承攬關(guān)系與雇傭關(guān)系如何區(qū)分

法律分析：承攬關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別：1、承攬人并不依附于定做人，而雇工是依附于雇主的；2、承攬人有權(quán)自行安排工作的時間、工序等，而雇工只能依雇主的指示行為；3、承攬人一般是自己準備所需設(shè)備及工具的，而雇工的勞動工具及設(shè)備一般是雇主提供的；4、承攬人要承擔定做物交付前的風險，而雇工不用；5、承攬人對定做物造成他人的損害承擔責任，而雇工不用。雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人支付相應(yīng)報酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 雇傭關(guān)系是雇主和受雇人達成契約的基礎(chǔ)上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第七百七十條 承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報酬的合同。

承攬關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別

法律分析：1、看雙方當事人之間是否存在支配與服從關(guān)系的雇傭關(guān)系中，雇員對于工作如何安排沒有自主選擇權(quán)，雇主可以隨時安排指揮雇主的工作，雇主必須為雇員提供合理的勞動條件和安全保障。承攬關(guān)系中承攬人在完成工作中具有獨立性，自始至終雙方當事人地位平等，定作人與承攬人之間不存在支配與服從關(guān)系，承攬人對承攬活動享有自主支配權(quán)，只對勞動成果向定作方負責，定作人對如何完成工作的安排無權(quán)干預(yù)，定作人有必要的監(jiān)督核驗權(quán)，但又規(guī)定定作人不得因監(jiān)督檢驗妨礙承攬人的正常工作。2、雙方成立合同的前提不同，雇傭關(guān)系中，雇主一般在選擇雇員時，以雇員的勞動技能是否符合工作為標準，雇員則直接看勞動報酬是否符合自己的要求以應(yīng)允提供勞務(wù)。在承攬關(guān)系中，定作人選任承攬方要考慮對方的設(shè)備，技能，信譽，勞力是否能勝任工作，承攬方則要考慮自己的技能和現(xiàn)有條件能否完成工作和獲利來締結(jié)合同。3、提供工作的一方提供的內(nèi)容不同，雇傭關(guān)系中，雇員提供單純的勞動力，以滿足雇主的需要，在承攬合同中，承攬方則以其特有的技能提供勞動成果。4、提供工作的一方勞動設(shè)施依賴性不同，雇傭關(guān)系中雇員不需提供勞動設(shè)備，主要由其自身提供勞動力，承攬關(guān)系中，承攬人要自己提供設(shè)備，勞動條件以便于完成勞動成果，定作人不須提供勞動設(shè)備。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第七百七十條規(guī)定：承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測試、檢驗等工作。

雇傭關(guān)系還是承攬關(guān)系怎么判斷

法律分析：雇傭關(guān)系為一般民事關(guān)系，其主體沒有特殊性要求，受雇人必須親自完成雇傭勞動，雙方之間存在勞務(wù)關(guān)系；而承攬關(guān)系為商事關(guān)系，其主體一般為商事主體，尤其是承攬人一般要求其具備特殊的技能、工具甚至資質(zhì)等，必要時承攬人可以雇傭工作人員，雙方之間為承攬關(guān)系。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》

第七百七十條 　承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報酬的合同。 　　

承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測試、檢驗等工作。

如何判斷是雇傭關(guān)系還是承攬關(guān)系

雇傭關(guān)系和承攬關(guān)系區(qū)別：雇傭關(guān)系中，雇員對于工作如何安排沒有自主選擇權(quán)，承攬關(guān)系中承攬人在完成工作中具有獨立性；雇傭關(guān)系中報酬是根據(jù)市場勞動力的價格結(jié)合相應(yīng)的行業(yè)標準確定，承攬關(guān)系的勞動報酬是基于自身的技能或生產(chǎn)規(guī)模，原材料的價格等確定；其他。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國民法典》第七百七十條
承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報酬的合同。
承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測試、檢驗等工作。
第七百七十二條
承攬人應(yīng)當以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力，完成主要工作，但是當事人另有約定的除外。
承攬人將其承攬的主要工作交由第三人完成的，應(yīng)當就該第三人完成的工作成果向定作人負責；未經(jīng)定作人同意的，定作人也可以解除合同

如何區(qū)分雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系

1、承攬人并不依附于定做人，而雇工是依附于雇主的；2、承攬人有權(quán)自行安排工作的時間、工序等，而雇工只能依雇主的指示行為；3、承攬人一般是自己準備所需設(shè)備及工具的，而雇工的勞動工具及設(shè)備一般是雇主提供的；等等。