新形勢下如何加強當(dāng)前工會工作的思考

一、加大組建力度,最大限度地把農(nóng)民工組織到工會中來。當(dāng)前，加強非公私營企業(yè)和個體經(jīng)濟工會組建，發(fā)展農(nóng)民工入會，最大限度地把廣大農(nóng)民工組織到工會中來是工會工作的重中之重。一是要加大宣傳工作力度，廣泛宣傳黨的方針政策、惠民政策以及工會的幫扶、解困、服務(wù)工作，扎實推進企業(yè)和個體經(jīng)濟工會組建工作，積極探索和運用多種方式，認真做好農(nóng)民工入會發(fā)展工作，并通過各種服務(wù)活動吸引凝聚職工和農(nóng)民工，進一步發(fā)揮好工會組織的職能作用;二是要加強對非公私營企業(yè)和個體經(jīng)濟工會組建工作的指導(dǎo)，深入基層走訪調(diào)查摸底，積極為非公私營企業(yè)和個體經(jīng)濟組建工會創(chuàng)造條件，對在25人以上的非公私營企業(yè)和個體經(jīng)濟進行重點指導(dǎo)推進工會組建工

構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中發(fā)揮怎樣的積極作用？

（1）著重處理好維護與改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系。正確處理好維護與改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系，這是工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中充分發(fā)揮作用的基礎(chǔ)和首要條件。

所謂改革就是指社會主義的自我完善和發(fā)展，是經(jīng)濟和社會發(fā)展的強大動力，工會必須旗幟鮮明地支持改革、投身改革。同時，改革還是經(jīng)濟利益的調(diào)整，一些改革短期內(nèi)會沖擊一部分職工的暫時利益，因此，工會應(yīng)該關(guān)注困難職工的利益，旗幟鮮明地維護他們的合法權(quán)益，通過工會的自身努力，促使國家把改革的力度與職工群眾可承受的程度結(jié)合起來。

發(fā)展是不變的主題，社會主義的根本任務(wù)就是發(fā)展生產(chǎn)力。工會履行的維護職責(zé)，是兩個維護的統(tǒng)一，即在維護全國人民總體利益的同時，更好地代表和維護職工的具體利益。工會要組織和引導(dǎo)職工群眾以主人翁的精神為國家和企業(yè)的發(fā)展作出貢獻，又要在發(fā)展中維護職工的利益，在物質(zhì)和精神文化兩方面提高職工的生活水平，使職工享受經(jīng)濟社會全面發(fā)展的成果。穩(wěn)定壓倒一切，沒有穩(wěn)定什么事也干不成。推進改革和調(diào)整結(jié)構(gòu)是解決經(jīng)濟和社會中深層次矛盾的根本措施，但也不可避免地會引起和激化一些經(jīng)濟和社會矛盾。西方敵對勢力的破壞，使維護社會穩(wěn)定的任務(wù)緊迫、艱難和繁重。

我國的領(lǐng)導(dǎo)階級是工人階級，在企業(yè)建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系，維護職工的合法權(quán)益是實現(xiàn)社會和企業(yè)穩(wěn)定的題中應(yīng)有之義。維護職工的合法權(quán)益是企業(yè)建立穩(wěn)定和諧勞動關(guān)系的基礎(chǔ)，勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定是企業(yè)穩(wěn)定的基礎(chǔ)，企業(yè)穩(wěn)定是社會穩(wěn)定的基礎(chǔ)。也只有社會和企業(yè)穩(wěn)定，職工群眾的利益才能切實得到保障，職工隊伍才能穩(wěn)定。

（2）組織開展職工經(jīng)濟技術(shù)活動和職工教育、培訓(xùn)工作，提高勞動者的“含金量”。在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系過程中，作為勞方來講，“打鐵需要本身硬”，基礎(chǔ)問題是要提高自身的“含金量”，有整體素質(zhì)、有綜合實力，在企業(yè)發(fā)展中能發(fā)揮舉足輕重的作用和作出決定性的貢獻。而達到這一目的的重要途徑就是廣泛開展職工經(jīng)濟技術(shù)活動和教育、培訓(xùn)工作。

