怎樣向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴？要注意什么問題呢？

第一、清晰劃分舉報(bào)和投訴

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》要求了勞動(dòng)保障監(jiān)察的舉報(bào)制度和投訴規(guī)章制度。勞動(dòng)者對(duì)違背勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或是規(guī)章的情形，可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察組織檢舉。倘若員工覺得用人公司侵害了自己勞動(dòng)保障合法權(quán)利的，可以立即向勞動(dòng)保障監(jiān)察組織投訴舉報(bào);投訴舉報(bào)時(shí)要提交投訴舉報(bào)公文，撰寫投訴舉報(bào)公文有難度的，可口頭上投訴舉報(bào)，由勞動(dòng)保障監(jiān)察組織做好詢問筆錄，并由投訴人簽名。

第二、按照迅速合理方法進(jìn)行舉報(bào)

員工檢舉用人公司勞動(dòng)保障違規(guī)行為時(shí)，可以按照迅速合理的方法，如可以致電當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障政策詢問和投訴電話或是登陸上海勞動(dòng)保障服務(wù)網(wǎng)等方便快捷的方法做好檢舉。

第三、舉報(bào)時(shí)要盡可能出示詳實(shí)信息

員工在檢舉用人公司勞動(dòng)保障違規(guī)行為時(shí)，應(yīng)清晰出示被檢舉公司的名字、詳細(xì)地址及違反規(guī)定實(shí)際情形。為更合理地對(duì)用人公司執(zhí)行勞動(dòng)保障監(jiān)察，員工在檢舉時(shí)可以出示相關(guān)證據(jù)材料，并且還可以留下名字和聯(lián)系電話，有利于勞動(dòng)保障監(jiān)察組織與舉報(bào)者聯(lián)絡(luò)，勞動(dòng)保障監(jiān)察組織將為舉報(bào)者信息保密。

第四、勞動(dòng)者應(yīng)立即維權(quán)

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》要求，違背勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的情形在2年之內(nèi)未被勞動(dòng)保障部門察覺，也未被檢舉、投訴舉報(bào)的，勞動(dòng)保障部門不會(huì)再依法查處。因而，為切實(shí)保障自己合法權(quán)利，員工應(yīng)立即向勞動(dòng)保障監(jiān)察組織檢舉投訴舉報(bào)，防止超出維權(quán)時(shí)效性。

第五、勞動(dòng)者應(yīng)注意收集證據(jù)材料

員工在工作時(shí)要注意保留好用人公司的招工招聘記錄，考勤表，薪水支付憑證或記錄，繳付各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄，用人公司下發(fā)的“工作證”、“服務(wù)證”等相關(guān)工作憑據(jù)，以便檢舉投訴舉報(bào)時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察組織出示，或在申請(qǐng)仲裁時(shí)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)出示。

按照《勞動(dòng)合同法》第七十五條要求：“縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)部門執(zhí)行監(jiān)督檢查時(shí)，有權(quán)利查看與勞動(dòng)合同、集體合同相關(guān)的材料，有權(quán)利對(duì)勞動(dòng)場所做好現(xiàn)場檢查，用人公司和勞動(dòng)者都應(yīng)該如實(shí)出示相關(guān)情況和材料。勞動(dòng)部門的工作人員做好監(jiān)督檢查，應(yīng)該出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法?！?/p>

勞動(dòng)保障監(jiān)察調(diào)查詢問筆錄應(yīng)該問什么？

監(jiān)察筆錄應(yīng)有兩名監(jiān)察人員在場 首先出示證件，量明身份 然后告知對(duì)象權(quán)利義務(wù) 接著是詢問對(duì)象一些基本信息，要求出示身份證件，記錄姓名籍貫等 主體部分就你們所需要的內(nèi)容進(jìn)行詢問，應(yīng)該簡短清晰，讓對(duì)方方便回答，如果對(duì)象回答太羅嗦沒有條理，可以幫其概括然后詢問其是否是其意思表示，再進(jìn)行記錄

勞動(dòng)局調(diào)查詢問怎么辦

法律分析：1、收到《勞動(dòng)保障監(jiān)察詢問通知書》后，不用太擔(dān)心，這只是當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)正常執(zhí)法的一個(gè)行為。

2、你按《勞動(dòng)保障監(jiān)察詢問通知書》要求，提供相應(yīng)的資料過去，然后接受詢問，做詢問筆錄就可以的。

3、如果用人單位存在違法行為時(shí)，可以會(huì)要求整改的，正常情況下，都不會(huì)受到處罰的。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》 第十五條 勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，有權(quán)采取下列調(diào)查、檢查措施：

（一）進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場所進(jìn)行檢查；

（二）就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問有關(guān)人員；

（三）要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明，必要時(shí)可以發(fā)出調(diào)查詢問書；

（四）采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料；

（五）委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)用人單位工資支付、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行審計(jì)；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動(dòng)保障行政部門采取的其他調(diào)查、檢查措施。

勞動(dòng)保障行政部門對(duì)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、可以當(dāng)場處理的違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有權(quán)當(dāng)場予以糾正。

勞動(dòng)保障監(jiān)察的方式有哪些?

