請(qǐng)問事業(yè)編制與公務(wù)員在待遇上都有什么不同？（都是鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)別的）

事業(yè)編一般是事業(yè)單位的工作人員，公務(wù)員是政府行政部門的工作人員，兩者的待遇稍有差別，但是差別很小基本可以不考慮的。事業(yè)編的人員有一些是有政府財(cái)政全供的，有的是政府和當(dāng)?shù)馗饕话氲?，而公?wù)員全部都是政府財(cái)政支持的。

各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）、國務(wù)院各有關(guān)部門要根據(jù)實(shí)際情況，在總結(jié)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例管理經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，按照優(yōu)化結(jié)構(gòu)、合理配置的要求，制定本地區(qū)、本部門事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間以及高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間結(jié)構(gòu)比例控制的標(biāo)準(zhǔn)和辦法。

各級(jí)人事部門及事業(yè)單位主管部門要嚴(yán)格控制專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例，嚴(yán)格控制高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的總量，事業(yè)單位要嚴(yán)格執(zhí)行核準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例。

事業(yè)編最多只能在全市范圍內(nèi)的事業(yè)單位內(nèi)調(diào)動(dòng)，不能調(diào)到行政編單位的；行政編可以在行政單位內(nèi)調(diào)動(dòng)，也可以調(diào)到事業(yè)單位，也可以跨市，跨省調(diào)動(dòng)。

擴(kuò)展資料

1. 為了社會(huì)公益目的，由國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位，包括經(jīng)費(fèi)來源主要由財(cái)政撥款、部分由財(cái)政支持以及經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位，都要按照試行辦法和本實(shí)施意見實(shí)施崗位設(shè)置管理。

2. 事業(yè)單位管理人員（職員）、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，都要納入崗位設(shè)置管理。

崗位設(shè)置管理中涉及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3. 使用事業(yè)編制的各類學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、基金會(huì)等社會(huì)團(tuán)體工作人員，參照試行辦法和本實(shí)施意見，納入崗位設(shè)置管理。

4. 經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國公務(wù)員法》進(jìn)行管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體，各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨(dú)立核算的企業(yè)，以及由事業(yè)單位已經(jīng)轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位，不適用《試行辦法》和本實(shí)施意見。

參考資料來源：百度百科-事業(yè)編制

參考資料來源：百度百科-公務(wù)員

參考資料來源：百度百科-中華人民共和國公務(wù)員法

事業(yè)編制和公務(wù)員的工資待遇差多少

前幾天，一位事業(yè)編的朋友直接來找我訴苦:真的不想干了，我當(dāng)初真是太傻了，選擇事業(yè)編而不是公務(wù)員，錢少事多被使喚，一直被支配。
事業(yè)編真的這么慘嗎?在體制內(nèi)真的不好嗎?真的比公務(wù)員差很多嗎?為什么越來越多的事業(yè)編人員抱怨自己的工作?

其實(shí)就在于混崗混編，目前就各個(gè)單位來說，行政編和事業(yè)編都是在一塊工作，從事的工作內(nèi)容相同，待遇和前景卻有很大的不同，所以才會(huì)有這樣的感受。那么事業(yè)編和公務(wù)員的差距究竟在哪些方面，是否真的如他們所說那般，不妨往下看:
1.薪資待遇。同時(shí)進(jìn)入單位的事業(yè)編和公務(wù)員，薪資待遇差1000塊錢左右。是不是覺得非常夸張，但現(xiàn)實(shí)就是這個(gè)情況，現(xiàn)在各地的事業(yè)編待遇在3000至6000不等，超過6000的寥寥無幾，當(dāng)然絕大部分的事業(yè)編也就3000多塊錢。

但同級(jí)別的公務(wù)員待遇要比事業(yè)編高很多，一般來說要比事業(yè)編要比公務(wù)員高一千塊左右，兩方面:到手工資高500左右，車補(bǔ)高500左右。大部分事業(yè)編是沒有車補(bǔ)的，只有公務(wù)員才有。
如果僅僅在薪資待遇上只有一千塊錢的差距，那還能忍受，以后的發(fā)展和薪資差距只會(huì)越來越大。

