我現(xiàn)在被員工投訴到勞動(dòng)局去了，我應(yīng)該怎么辦

被員工告到勞動(dòng)局可能主要會(huì)面臨三點(diǎn)后果：可能對(duì)企業(yè)的誠信度和形象產(chǎn)生不利影響;企業(yè)會(huì)對(duì)此付出一定的法律成本或法律責(zé)任;企業(yè)可能會(huì)面臨相關(guān)行政處罰。一、誠信度員工既然去勞動(dòng)局投訴，說明企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理存在一定的問題，當(dāng)相關(guān)勞資爭議糾紛鬧到勞動(dòng)局去時(shí)，可能會(huì)給企業(yè)誠信度和形象帶來一定影響。二、法律成本與法律責(zé)任當(dāng)相關(guān)勞資糾紛鬧到勞動(dòng)局去以后，企業(yè)就必須委托有相關(guān)法律專業(yè)知識(shí)的員工或者律師進(jìn)行處理，那么這是需要法律成本的。如果企業(yè)在相關(guān)勞資爭議糾紛中有過錯(cuò)，那么還需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。三、行政處罰根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)如果在勞資爭議糾紛中發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在某些不當(dāng)行為時(shí)，可以對(duì)企業(yè)進(jìn)行相關(guān)罰款處罰。勞動(dòng)保障局的處罰就是三種：一是改正錯(cuò)誤，比如欠薪企業(yè)照發(fā);二是企業(yè)拒絕勞動(dòng)保障局的處罰，勞動(dòng)保障局會(huì)與工商局配合吊銷企業(yè)營業(yè)執(zhí)照;三是政府部門對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人的處罰，一般是罰款。

打電話到勞動(dòng)局投訴，勞動(dòng)局會(huì)怎么處理

打電話到勞動(dòng)局投訴，勞動(dòng)局會(huì)根據(jù)投訴內(nèi)容進(jìn)行核實(shí)，并對(duì)相關(guān)單位進(jìn)行調(diào)查和處理。

根據(jù)《勞動(dòng)監(jiān)察條例》第九條 任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。

勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。

勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密；對(duì)舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第十條 勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：

（一）宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；

（二）檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；

（三）受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴；

（四）依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

擴(kuò)展資料：

《勞動(dòng)監(jiān)察條例》第十四條

勞動(dòng)保障監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報(bào)送的書面材料以及接受舉報(bào)投訴等形式進(jìn)行。

勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)為用人單位有違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，需要進(jìn)行調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案。

勞動(dòng)保障行政部門或者受委托實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的組織應(yīng)當(dāng)設(shè)立舉報(bào)、投訴信箱和電話。

對(duì)因違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為引起的群體性事件，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)應(yīng)急預(yù)案，迅速會(huì)同有關(guān)部門處理。

參考資料來源：百度百科——?jiǎng)趧?dòng)監(jiān)察法

去勞動(dòng)局投訴公司,公司會(huì)受什么影響

根據(jù)實(shí)際情況公司會(huì)有一定影響

中華人民共和國勞動(dòng)合同法

第八十九條 對(duì)勞動(dòng)規(guī)章違法的處罰

用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九十條 違法延長工時(shí)處罰

用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。

第九十一條 用人單位侵權(quán)處理

用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

第九十二條 用人單位違反勞保規(guī)定的處罰

用人單位的勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的，由勞動(dòng)行政部門或者有關(guān)部門責(zé)令改正，可以處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓；

對(duì)事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故，造成勞動(dòng)者生命和財(cái)產(chǎn)損失的，對(duì)責(zé)任人員依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。

第九十三條 違章事故處罰

用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。

第九十四條 非法招用未成年工處罰

用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

第九十五條 侵害女工和未成年工合法權(quán)益的處罰

用人單位違反本法對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；對(duì)女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九十六條 人身侵權(quán)處罰

用人單位有下列行為之一，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任：

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的。

第九十七條 無效合同損害責(zé)任

由于用人單位的原因訂立的無效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九十八條 違法解除和拖延訂立合同損害賠償