工會開展職工經(jīng)濟技術(shù)活動，依時期的不同而產(chǎn)生不同的重點和要求。當(dāng)前要緊緊圍繞全面建設(shè)小康社會的宏偉目標(biāo)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作，在廣大職工中深入開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作和發(fā)明創(chuàng)造等活動，組織和引導(dǎo)廣大職工努力做好生產(chǎn)經(jīng)營工作，不斷改善企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理，提高企業(yè)經(jīng)濟效益。要大力推進職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程，以推動企業(yè)技術(shù)進步、促進科技成果轉(zhuǎn)化。其主要內(nèi)容是提高經(jīng)濟效益和勞動者素質(zhì)，充分發(fā)揮其在促進發(fā)展中的作用。

加強工會職工教育和培訓(xùn)工作，提高勞動者的整體素質(zhì)，當(dāng)前工會要做的主要工作：

①幫助職工轉(zhuǎn)變思想觀念，加強對職工的教育和引導(dǎo)工作，使其樹立繼續(xù)學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的新理念。

②適應(yīng)國家大力實施科教興國戰(zhàn)略和人才強國戰(zhàn)略的需要，深入開展多種形式的職工素質(zhì)工程。

③監(jiān)督企事業(yè)單位行政加強職工的教育培訓(xùn)工作。

④努力辦好工會各級各類學(xué)校，充分發(fā)揮工會文化技術(shù)教育陣地的作用。

（3）突出工會維護重點，著重解決勞動關(guān)系領(lǐng)域中的基本問題和為困難職工排憂解難。工會工作最基本的職責(zé)，就是切實維護職工群眾的各項合法權(quán)益。工會維護工作是一項浩大的、復(fù)雜的、經(jīng)常性的工作，內(nèi)容極為復(fù)雜多樣，因此，工會在履行維護工作時，要注意突出重點，著力解決勞動關(guān)系領(lǐng)域中的基本問題，重點是有關(guān)勞動就業(yè)、工資分配、社會保障、勞動安全衛(wèi)生等涉及職工群眾利益的問題，這些問題也是新型勞動關(guān)系中矛盾的焦點問題。工會若想積極妥善地解決這些問題，關(guān)鍵是要處理好維護與改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系，堅持依法辦事，加強監(jiān)督檢查，不斷建立和健全各方面有效機制。

在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系過程中，工會還要十分重視為困難職工排憂解難，切實為他們的根本利益著想，一方面協(xié)助和督促行政和企事業(yè)單位合法合理地解決困難職工的真實困難和問題，切實維護他們的權(quán)益；另一方面，要建立健全各級“困難職工幫扶中心”，發(fā)揮好中心的作用。

（4）權(quán)衡勞動關(guān)系雙方的經(jīng)濟利益平衡點，從戰(zhàn)略上有效地維護職工的經(jīng)濟利益。從本質(zhì)上講，勞動關(guān)系作為勞動者和用人單位雙方的社會經(jīng)濟關(guān)系來看，是既對立又統(tǒng)一的矛盾雙方。這種對立統(tǒng)一的關(guān)系，要求工會在維護職工經(jīng)濟利益時，應(yīng)把握好雙方的經(jīng)濟利益平衡點。一方面，要積極通過促進工資立法和社會保障立法及制定相關(guān)的配套改革措施，通過集體協(xié)商更好地維護職工的工資權(quán)和社會保障權(quán)。另一方面，在維護就業(yè)權(quán)和工資權(quán)時，工會還必須具有長遠的戰(zhàn)略眼光。從中國目前和今后一段時期的嚴(yán)峻就業(yè)形勢來看，對工會而言，提高工資收入和穩(wěn)定就業(yè)崗位的要求已成為緊密交織在一起的兩難選擇。

