上班一個(gè)公司離職又一個(gè)公司名稱(chēng)這樣違法嗎

上班一個(gè)公司離職又一個(gè)公司名稱(chēng)，是違法的。

公司，是適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)化大生產(chǎn)的需要而形成的一種企業(yè)組織形式。

公司有以下優(yōu)點(diǎn)：

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求平等的市場(chǎng)主體按照等價(jià)交換的原則；通過(guò)公平競(jìng)爭(zhēng)，從市場(chǎng)取得和向市場(chǎng)提供商品，促進(jìn)整個(gè)市場(chǎng)合理流動(dòng)，實(shí)現(xiàn)結(jié)構(gòu)架置優(yōu)化、資源合理配置。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求決定了市場(chǎng)主體必須擁有明晰界定的財(cái)產(chǎn)權(quán)，而且必須是獨(dú)立的、平等的。法人制度以其獨(dú)特的性質(zhì)使法人在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中充當(dāng)了主要的角色。公司作為法人的一種形態(tài)，其特質(zhì)完全符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求，這必然是公司成為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主體。與其他市場(chǎng)主體相比，公司的優(yōu)點(diǎn)顯然表現(xiàn)在：

1、公司股東的有限責(zé)任決定了對(duì)公司投資的股東既可滿(mǎn)足投資者謀求利益的需求，又可使其承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)限定在一個(gè)合理的范圍內(nèi)，增加其投資的積極性。

2、公司特別是股份有限公司可以公開(kāi)發(fā)行股票、債券，在社會(huì)上廣泛集資，便于興辦大型企業(yè)。

3、公司實(shí)行徹底的所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)分離的原則，提高了公司的管理水平。

4、公司特有的組織結(jié)構(gòu)形式使公司的資本、經(jīng)營(yíng)運(yùn)作趨于利益最大化，更好地實(shí)現(xiàn)投資者的目的。辦公條件

5、公司形態(tài)完全脫離個(gè)人色彩，是資本的永久性聯(lián)合，股東的個(gè)人生存安危不影響公司的正常運(yùn)營(yíng)。

離職后與工作上的客戶(hù)有聯(lián)系是違法的嗎？

根據(jù)以上的信息，我們給予您的解答內(nèi)容如下：1.勞動(dòng)法第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；根據(jù)上述法律規(guī)定，單位是不可以以任何理由扣留您的工資的，否則屬于違法行為，您是可以去勞動(dòng)局投訴的。2.勞動(dòng)合同法第二十三條規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限

在前任公司已遞交辭職信但在一個(gè)月離職時(shí)間內(nèi)請(qǐng)假到別的公司上班是違法勞動(dòng)法的嗎

違法。在前任公司已遞交辭職信但在一個(gè)月離職時(shí)間內(nèi)請(qǐng)假到別的公司上班，該做法與勞動(dòng)合同法的規(guī)定是相違背的，發(fā)生這樣的情況，用人單位也可以解除合同的。
法律分析
員工在沒(méi)有證據(jù)證明自己已經(jīng)與前公司解除了勞動(dòng)合同，違反相關(guān)法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。由于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。在前任公司已遞交辭職信但在一個(gè)月離職時(shí)間內(nèi)請(qǐng)假到別的公司上班是違法勞動(dòng)法的，如果因?yàn)閯趧?dòng)者的原因給原來(lái)的公司造成了一定的損失，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行賠償?shù)摹＿f交解除勞動(dòng)合同的通知后，批不批無(wú)所謂，關(guān)鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動(dòng)合同的證明，否則不良單位會(huì)說(shuō)員工是自動(dòng)離職，沒(méi)有交過(guò)辭職報(bào)告，把一切責(zé)任推到員工身上，也為不支付近期的工資找到借口。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

在一家公司上班，沒(méi)有簽訂任何的合同包括保密協(xié)議，離職后從事相同的行業(yè)，很多客戶(hù)有重復(fù)，算是違法嗎？

不違法。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，禁業(yè)限制僅限于用人單位高級(jí)管理人員、技術(shù)人員和負(fù)有保密義務(wù)的人員，雙方可以約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 現(xiàn)勞動(dòng)者無(wú)論是否屬于可以約定禁業(yè)限制的范圍，但用人單位并未約定，也沒(méi)有支付禁業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，屬于已經(jīng)放棄約定禁業(yè)限制的權(quán)利，無(wú)論勞動(dòng)者從事的工作是否屬于可以限制的范圍，原單位都無(wú)權(quán)限制。

我想離職,離職后要去同樣一個(gè)行業(yè)的工廠去做,請(qǐng)問(wèn)這樣會(huì)不會(huì)違法勞動(dòng)法呢?謝謝

如果你沒(méi)有和你現(xiàn)在的單位簽訂競(jìng)業(yè)限制合同的前提下，完全可以。 競(jìng)業(yè)限制是勞動(dòng)者在離開(kāi)用人單位一定期限內(nèi)，不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與原用人單位有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)的制度。這是用人單位對(duì)勞動(dòng)者擇業(yè)權(quán)的限制，同時(shí)法律對(duì)競(jìng)業(yè)限制的形式有非常高的要求，有一條達(dá)不到，效果就大打折扣。 1、競(jìng)業(yè)限制必須書(shū)面約定 競(jìng)業(yè)限制對(duì)勞動(dòng)者離職后若干年的工作影響很大，設(shè)立必須慎重！如果公司在規(guī)章制度、員工手冊(cè)中單方面要求，不符合上面的法律規(guī)定，無(wú)法產(chǎn)生約束作用。 2、競(jìng)業(yè)限制必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 約定在終止或者解除勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是用人單位給予員工擇業(yè)權(quán)受限的代價(jià)。勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是不可少的。 3、