為什么自己想做的事，都得不到家里人的理解和支持呢?

首先，你要弄清楚，你想做的事情得到家人的支持率到底是多少。真是你所說的“都得不到支持和理解”嗎？任何一件事情，都有起因和出發(fā)點，更要有正確的措施和方式方法，才能得到其他人的認同乃至支持。你可以分析一下，你想做的事情起因是什么，出發(fā)點是什么，如果方向是對的，得到支持的可能性就會很大；如果是不應(yīng)該做的事情，當然會受到阻力的，無法進行下去。其二，如果出發(fā)點是對的，就要研究你的措施和方式方法是否得當、科學(xué)、合理，還要看當前的條件是否允許事情發(fā)展。比如資金少、時間短、人力不足等，都無法使事情按你的意愿去發(fā)展，相應(yīng)也得不到家人的支持。其三，家里或許有好多事情要做，你想做的事情在重要性上是否排列靠前？或者說

我很努力去做也付出了很多，可是得不到別人的認可，也沒有人理解我，總覺得自己是再做給自己看的？

自己做事情你人雖然付出努力去做了，但不一定得到別人的認可，因為不做的人認為這個活就應(yīng)該你來做，所以就有一說，付出了不一定得的回報，我認為只要自己對得起良心就好了，不管其他的人怎么樣，和你都沒有關(guān)系的！

為什么明明自己很努力去做一件事，可總是得不到別人的認可呢？現(xiàn)在的人只看結(jié)果不看過程

自己認為已經(jīng)很努力了，結(jié)果可能不盡人意，自己問心無愧就好，何必太過在意別人的看法。 過程是自己的經(jīng)歷，別人體會不到，只會注意結(jié)果。以后提醒自己要更加倍的努力，做好每一件事情，不光過程精彩，也讓結(jié)果使自己滿意。 祝你好運

我工作很努力，就是不被認可，不知道為什么？

三種情況

1、你努力的成果不夠，所以不被認同

2、你努力的方向不對，不被認同

3、你不被信任

首先說說成果，我前一段時間帶一個實習生，我?guī)鲂旅襟w，她每次微信公號的圖片都要自己做，自己處理，每次都花費特別長的時間，經(jīng)常一天就只能排版一篇文章，我特別理解她的努力，但是我覺得成果不夠。我就建議她加快工作速度，而不是這樣不停的在不太重要的圖片花邊上耽誤時間。但是沒用，她總是沉浸在自己的世界里。

你努力的方向不對，這個最經(jīng)典的故事就是郭德綱說謙哥的爸爸接個活，蓋個50米的煙囪，蓋好了發(fā)現(xiàn)錯了，是挖口井。這個就是你努力的防線不對，用錯了力氣，改進的辦法就是跟領(lǐng)導(dǎo)確認好要努力的方向。

3、你不被信任，你以往曾經(jīng)做過不被信任的事情，所以此刻不被大家信任，這個就是要建立職場信任。

絕不失信，始終兌現(xiàn)我的承諾。有些人很喜歡說“這件事，就包在我身上了”，“放心，你的事，就是我的事”，“沒問題，明天就給你搞定”?？墒?，第二天，自己說過什么，全忘了。完全不把自己的承諾當回事，或者超出自己能力過分承諾，這些都是大忌。信任，就是總是比承諾的時間早一點，解除老板的擔心。

努力的工作卻不被認可時，該怎么辦？

領(lǐng)導(dǎo)不認可自己的員工，會讓自己的員工感覺到很扎心。員工會覺得領(lǐng)導(dǎo)對自己有意見或者其他，這樣想是正常的，但事情還是要冷靜分析，要多去想怎樣改變提升自己讓領(lǐng)導(dǎo)接受自己。

每個領(lǐng)導(dǎo)的管理風格都是不一樣的，但不管哪種風格的領(lǐng)導(dǎo)都希望自己的員工具備以下特點：

1、積極，積極的人處理復(fù)雜事情時會比消極的人會更有方法，對于領(lǐng)導(dǎo)來說，最希望看到員工帶來的是好消息而不是每天把不能處理的事務(wù)轉(zhuǎn)告給自己。

2、有擔當，擔當是指員工要對自己的崗位進行負責，作為員工要對自己的職責盡心盡力，凡事總是推脫不愿意承擔自己的責任，這樣的員工聰明的領(lǐng)導(dǎo)都不會去提拔的。

3、價值觀，價值觀是指員工與領(lǐng)導(dǎo)、公司的文化價值觀要相一致，員工做事的思想要與公司的發(fā)展方向一致。思想淺薄的員工對領(lǐng)導(dǎo)、公司只有一種簡單的利益關(guān)系；今天我以公司為榮，明天公司以我為驕傲，這樣的員工才是領(lǐng)導(dǎo)更愿意遇到的。

4、工作匯報，匯報是員工對領(lǐng)導(dǎo)的一種展示，有的員工平時工作做得很好但就是在匯報的時候總是不認真，領(lǐng)導(dǎo)對員工的了解最多的還是在會議上聽員工進行匯報，對匯報都不認真準備的人工作會認真嗎？所以說在對外展示的時候一定不要馬虎，你的匯報不單單只是工作內(nèi)容的陳述更是領(lǐng)導(dǎo)對你的印象分。

5、站位，身在兵位，心為將謀。苔花如米小，也學(xué)牡丹開。自己的崗位再平凡也要讓他綻放出應(yīng)有的光彩，要從真心去熱愛自己的崗位，要做到愛崗位如愛己。

你的努力不是給領(lǐng)導(dǎo)看的，做表面文章永遠沒有大的前途。不斷去修煉自己，火候到了領(lǐng)導(dǎo)就會對你有相應(yīng)的認可！

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