面對資本全球化流動的現(xiàn)今社會，工會若一味要求提高工資，導(dǎo)致的后果可能是資方轉(zhuǎn)移投資，工人失去就業(yè)崗位。這一點，在西方工業(yè)國家中表現(xiàn)得非常明顯。因此，工會在維護職工工資分配權(quán)益時，應(yīng)堅持“就業(yè)優(yōu)先”的觀念，立足企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，立足于維護就業(yè)崗位。在這方面，要強調(diào)維護職工的職工培訓(xùn)權(quán)。工會要對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、企業(yè)生產(chǎn)轉(zhuǎn)型進行預(yù)測性分析，努力提高職業(yè)培訓(xùn)的目的性、針對性和有效性；同時要高度重視技能再教育，切實幫助在職職工和待崗職工設(shè)計好個人職業(yè)生涯規(guī)劃。

（5）加強源頭參與，創(chuàng)造協(xié)調(diào)和諧勞動關(guān)系工作的政策法律環(huán)境。參與是搞好維護的重要渠道，在基層構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，關(guān)鍵是要通過源頭參與在政策法律上給予保證。因此，各級工會要加強調(diào)查研究，把握好具體形勢，主動向黨組織匯報工會工作，并與政府及有關(guān)部門保持不間斷地溝通，認真準(zhǔn)確地反映職工群眾的愿望和呼聲，根據(jù)社會利益關(guān)系和勞動關(guān)系發(fā)生變化，積極參加有關(guān)改革改制的領(lǐng)導(dǎo)或工作機構(gòu)，盡量提出針對性和操作性強、影響面大、黨和國家關(guān)注、廣大職工關(guān)心的政策建議。

要積極主動地同各級人大、政協(xié)合作，把立法參與制度建立健全并使其呈現(xiàn)多層次，發(fā)揮工會在人大和政協(xié)機構(gòu)中代表的作用，積極參與有關(guān)勞動方面的法律法規(guī)和政策的研究制定，大力推動建立和完善協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護職工權(quán)益的法律保障體系，把職工的意愿和要求體現(xiàn)在有關(guān)法律法規(guī)政策之中，從源頭上和根本上保證職工的合法權(quán)益得到維護。加強工會勞動法律監(jiān)督組織的建設(shè)，積極配合各級人大、政協(xié)加大執(zhí)法監(jiān)督、檢查的工作力度，建立健全工會法律服務(wù)機構(gòu)，積極開展服務(wù)職工的法律援助活動。

（6）建立健全制度和機制，力爭在基層把矛盾解決掉。和諧勞動關(guān)系的機制主要是以制度為載體。加強和諧勞動關(guān)系的機制和制度建設(shè)，既可以有效地維護職工合法權(quán)益，預(yù)防勞動關(guān)系矛盾發(fā)生，也可以使發(fā)生的勞動關(guān)系矛盾及時得到解決，把一些群體性事件解決在基層和萌芽之中。

和諧勞動關(guān)系的機制和制度建設(shè)包括兩個方面，即領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)和基層。

在領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)，主要是建立工會與同級政府及有關(guān)部門的聯(lián)席（聯(lián)系）會議制度、勞動關(guān)系三方協(xié)商機制。

在基層，包括兩層含意，一是要堅持和健全職工代表大會制度，不斷完善其組織體系、創(chuàng)新運行機制、發(fā)展和調(diào)整職權(quán)內(nèi)容，使之更加體現(xiàn)時代特點和要求，真正同現(xiàn)代企業(yè)制度有機結(jié)合起來。在非公有制企業(yè)通過職代會和其他與企業(yè)實際相適應(yīng)的形式實行民主管理。二是要全面健全平等協(xié)商集體合同制度，加強監(jiān)督檢查，提高針對性和實效性，進一步推行工資集體談判制度。

