周歲止，獎給獨生子女父母每人每月獎勵費二十元以上。
(2)年滿六十周歲后，住院治療期間，給予其子女每年累計不超過二十日的護理假，護理假期間視為出勤。
(3)農村在調整責任田時，對獨生子女父母每人按二人(份)分給;按人分配城鎮(zhèn)拆遷安置、移民搬遷安置、新農村建設安置、集體經濟收入、集體福利、征地補償?shù)冉洕鏁r，獨生子女家庭多分一人份;在招收鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村集體企業(yè)事業(yè)職工及農業(yè)經濟發(fā)展、貸款、扶貧、救災等方面給予優(yōu)先照顧。
(4)城鎮(zhèn)無業(yè)人員、個體經營者和農村居民申請最低生活保障、保障性住房和其他社會保障時，應當優(yōu)先保障，并給予優(yōu)惠。其享受的各種計劃生育獎勵、扶助資金和其他優(yōu)惠資金不計入家庭收入。
二、產假期間被開除什么辦?
產假期間被開除單位需要支付賠償金。
相關法律規(guī)定:《勞動合同法》
第四十二條第四款規(guī)定女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。
第四十八條規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條規(guī)定經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
產假是國家法律法規(guī)之中所明確規(guī)定的事假，在請假期間，單位不得以職員處于放假的狀態(tài)就扣除其工資，也不得將其開除。職員如果發(fā)現(xiàn)自己的工資被扣除了，那么可以到勞動監(jiān)察部門投訴單位。