2.晉升路徑。這才是事業(yè)編人員最糾結(jié)的地方。公務(wù)員現(xiàn)在有職務(wù)職級(jí)并行，一級(jí)科員工作滿兩年，可提四級(jí)主任科員，四級(jí)主任科員工作滿兩年，可提三級(jí)主任科員，依次類推到一級(jí)主任科員，在省直單位，從一級(jí)科員到一級(jí)主任科員基本上都是到點(diǎn)就提，這就意味著你的薪資待遇可以一直往上提高，即便你沒有相關(guān)職務(wù)，你的級(jí)別是有的，一級(jí)主任科員就是正科級(jí)。

事業(yè)編人員就沒有這個(gè)待遇了，事業(yè)編分為管理崗、專技崗、工勤崗。
管理崗都是職務(wù)，管理九級(jí)就是科員，管理八級(jí)是副科，管理七級(jí)是正科，這些都是實(shí)職，實(shí)職提拔的難度有多大，大家應(yīng)該也都明白，大部分人一輩子都是管理九級(jí)，一輩子都是科員，當(dāng)然，薪資待遇也是一輩子科員級(jí);

專技崗看起來還可以，但是這要看單位的崗位分配情況，有的單位設(shè)置高級(jí)、中級(jí)職稱，那走專技崗就很舒服了，尤其是基層單位。如果可以評(píng)上中級(jí)、高級(jí)職稱，那性價(jià)比是很高的，但是如果單位職稱分配很少，和管理崗差不多，都是困難模式。中級(jí)職稱的待遇介于副科和正科之間，副高職稱的待遇和副縣差不多。

這就是事業(yè)編性價(jià)比低于公務(wù)員的兩方面原因，你覺得事業(yè)編好還是公務(wù)員好?你想考事業(yè)編還是公務(wù)員?如果考上了事業(yè)編，你愿意去嗎?

事業(yè)單位和公務(wù)員的待遇有什么區(qū)別 ？

1、工作性質(zhì)不同

公務(wù)員從事的主要是國家行政事務(wù)性工作，依法從事公務(wù)活動(dòng)，納入國家行政編制，由國家為他們提供工資、退休和福利等保障。

事業(yè)單位人員從事的主要是社會(huì)公益性工作，或者說是非營利性的工作，沒有生產(chǎn)收入、所需經(jīng)費(fèi)由公共財(cái)政支出、不實(shí)行經(jīng)濟(jì)核算。由政府利用國有資產(chǎn)設(shè)立，接受政府領(lǐng)導(dǎo)，但不屬于政府機(jī)構(gòu)。

2、工資收入不同

公務(wù)員的工資收入是按照《國家公務(wù)員管理?xiàng)l例》的規(guī)定發(fā)放，并根據(jù)國家財(cái)政狀況進(jìn)行調(diào)資；它實(shí)行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度，職務(wù)工資是按公務(wù)員的職務(wù)高低、責(zé)任輕重和工作難易程度確定，是職級(jí)工資制中體現(xiàn)按勞分配的主要內(nèi)容。級(jí)別工資，按照公務(wù)員的資歷和能力確定，每個(gè)級(jí)別對(duì)應(yīng)1個(gè)級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)。

事業(yè)單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業(yè)單位根據(jù)市場情況而定。不同類型的事業(yè)單位，工資制度也不同。教育、科研、衛(wèi)生等事業(yè)單位，實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)工資制；地質(zhì)、測(cè)繪和交通、海洋、水產(chǎn)等事業(yè)單位， 實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位工資制；文化藝術(shù)表演團(tuán)體， 實(shí)行藝術(shù)結(jié)構(gòu)工資制；體育運(yùn)動(dòng)員，實(shí)行體育津貼和獎(jiǎng)金制；金融單位，實(shí)行行員等級(jí)工資制。

3、保險(xiǎn)福利不同

公務(wù)員享受的保險(xiǎn)福利是按照《國家公務(wù)員管理?xiàng)l例》的規(guī)定執(zhí)行；

事業(yè)單位人員享受的保險(xiǎn)福利是按照國家有關(guān)的社會(huì)保障規(guī)定執(zhí)行，一般要逐步實(shí)行社會(huì)化。一般來說，公務(wù)員享受的福利待遇比事業(yè)單位的人員要好一些。

