已經(jīng)勝訴現(xiàn)強(qiáng)制執(zhí)行公司是空殼沒有財產(chǎn)能在起訴法人和股東嗎？

已經(jīng)勝訴現(xiàn)強(qiáng)制執(zhí)行公司是空殼沒有財產(chǎn)，再起訴分為以下兩種情況：
1、查一下公司性質(zhì)，如果是合伙企業(yè)可以起訴合伙人；
2、如果是有限責(zé)任公司，在股東及法人代表無過錯時，不對公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任，起訴股東或法人代表個人法律不支持。
起訴必須符合下列條件：
1、原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；
2、有明確的被告；
3、有具體的訴訟請求和事實、理由；
4、屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國民事訴訟法》
第五十五條 對污染環(huán)境、侵害眾多消費者合法權(quán)益等損害社會公共利益的行為，法律規(guī)定的機(jī)關(guān)和有關(guān)組織可以向人民法院提起訴訟。
人民檢察院在履行職責(zé)中發(fā)現(xiàn)破壞生態(tài)環(huán)境和資源保護(hù)、食品藥品安全領(lǐng)域侵害眾多消費者合法權(quán)益等損害社會公共利益的行為，在沒有前款規(guī)定的機(jī)關(guān)和組織或者前款規(guī)定的機(jī)關(guān)和組織不提起訴訟的情況下，可以向人民法院提起訴訟。前款規(guī)定的機(jī)關(guān)或者組織提起訴訟的，人民檢察院可以支持起訴。第五十六條 對當(dāng)事人雙方的訴訟標(biāo)的，第三人認(rèn)為有獨立請求權(quán)的，有權(quán)提起訴訟。
對當(dāng)事人雙方的訴訟標(biāo)的，第三人雖然沒有獨立請求權(quán)，但案件處理結(jié)果同他有法律上的利害關(guān)系的，可以申請參加訴訟，或者由人民法院通知他參加訴訟。人民法院判決承擔(dān)民事責(zé)任的第三人，有當(dāng)事人的訴訟權(quán)利義務(wù)。
前兩款規(guī)定的第三人，因不能歸責(zé)于本人的事由未參加訴訟，但有證據(jù)證明發(fā)生法律效力的判決、裁定、調(diào)解書的部分或者全部內(nèi)容錯誤，損害其民事權(quán)益的，可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其民事權(quán)益受到損害之日起六個月內(nèi)，向作出該判決、裁定、調(diào)解書的人民法院提起訴訟。人民法院經(jīng)審理，訴訟請求成立的，應(yīng)當(dāng)改變或者撤銷原判決、裁定、調(diào)解書；訴訟請求不成立的，駁回訴訟請求。

勞動仲裁法人不是老板,怎么告老板

法人打官司與自然人打官司基本一樣,如果提起訴訟,也要遞交起訴狀。寫訴狀、立案、開庭、判決、執(zhí)行。判決生效后,如當(dāng)事人不在判決確定的期限內(nèi)主動履行義務(wù),另一方當(dāng)事人應(yīng)及時申請法院執(zhí)行。拒不履行判決法院可以采取拘留、罰款措施,嚴(yán)重的可以追究刑事責(zé)任。