除上述情況之外，還要全面深化廠務(wù)公開制度和職工董事、職工監(jiān)事制度，努力建立和完善中國特色的現(xiàn)代企業(yè)制度和法人治理結(jié)構(gòu)。要依法把勞動爭議調(diào)解機制建立起來，及時有效地調(diào)處勞動爭議尤其是集體勞動爭議案件，減少和防止群體性事件的發(fā)生。要建立勞動關(guān)系預(yù)警機制、群眾性勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督制度、工會勞動法律監(jiān)督和法律援助制度等等。通過建立健全一系列制度并有效地發(fā)揮作用，最終實現(xiàn)切實維護職工合法權(quán)益，預(yù)防群體性事件，把矛盾解決在基層的目標(biāo)。

（7）強化教育引導(dǎo)和思想政治工作，維護職工隊伍的團結(jié)和社會穩(wěn)定。作為黨的群眾工作的重要組成部分，工會工作同樣具有組織群眾、宣傳群眾、聯(lián)系群眾的傳統(tǒng)優(yōu)勢。各級工會要實現(xiàn)和發(fā)揮好這一優(yōu)勢，努力做好對職工群眾的教育和引導(dǎo)工作，這也是推進和諧勞動關(guān)系建設(shè)的重要內(nèi)容和舉措。

廣大職工分布在社會各個領(lǐng)域、各個行業(yè)，他們處于改革發(fā)展的第一線，社會經(jīng)濟關(guān)系、勞動關(guān)系的任何變化，都會對他們的切身利益產(chǎn)生影響。要通過工會的宣傳陣地，利用工會的各種文化設(shè)施，教育和引導(dǎo)職工用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，增強職工對社會主義的堅定信念和對改革開放的意識，盡到主人翁的職責(zé)；教育和引導(dǎo)職工群眾正確處理長遠利益和眼前利益的關(guān)系，有機地把國家利益、企業(yè)利益和職工利益結(jié)合，起來教育和引導(dǎo)職工群眾努力掌握科學(xué)文化知識，提高勞動技能和管理水平，增強法制觀念和市場風(fēng)險意識，具有良好的心理素質(zhì)和強健的體魄。通過開展形式多樣的教育和政治思想工作，達到解決困難、化解矛盾、平衡心理、理順情緒，從而使職工群眾的積極性和創(chuàng)造性得到更好地保護和調(diào)動，維護職工隊伍的團結(jié)和社會穩(wěn)定。

（8）大力弘揚勞模精神，樹立工人階級偉大形象。勞動模范是民族的精英、國家的脊梁、社會的中堅和人民的楷模。勞模精神體現(xiàn)了“三個代表”重要思想要求，是鼓舞和引導(dǎo)廣大職工群眾投身全面建設(shè)小康社會偉大實踐的精神動力，也是樹立工人階級偉大形象和推動和諧勞動關(guān)系建設(shè)的重要因素。

求一篇關(guān)于“勞動合同法律制度中的工會決策和體系”的論文？

社會主義市場經(jīng)濟體制下的中國工會問題研究 (7299字) 中國工會是職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織。中華全國總工會成立于1925 年5 月1 日，是一個統(tǒng)一的、團結(jié)的、強大的工會組織。自成立之日起，它就一直在中國共產(chǎn)黨的領(lǐng) 導(dǎo)下，為維護中國職工的政治、經(jīng)濟和文化等方面的權(quán)益而努力奮斗。 中國工會實行產(chǎn)業(yè)與地方相結(jié)合的組織領(lǐng)導(dǎo)原則。除香港、澳門特別行政區(qū)和臺灣外， 現(xiàn)有31 個省級地方總工會、16 個全國性產(chǎn)業(yè)工會和中央機關(guān)、國家機關(guān)兩個工會聯(lián)合會， 擁有50 多萬個基層工會組織、1.03 億會員，有50 多萬名專職工會干部。 工會是社會經(jīng)濟矛盾的產(chǎn)物，更具體一點講是勞動關(guān)系矛盾的產(chǎn)物。改革開放