法律主觀：

　根據(jù)《 勞動(dòng)保障監(jiān)察條例 》規(guī)定勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容有哪些如下內(nèi)容:（一）宣傳勞動(dòng)保障法律、 法規(guī) 和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；（二）檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況； 　　（三）受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴； 　?。ㄋ模┮婪m正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。 　　第十一條　勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察： 　?。ㄒ唬┯萌藛挝恢贫▋?nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況； 　　（二）用人單位與勞動(dòng)者訂立 勞動(dòng)合同 的情況； 　　（三）用人單位遵守 禁止使用童工規(guī)定 的情況； 　?。ㄋ模┯萌藛挝蛔袷?女職工 和 未成年工 特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況； 　?。ㄎ澹┯萌藛挝蛔袷毓ぷ鲿r(shí)間和休息休假規(guī)定的情況； 　　（六）用人單位支付勞動(dòng)者 工資 和執(zhí)行 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的情況； 　?。ㄆ撸┯萌藛挝粎⒓痈黜?xiàng) 社會(huì)保險(xiǎn) 和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況； 　　（八）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況； 　　（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。 　　第十五條　勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，有權(quán)采取下列調(diào)查、檢查措施： 　　（一）進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場所進(jìn)行檢查； 　?。ǘ┚驼{(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問有關(guān)人員； 　?。ㄈ┮笥萌藛挝惶峁┡c調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明，必要時(shí)可以發(fā)出調(diào)查詢問書； 　?。ㄋ模┎扇∮涗?、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料； 　?。ㄎ澹┪袝?huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)用人單位工資支付、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行審計(jì)； 　?。┓?、法規(guī)規(guī)定可以由勞動(dòng)保障行政部門采取的其他調(diào)查、檢查措施。

法律客觀：

《中華人民共和國 勞動(dòng)法 》第七十七條 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生 勞動(dòng)爭議 ，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴的程序有哪些？

　　勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴有以下的程序：

　　一、接受舉報(bào)投訴：

1. 對(duì)于舉報(bào)投訴的來信或者上級(jí)部門及其他部門交辦、轉(zhuǎn)送的來信統(tǒng)一由投訴處理人員拆封、登記；

2. 對(duì)于上訪的投訴人或咨詢?nèi)藛T，先填寫《投訴舉報(bào)登記表》或《咨詢登記表》。

3. 如果因同一事由引起的5人以上集體投訴的，應(yīng)當(dāng)推選代表1至5名，并填寫《委托書》，所有人員均在委托書中簽名。

4. 接待人員對(duì)于投訴人提供的資料不符合要求的，告知投訴人補(bǔ)正；

5. 對(duì)于不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍的投訴，告知投訴人向有關(guān)部門反映；

6. 對(duì)屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍但不屬于勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)管轄的投訴，告知投訴人向有管轄權(quán)的勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)提出。
   二、審查受理或立案登記：

　　對(duì)于舉報(bào)投訴信件，在拆封、登記時(shí)予以審查，符合立案條件的，在收到信件之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理。對(duì)于符合立案條件的上訪投訴，在接到投訴文書之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理。對(duì)于不符合立案條件的投訴，在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)決定不予受理，并書面通知投訴人。
　　三、分流：

　　接待人員根據(jù)舉報(bào)投訴反映的情況，對(duì)案件進(jìn)行歸類，并作相應(yīng)的分流處理：
　　1.屬舉報(bào)類案件（如拖欠工資、未辦用工手續(xù)、未簽勞動(dòng)合同、超時(shí)加班加點(diǎn)、工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、收取押金、非法使用童工、侵害女職工或未成工特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益等），填寫《群眾來信來訪處理表》并報(bào)批受理后由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)查處。
　　2.屬勞動(dòng)爭議類案件（如因工資支付爭議、勞動(dòng)合同爭議、離職或辭退或除名或開除爭議、工傷待遇爭議以及因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、違約金發(fā)生爭議等），可以進(jìn)行行政調(diào)解。若事實(shí)不清或無法調(diào)解或當(dāng)事人不愿調(diào)解的，告知投訴人應(yīng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請(qǐng)。