公司宿舍無故收費合法嗎？

感謝邀請我回答這個問題

可能公司宿舍水電費和

服務員管理員工資費用

太多，讓員工負擔一些

合理合情。。。

公司給員工提供的免費宿舍。,員工再轉租收取費用合法嗎？

公司給員工提供的免費宿舍，員工再轉租收取費用當然是不合法了，公司是給員工們免費提供的宿舍，個人是沒有權利再轉租收取費用的，所以說這是不合法的

如果人事對員工說住宿不收費，但第二個月收住宿費，接下來怎么處理

你可以拒交所謂的宿舍管理費，公司無權要求您搬走。
如果入職時說好公司提供住宿，并且不收取費用。如果該約定在你們的勞動合同中有約定，那么公司的行為違反了勞動合同的約定，您可以根據勞動合同要求其承擔違約責任。

公司住宿問題

古人云：義與利，人之所良友也。人字的結構就好像義與利相互支撐一樣。正義，在個人層面其端正行為，符合道義。在社會層面，其建立公正公平道義的制度。謀利，即謀取利益。做為同一個問題的兩個方面，前者是人性光輝所在，后者是生命延續(xù)所據。我方認為，正其利當謀其義，就是以義率利，義利兼得。這一立場，可以從義利關系的理性認識和義利取舍的社會實踐兩方面得到證明。首先，從義利關系的理性認識來看，第一，義利關系是辯證的，利是義的存在基礎，義是利的價值導向。正義而謀利就是強調，即沒空洞的義，所謂倉稟實而知禮節(jié)，衣食足而知榮辱。第二，義利關系是動態(tài)發(fā)展的。謀利，促使人們既謀生存之利，更謀發(fā)展之利，既謀個人之利，更謀天下

住公司員工宿舍，每個月還要交350元錢。暈，這老板也太那什么了吧？

按一般公司現在招員工那么不好招，招了工資低了，福利待遇差了也留不住人，所以老板為了能招到人留住人，所以會開出相對讓員工覺得還可以的福利待遇，這樣員工才可能繼續(xù)在這里干，而不會短期內辭職。 你們你們這個公司不知道啥情況，招工的時候咋說的，是說免費提供住宿還是提供住宿，費用自理。如果沒有具體說，而老板卻每月收350元，確實有點讓人暈。難道他不知道現在的工難招人難留嗎，還怎么犯這么低級了錯誤，也真是的，也許到了年關員工回家過年，再就此辭職不干了，老板就知道咋回事了。也許他還不覺點，也有這種可能的。會來事的老板還不如適當的每天工資少給十元錢累積一個月下來也差不多是房租的月租費了，這樣讓員工免費住，大家