對做好推進工會工作法治化有什么建議

推進工會工作法治化建設(shè)的幾點建議 進一步強化圍繞職工建會模式建設(shè)。落實《工會法》明確的“工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織”，是推進工會法治化建設(shè)首先要解決的問題。當(dāng)前要加強對轉(zhuǎn)變建會模式，切實圍繞職工建會的思想認識與探索實踐，從頂層設(shè)計與基層試點兩方面同時入手，在法律法規(guī)、政策制度、實施辦法、保障機制各層面加以探索，研究出臺符合中國工會實際的圍繞職工建會模式與方法。 進一步強化工會依法維權(quán)機制建設(shè)。依法維護職工權(quán)益是法律賦予工會的職責(zé)，也是職工群眾對工會最迫切的希望所在。各級工會必須聚焦“代表和維護勞動者的合法權(quán)益”這一法律賦予的身份，以法律為準(zhǔn)繩，大膽地、理直氣壯地維護職工群眾的經(jīng)濟利

工會如何維護職工合法權(quán)益？

依法維護。

根據(jù)《勞動法》第88條規(guī)定“各級工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動紀(jì)律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督”。

根據(jù)《工會法》第五條　工會組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，參與管理國家事務(wù)、管理經(jīng)濟和文化事業(yè)、管理社會事務(wù)；協(xié)助人民政府開展工作，維護工人階級領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會主義國家政權(quán)。

第六條　維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權(quán)益。工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護企業(yè)職工勞動權(quán)益。

擴展資料

工會的主要職責(zé)：

（一）根據(jù)黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)和工運方針，圍繞黨和國家工作大局，貫徹執(zhí)行中國工會全國代表大會和執(zhí)委會議確定的方針、任務(wù)和作出的決議。

（二）依照法律和《中國工會章程》 ，組織和指導(dǎo)各級工會堅定不移地貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的根本指導(dǎo)方針，進一步突出和履行維護職能。

（三）對有關(guān)職工合法權(quán)益的重大問題進行調(diào)查研究，向黨中央和國務(wù)院反映職工群眾的思想、愿望和要求，提出意見和建議；參與涉及職工切身利益的政策、措施、制度和法律、法規(guī)草案的擬定；參與職工重大傷亡事故的調(diào)查處理。

（四）負責(zé)工會理論政策研究，研究制定工會的組織制度和民主制度，監(jiān)督檢查《中國工會章程》的貫徹執(zhí)行；研究指導(dǎo)工會自身改革和建設(shè)；

指導(dǎo)各級工會組織開展以職工代表大會為基本制度的民主選舉、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督工作，推動建立平等協(xié)商、集體合同制度和監(jiān)督保證機制的工作。

（五）協(xié)助省、自治區(qū)、直轄市黨委管理省級總工會領(lǐng)導(dǎo)干部，協(xié)助中央國家機關(guān)有關(guān)部委（局）管理全國產(chǎn)業(yè)工會的領(lǐng)導(dǎo)干部；監(jiān)督、檢查全國總工會機關(guān)和直屬單位黨員干部黨風(fēng)廉政建設(shè)情況；

研究制定工會干部的管理制度和培訓(xùn)規(guī)劃，負責(zé)市以上工會和大型企事業(yè)單位工會領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn)工作。

（六）協(xié)助國務(wù)院做好全國勞模的推薦、評選工作，負責(zé)全國勞模的管理工作；負責(zé)全國“五一”勞動獎?wù)?、獎狀獲得者的評選表彰和管理工作。

（七）負責(zé)工會經(jīng)費和工會資產(chǎn)的管理、審查、審計工作；研究制定工會組織興辦職工勞動福利事業(yè)的有關(guān)制度和規(guī)定；負責(zé)對工會興辦職工勞動福利事業(yè)的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)工作。

（八）負責(zé)工會國際聯(lián)絡(luò)工作，發(fā)展同各國工會的友好關(guān)系；負責(zé)與香港、澳門特別行政區(qū)和臺灣地區(qū)工會的交流工作。

（九）承擔(dān)黨中央、國務(wù)院交辦的其他事項。