一、公司法定代表人不是老板怎么打官司?
企業(yè)事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體或者其他經(jīng)濟(jì)組織,在法律上稱為法人。法人是和自然人相對而言的。單位、組織稱為法人,一般公民則稱為自然人。法人打官司與自然人打官司基本一樣,如果提起訴訟,也要遞交起訴狀。
1、 寫訴狀
民事起訴狀是啟動法律程序的一個重要法律文書。恰當(dāng)?shù)脑V訟請求,以及事實與理由的陳述和法律依據(jù),都是決定官司勝敗的重要因素。所以,寫訴狀要有好的構(gòu)思和設(shè)計,否則,不僅會影響訴訟結(jié)果,有時還會造成費用的損失。
2、 立案
首先要選擇一個有管轄權(quán)的法院,然后遞交訴狀和證據(jù)及其他相關(guān)材料。拿到法院受理通知書后,等待法院傳票通知開庭。
3、 開庭
開庭程序主要包括法庭調(diào)查和法庭辯論。法庭調(diào)查階段的舉證、質(zhì)證是專業(yè)性很強(qiáng)的訴訟行為。辯論階段是充分闡述支持自己主張的事實理由和法律依據(jù)的時候。其目的是說服法官和對方當(dāng)事人認(rèn)可自己的觀點。辯論結(jié)束后等待法院判決。
4、 判決
開完庭后作出判決是法院的工作。當(dāng)事人在拿到判決書后,如不服判決要及時上訴啟動二審程序。否則,一審判決生效,雙方爭議的問題要按照判決履行。
5、 執(zhí)行
判決生效后,如當(dāng)事人不在判決確定的期限內(nèi)主動履行義務(wù),另一方當(dāng)事人應(yīng)及時申請法院執(zhí)行。拒不履行判決法院可以采取拘留、罰款措施,嚴(yán)重的可以追究刑事責(zé)任。
以上只是訴訟過程中的幾個主要環(huán)節(jié)。在整個訴訟中還有很多訴訟行為需要注意,比如舉證期限、提出反訴以及申請鑒定和證人出庭等等,這些細(xì)節(jié)至關(guān)重要?！凹?xì)節(jié)決定成敗”這句話用在訴訟中是很恰當(dāng)?shù)摹?br/>二、企業(yè)法人打官司應(yīng)注意的內(nèi)容
1、在起訴狀上,應(yīng)寫明法定代表人(即單位、組織行政上的主要負(fù)責(zé)人,如廠長、經(jīng)理等)的姓名、性別、年齡、職務(wù)、電話、現(xiàn)住址及郵政編碼等自然情況。
2、要另外填寫一份人民法院發(fā)給的《法定代表人身份證明書》。
3、法人打官司,也可以委托一至二人訴訟代理人。 如果委托了訴訟代理人,應(yīng)在起訴書上具體寫明委托代理人的姓名、性別、年齡、工作單位、職務(wù)、住址、電話和郵政編碼,便于法院與其聯(lián)系。
4、要另寫三份《授權(quán)委托書》,自己留一份,委托代理人留一份,另一份交人民法院。
5、授權(quán)委托書要具體寫清代理人的代理權(quán)限。 委托了訴訟代理人,可以由代理人單獨去參與訴訟,也可以由法定代表人與其共同參與訴訟;沒有委托訴訟代理人的,必須由法定代表人親自參與訴訟活動。法定代表人和委托代理人在授權(quán)內(nèi)進(jìn)行的訴訟活動,對法人具有法律效力。
根據(jù)以上的這些信息,大家可以對公司法人不是老板怎么打官司這個疑問有了一定的了解,它有五個步驟,寫訴狀、立案、開庭、判決和執(zhí)行。公司法人打官司應(yīng)該注意的一些內(nèi)容有五個方面大家若是感興趣可以去了解一下,希望小編的這篇文章能夠幫助到大家。

勞動仲裁公司法人不是老板怎么辦?

勞動仲裁公司法人不是老板并不影響仲裁。勞動仲裁索賠的對象是公司，應(yīng)該寫明公司全稱，法人代表無論是誰都不影響勞動仲裁的正常進(jìn)行，法人代表本人可以不參加仲裁，可以授權(quán)其他人參加仲裁活動。選擇哪個地區(qū)的勞動仲裁，與老板的住址無關(guān)，要看公司的工商注冊地址和你實際工作地址，如果這兩個地址不在同一個城區(qū)，選擇哪個城區(qū)的勞動仲裁都可以?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
第二十四條 當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項和權(quán)限。
第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

申請勞動仲裁，但老板不是公司的法人代表怎么辦？

申請勞動仲裁，對象是公司，在法律上來說是一個法人，而不是法人代表這個自然人。你只要確定這家公司是注冊在當(dāng)?shù)兀衷诋?dāng)?shù)亟?jīng)營。那么你就可以在公司所在地這里進(jìn)行仲裁，仲裁結(jié)果下來，執(zhí)行是可以由法院來幫助你的。你到時候只要和法院聯(lián)系就可以了。不用你自己親自跑的。

公司法人不是老板,勞動仲裁找誰

勞動仲裁索賠的對象是公司，應(yīng)該寫明公司全稱，法人代表無論是誰都不影響勞動仲裁的正常進(jìn)行，法人代表本人可以不參加仲裁，可以授權(quán)其他人參加仲裁活動。選擇哪個地區(qū)的勞動仲裁，與老板的住址無關(guān)，要看公司的工商注冊地址和你實際工作地址，如果這兩個地址不在同一個城區(qū)，選擇哪個城區(qū)的勞動仲裁都可以。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。第二十七條 第一款 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。