用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九十九條 招用未解除合同者損害賠償

用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第一百條 不繳納保險(xiǎn)費(fèi)處理

用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。

第一百零一條 妨礙檢查公務(wù)處罰

用人單位無理阻撓勞動(dòng)行政部門、有關(guān)部門及其工作人員行使監(jiān)督檢查權(quán)，打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的，由勞動(dòng)行政部門或者有關(guān)部門處以罰款；構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。

第一百零二條 違法解除合同和違反保密事項(xiàng)損害賠償

勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第一百零三條 瀆職處罰

勞動(dòng)行政部門或者有關(guān)部門的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；不構(gòu)成犯罪的，給予行政處分。

第一百零四條 挪用社?；鹛幜P

國家工作人員和社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的工作人員挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第一百零五條 處罰競合處理

違反本法規(guī)定侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，其他法律、行政法規(guī)已規(guī)定處罰的，依照該法律、行政法規(guī)的規(guī)定處罰。

擴(kuò)展資料：

小林自2010年開始就在昆明的一家機(jī)械廠工作，前段時(shí)間因?yàn)楣ぷ鳜嵤潞屯掳l(fā)生爭執(zhí)，小林在沖動(dòng)之下打了同事幾拳，但對(duì)方并未受傷。

第二天，單位以小林嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度并造成惡劣影響為由，對(duì)小林處以1000元罰款并予以開除。

小林覺得疑惑，單位因?yàn)檫@樣的事對(duì)員工罰款真的合法嗎？

據(jù)昆明市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)介紹，其實(shí)法律并未賦予用人單位經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)。

最終，小林的原單位處罰并解除勞動(dòng)合同的行為違法，需退還小林的1000元罰款，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

據(jù)了解，不少用人單位為了保障規(guī)章制度的執(zhí)行效果，都會(huì)在規(guī)章中列明多項(xiàng)經(jīng)濟(jì)處罰條款。

但是，現(xiàn)行的《勞動(dòng)法》并未賦予用人單位經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)，所以用人單位規(guī)章制度中的經(jīng)濟(jì)處罰條款因缺乏法律依據(jù)而無效。

不過用人單位也有方法可以維護(hù)自己的權(quán)益。雖然沒有了經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)，但現(xiàn)行的《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》并未排斥用人單位通過與經(jīng)濟(jì)掛鉤的方式行使管理權(quán)。

用人單位可以運(yùn)用基礎(chǔ)工資加績效工資相結(jié)合的方式，將其對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律、工作質(zhì)量、安全保護(hù)等方面的要求納入績效考核。另外，如果勞動(dòng)者的違規(guī)行為確實(shí)給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失，用人單位仍然可以要求勞動(dòng)者賠償。

參考資料來源：百度百科-中華人民共和國勞動(dòng)合同法

參考資料來源：人民網(wǎng)-員工犯錯(cuò) 企業(yè)不能私自罰款

如果我向勞動(dòng)局舉報(bào)用工單位怎么做

你可以搜集一些相關(guān)證據(jù),如視頻,證人,證言等,向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門反映情況,讓他們調(diào)查核實(shí)處理.

工廠不給我工資，去勞動(dòng)局句舉報(bào)，勞動(dòng)局不管，怎么辦...這事情也不只你一個(gè)人碰到了...不...

打工者的社會(huì)地位永遠(yuǎn)都是處于弱勢群體，建議樓主直接從這家廠出來算了?？茨銓懙倪@些就能知道你的老板是個(gè)沒有誠信的人，一個(gè)沒有誠信的人無論你找勞動(dòng)局或是其他任何單位，他都刷無奈不給你錢，最直接的就是直接從他那里走人，押金以及工資可能就要不回來，權(quán)當(dāng)買個(gè)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)吧，人的一生總會(huì)碰到這樣的事情，下次找工作就一定要自己多考慮考慮，不要再進(jìn)這種黑心工廠!! 快過年了，新年快樂！