公務(wù)員和事業(yè)編待遇的區(qū)別

公務(wù)員和事業(yè)編待遇的區(qū)別：
1、福利待遇不同。公務(wù)員的工資收入是按照《國家公務(wù)員管理?xiàng)l例》的規(guī)定發(fā)放，并根據(jù)國家財(cái)政狀況進(jìn)行調(diào)資。同時(shí)公務(wù)員的保險(xiǎn)福利、錄用、提升、退休、辭退、辭職等是也是按照《國家公務(wù)員管理?xiàng)l例》的規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業(yè)單位根據(jù)市場情況而定；
2、職責(zé)不同。中國國家公務(wù)員指在中華人民共和國政府中行使國家行政權(quán)利、執(zhí)行國家公務(wù)的人員。國家公務(wù)員分為政務(wù)和業(yè)務(wù)兩類。政務(wù)類公務(wù)員，必須嚴(yán)格依照憲法和組織法進(jìn)行管理，實(shí)行任期制，并接受社會(huì)的公開監(jiān)督；事業(yè)單位是指由政府利用國有資產(chǎn)設(shè)立的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。事業(yè)單位一般是國家設(shè)置的帶有一定的公益性質(zhì)的機(jī)構(gòu)，但不屬于政府機(jī)構(gòu)，與公務(wù)員是不同的；
3、編制不同。國家機(jī)關(guān)中除了工勤人員以外的人員都是公務(wù)員身份，都屬于公務(wù)員編制，包括國家機(jī)關(guān)、共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)、民主黨派機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、檢察院和法院等。通過國家公務(wù)員考試中和省公務(wù)員考試來選撥。事業(yè)單位分為參公事業(yè)單位以及一般事業(yè)單位；
4、報(bào)名方式和考試情況不同。公務(wù)員考試是網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，公務(wù)員考試國家每年一次，各省、市一般每年一招考1次，有的2次，個(gè)別單位如警察招考可能單獨(dú)舉辦；事業(yè)單位考試一般規(guī)模大的采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，人數(shù)少則現(xiàn)場報(bào)名 。事業(yè)單位考試尚無全國招考，多為全省市和縣級(jí)統(tǒng)一招考，一般是各個(gè)單位單獨(dú)發(fā)公告招考。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國公務(wù)員法》
第十三條 公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）年滿十八周歲；
（三）擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；
（四）具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
（六）具有符合職位要求的文化程度和工作能力；
（七）法律規(guī)定的其他條件。

事業(yè)單位和公務(wù)員待遇差多少

01參公事業(yè)編

在參公事業(yè)單位中，職工是參照公務(wù)員管理法來執(zhí)行的，不執(zhí)行事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例。但使用的依然是事業(yè)編制不是行政編制，按照公務(wù)員的管理情況來看，參公人員享受的是和公務(wù)員同等的工資待遇，基本的工資收入和公務(wù)員沒有什么區(qū)別。

02全額撥款事業(yè)編

而全額撥款事業(yè)編相比公務(wù)員主要少了車補(bǔ)、年終績效獎(jiǎng)、津補(bǔ)貼。在公務(wù)員中車補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)略有差異，科員到科級(jí)普遍在六七百之間，而目前部分事業(yè)單位地區(qū)也下放了車補(bǔ)的標(biāo)準(zhǔn)，但還不是普遍現(xiàn)象。公務(wù)員可以享受到綜合考核績效獎(jiǎng)、職務(wù)職級(jí)獎(jiǎng)、專項(xiàng)考核績效獎(jiǎng)等獎(jiǎng)勵(lì)，全額撥款事業(yè)編是根據(jù)公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)放績效的，但沒有職務(wù)職級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)，綜合績效普遍也比公務(wù)員低，公務(wù)員一年收入會(huì)多7000元左右。

03差額撥款事業(yè)編

差額撥款事業(yè)單位是政府財(cái)政部門負(fù)擔(dān)部分工資，其余部分由單位自籌資金或者是經(jīng)營收益來補(bǔ)足。也就是說，這類的事業(yè)編與公務(wù)員的收入差大概在10000元左右。但也有部分的單位收入比較好，收入不僅不比公務(wù)員低，反而比公務(wù)員要高出許多，比如醫(yī)院和高校，具體需要根據(jù)實(shí)際情況來看。

事業(yè)單位和公務(wù)員待遇差多少