新入職幾天，隔壁桌同事點(diǎn)奶茶沒有問我喝不喝，吃飯的時(shí)候他們都是一起的，我是被孤立了？還是不熟？

應(yīng)該還是因?yàn)椴惶?，還沒有融入到一起。畢竟才新入職幾天，還是需要時(shí)間來多交流，才能減少同事之間的陌生感。 感覺作為新人，要放低姿態(tài)，積極去參與到同事之間去才好。

一般什么樣的人才會(huì)被孤立，嘲笑，冷落？

一般是老實(shí)人，沒有什么大作用的人，沒有后臺(tái) 的人，沒有經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的人。還有一些邊緣人員。他們 常常被冷落，孤立，甚至被嘲笑。這個(gè)世界就是弱肉強(qiáng)食，你自己不努力沒有人可以幫你。自助者，天助也。

請(qǐng)問孤立，孤獨(dú)，孤單的有什么區(qū)別？

孤立是指被人可以忽視，孤獨(dú)是自我感覺的情緒，孤單代表朋友不多。

孤立是什么意思

就是說很孤獨(dú)沒有朋友親人在您身邊，又要獨(dú)立生活不能依靠誰沒有誰幫你什么都要靠自己生活下去，我和您也是一類人…《孤立》希望您的前面就有一條新光大道你要堅(jiān)持的走下去，我支持您…

什么是孤立？公司的孤立有什么表現(xiàn)？

孤立指的是①同其他事物不相聯(lián)系：湖心有個(gè)～的小島丨這個(gè)事件不是～的。 ②不能得到同情和援助：～無援。 ③使得不到同情和援助：～敵人。孤立效應(yīng)是Kahneman和Tversky在他們所發(fā)表的前景理論中提到的，即當(dāng)個(gè)人面對(duì)在不同前景的選項(xiàng)中進(jìn)行選擇的問題時(shí),他們會(huì)忽視所有前景所共有的部分，孤立效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致當(dāng)一個(gè)前景的描述方法會(huì)改變個(gè)人決策者決策的變化。就新的標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)者來看，為了打開市場(chǎng)，往往采用最低價(jià)格的策略只有到了標(biāo)準(zhǔn)得到一定的廣泛應(yīng)用程度時(shí)才能提高價(jià)格。這種降價(jià)策略姑且不論是否觸犯反壟斷法，單就標(biāo)準(zhǔn)中的核心技術(shù)而言，也非企業(yè)短時(shí)間內(nèi)可能追趕的，其中涉及的知識(shí)產(chǎn)權(quán)也更使后發(fā)企業(yè)望塵莫及。這就