勞動仲裁不予受理通知書去哪里辦理手續(xù)

勞動仲裁不受理，對仲裁不受理不服的，可以向法院起訴。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。

一、勞動仲裁不受理怎么辦
勞動仲裁不受理，對仲裁不受理不服的，可以向法院起訴。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。
二、勞動仲裁的基本程序有哪些
1、爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請仲裁，遞交仲裁申訴書
2、仲裁委員會收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定;
3、仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人
4、開庭，明確請求，答辯，調(diào)查事實，舉證質(zhì)證，辯論，陳述。
5、調(diào)解
6、調(diào)解不成，裁決。
三、申請勞動仲裁應(yīng)當提交哪些材料
(一)《仲裁申請書》。申請人應(yīng)當按照規(guī)定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存;
(二)身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復印件:申請人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等;
(三)能夠證明與被申請人之間存在勞動關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動合同(聘用合同或協(xié)議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費證明等材料及復印件;
(四)申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申請人應(yīng)當提交。如被申請人是用人單位的，應(yīng)當提交其工商注冊登記相關(guān)情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營地等情況);如被申請人是勞動者的，應(yīng)當提交其本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。
6、仲裁委自收到《仲裁申請書》之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定，并送達當事人。
決定受理的案件，自接到通知后三日內(nèi)到仲裁委領(lǐng)取《案件受理通知書》，辦理受理手續(xù)。決定不予受理的案件，仲裁委向申請人送達《不予受理通知書》。
7、經(jīng)仲裁委批準決定受理的案件，當事人在規(guī)定的舉證期限內(nèi)舉證，超過舉證期的，視為放棄舉證權(quán)利。

勞動仲裁不予受理案件通知書

不予受理案件通知書 勞仲字( )第 號 ： 年 月 日你(單位)送來的申訴書已收悉。經(jīng)審查，不符合受理條件，本委決定不予受理。主要理由如下： 特此通知 ×××勞動爭議仲裁委員會 年 月 日 說 明 1.本通知書是勞動爭議仲裁委員會對不予受理的案件，通知申訴人時填用的格式文書。 2.填寫本通知書應(yīng)著重寫明不予受理的理由。 3.不予受理通知書為一式兩份，一份送達申訴人，另一份留存勞動爭議仲裁委員會。 4.送交不予受理通知書應(yīng)使用送達回執(zhí)。 5.本文書應(yīng)用八開紙印制。

重慶申請勞動仲裁流程

勞動仲裁委員會 每個城市的不同區(qū)縣，都會有自己的勞動仲裁委員會。根據(jù)我國的法律規(guī)定，每個勞動委員會負責 管轄 勞動合同 履行地，或用人單位所在地的 勞動糾紛 。因此，你首先需要確認自己公司的辦公地址，然后在地圖上搜索辦公所在地的勞動仲裁委員會的地址。 02 整理材料：進入勞動仲裁委員會后，你會拿到以下三個表： 1. 申請書： 勞動仲裁申請書 內(nèi)需要明確按編號寫明仲裁請求事項、事實描述，以及仲裁請求金額的詳細計算方法。 2. 證據(jù) 材料清單：證據(jù)材料清單，需要按邏輯和仲裁請求順序羅列證據(jù)目錄，標明證據(jù)頁數(shù)并編號。同時要講證據(jù)按清單內(nèi)的順序整理好。 3.當事人送達地址確認書：這是仲裁庭向你和公司快遞仲裁開庭通知與結(jié)果的地址與收件人確認書。需如實填寫。 以上三個表需要按要求進行填寫。申請書和證據(jù)材料清單可以手寫也可以打印，但是打印的時候需要包含表內(nèi)所有的項目。 03 還需要準備的東西： 1. 身份證 原件及復印件 身份證復印件一份需正反面復印在同一張紙上,并注明“此身份證復印件與原件一致。簽名： 日期：”。身份證原件由仲裁工作人員核驗后交回申請人。 2.用人單位的工商登記信息 從當?shù)氐钠髽I(yè)信用信息網(wǎng)上可以查詢并打印，提交一份。 04 提交申請與材料 準備好以上材料，就可以去勞動仲裁委員會申請仲裁啦。 05 案前調(diào)解 因為每天仲裁委員會受理的仲裁案件都會非常多，所以仲裁員會確認你是否需要案前調(diào)解，以簡化整體的仲裁流程。如果你同意先行進行案前調(diào)解，就需要簽署一份調(diào)解確認書與證據(jù)材料收據(jù)。 06 提請仲裁 如果不想進行案前調(diào)解，或者經(jīng)過調(diào)解后仍需要開庭仲裁的，就會領(lǐng)取一份《仲裁收據(jù)》。然后回家等待通知，期間仲裁庭會先行審核你的申請書與證據(jù)清單。 07 出庭提交申請書后大約半月左右，仲裁委員會電話通知你領(lǐng)取通知書，包括《受理案件通知書》、《舉證通知書》和《出庭通知書》。如仲裁委未受理申請的，則領(lǐng)取《不予受理通知書》。《受理案件通知書》用于告知你案件已經(jīng)受理和案號，并告知仲裁員的名字及聯(lián)系電話?！杜e證通知書》用于告知你舉證期限以及逾期舉證的法律后果。《出庭通知書》用地告知申請人開庭的時間和地址，以及書記員及其聯(lián)系電話。

勞動仲裁不受理怎么辦?

勞動仲裁不受理的處理如下：
1、可以要求該仲裁委出具書面的不予受理通知書，去法院起訴該用人單位；
2、勞動仲裁的基本前提是舉證證明與公司之間存在事實勞動關(guān)系，所以需要收集、提供能夠證明你與公司之間存在事實勞動關(guān)系的充分證據(jù)；
3、可以要求其出具書面的不予受理通知書，然后以勞動糾紛向人民法院起訴公司。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條
勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應(yīng)當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
勞動爭議調(diào)解委員會可以進行審的方面有哪些
1、是否屬于勞動爭議；
2、是否屬于受理的勞動爭議仲裁委員會管轄；
3、申請人與申請仲裁的事項是否有直接利害關(guān)系；
4、有明確的被申請人。申請人提出仲裁申請，應(yīng)當明確被申請人是誰，也就是說與誰發(fā)生勞動爭議；
5、具體的仲裁請求和事實、理由。

勞動仲裁不予受理通知書

法律分析：收到勞動仲裁不予受理通知書到法院起訴的時間是3年。無民事行為能力人或者限制民事行為能力人對其法定代理人的請求權(quán)的訴訟時效期間，自該法定代理終止之日起計算。當事人約定同一債務(wù)分期履行的，訴訟時效期間自最后一期履行期限屆滿之日起計算。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》 第一百八十八條 向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。