我以個(gè)人名義與建筑公司簽訂的承包合同，我的工人施工時(shí)候受傷，建筑公司應(yīng)該負(fù)責(zé)嗎？

從法律上來講，你方與建筑公司均承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，首先是你方，因?yàn)槟惴绞堑谝回?zé)任人。

合同是我與公司簽的，我的工人干活時(shí)受傷了，公司承擔(dān)責(zé)任嗎？

公司需要承擔(dān)責(zé)任。公司屬于實(shí)際用人單位，當(dāng)在工地受傷后，首先需要做工傷鑒定，保留相關(guān)證據(jù)，然后拿鑒定書和相關(guān)材料去社保部門提交申請(qǐng)，另外與老板協(xié)商要求賠償。治療期間發(fā)生的一切費(fèi)用和損失都需要進(jìn)行賠償。
法律分析
公司和工人之間屬于雇傭關(guān)系，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工人在上班工作期間遭受人身損害，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因?yàn)樵诠緦?duì)工人的管理活動(dòng)中，工人是為公司完成工作的。公司應(yīng)當(dāng)盡到更多的注意責(zé)任。既然公司對(duì)工人的賠償責(zé)任適用無過錯(cuò)責(zé)任原則，那么這種責(zé)任的成立就不需要審查雇主主觀上存在過錯(cuò)與否，即無過錯(cuò)要承擔(dān)責(zé)任，有過錯(cuò)更應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。如果公司不履行上述的義務(wù)，工人可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，如果勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。因此，只要鑒定是工傷，即使辭職后也是可以申請(qǐng)賠償?shù)摹?br>法律依據(jù)
《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

公司與個(gè)人簽訂了工程施工合同出了安全事故,公司有多少責(zé)任？

這個(gè)肯定是個(gè)人負(fù)責(zé)了。因?yàn)楹贤弦呀?jīng)寫清楚了，如果因?yàn)榉雷o(hù)措施不到位，而導(dǎo)致的事故都由乙方負(fù)責(zé)，而個(gè)人是與公司簽署的合同，你就是一承包商就是乙方的代表。下面的工人出了事情自然有以防負(fù)責(zé)。一般情況下。出事故了，尤其是工地出事故的都是防護(hù)措施，不到位，導(dǎo)致的。

自己承包活自己受傷怎么辦？

根據(jù)你與用人者之間的關(guān)系不同會(huì)有不同的結(jié)果。如果形成了勞動(dòng)關(guān)系,也就是說,簽訂了勞動(dòng)合同,屬于工傷;如果沒有勞動(dòng)關(guān)系,僅僅是受雇用于該工地的包工頭,則可以向雇主申請(qǐng)人身損害賠償。

公司活承包給個(gè)人個(gè)人找人干活受傷公司有沒有責(zé)任

公司活承包給個(gè)人個(gè)人找人干活受傷，這個(gè)需要看承包人和勞動(dòng)者的用工關(guān)系了，承包方有資質(zhì)按工傷，承包方負(fù)責(zé)，發(fā)包方無責(zé)；如果承包人沒有資質(zhì)，則發(fā)包方全責(zé)。

根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第四條規(guī)定：建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。

即勞動(dòng)者與發(fā)包人之間形成勞動(dòng)關(guān)系，與承包人之間沒有形成勞動(dòng)關(guān)系，因此，發(fā)生工傷時(shí)，勞動(dòng)者可以直接要求發(fā)包人承擔(dān)工傷責(zé)任。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十四條規(guī)定：個(gè)人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

擴(kuò)展資料：

賠償標(biāo)準(zhǔn)：

一、一級(jí)至四級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)

一次性傷殘補(bǔ)助金

1、一級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×27個(gè)月

2、二級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×25個(gè)月

3、三級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×23個(gè)月

4、四級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×21個(gè)月

按月享受傷殘津貼（按月支付）

1、一級(jí)傷殘津貼=本人工資×90%

2、二級(jí)傷殘津貼=本人工資×85%

3、三級(jí)傷殘津貼=本人工資×80%

4、四級(jí)傷殘津貼=本人工資×75%

注：傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

二、五級(jí)、六級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)

一次性傷殘補(bǔ)助金

1、五級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×18個(gè)月

2、六級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×16個(gè)月

傷殘津貼

1、五級(jí)傷殘津貼=本人工資×70%

2、六級(jí)傷殘津貼=本人工資×60%

注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

三、七級(jí)至十級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)

一次性傷殘補(bǔ)助金

1、七級(jí)傷殘=本人工資×13個(gè)月

2、八級(jí)傷殘=本人工資×11個(gè)月

3、九級(jí)傷殘=本人工資×9個(gè)月

4、十級(jí)傷殘=本人工資×7個(gè)月

注：勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。如《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第三十三條。