8小時(shí)工作制度上熱搜，如果我國(guó)強(qiáng)制實(shí)行8小時(shí)工作制，會(huì)有怎樣的影響？

有一些人他們對(duì)于自己工作超過(guò)八個(gè)小時(shí)，這樣的一個(gè)態(tài)度表示十分的不友好，因?yàn)樗麄冇X(jué)得如果工作這么長(zhǎng)時(shí)間，對(duì)于他們身體來(lái)說(shuō)都是一種非常大的摧殘和煎熬。對(duì)于一個(gè)員工來(lái)說(shuō)，他肯定是希望自己的工作時(shí)間一定不要太過(guò)于長(zhǎng)，因?yàn)樵诠ぷ髦幸惺芤欢ǖ膲毫?，并且工作任?wù)也是一個(gè)非常大的負(fù)擔(dān)。對(duì)于他們來(lái)說(shuō)，如果要從事這樣一個(gè)長(zhǎng)時(shí)間的工作負(fù)擔(dān)的話，對(duì)于他們來(lái)說(shuō)也是非常沉重的，并且能夠讓他們的身心感受到非常的煎熬，他們不希望自己的工作時(shí)間能夠這么長(zhǎng)。有一些人則表示，在這樣的一種情況發(fā)生之后，他們感到十分的震驚。

就是八小時(shí)的工作制度這樣的一個(gè)狀態(tài)，我們都知道對(duì)于中國(guó)的工作體制來(lái)說(shuō)，正常時(shí)間都是六個(gè)小時(shí)。如果上升到八個(gè)小時(shí)這樣一種狀態(tài)的話，會(huì)產(chǎn)生非常深遠(yuǎn)的影響。因?yàn)橛幸恍﹩T工，他們本來(lái)就是要從事著高負(fù)擔(dān)的工作，雖然說(shuō)是工作六個(gè)小時(shí)，但是他們回家通常還要進(jìn)行長(zhǎng)時(shí)間的工作，也就是他們又要加班。如果為了能夠完成自己的工作質(zhì)量，并且能夠讓自己的工作處于一個(gè)非常好的態(tài)勢(shì)當(dāng)中，他們就需要在自己的工作之余去進(jìn)行一個(gè)深入的學(xué)習(xí)，讓自己的工作能夠做得更好，也就是能讓自己賺取更多的經(jīng)濟(jì)效益。

那么如果把工作時(shí)間又要強(qiáng)制執(zhí)行了這樣長(zhǎng)的一個(gè)時(shí)間來(lái)說(shuō)，對(duì)于他們也是非常難受的。他們總是工作八小時(shí)的話，那么對(duì)于他們的身心也是非常大的一次打擊，因?yàn)橛幸恍┤怂麄冊(cè)诹鶄€(gè)小時(shí)的工作之后就已經(jīng)到達(dá)一個(gè)殫精竭慮的狀態(tài)了，如果還要持續(xù)進(jìn)行兩個(gè)小時(shí)的工作的話，那么他很有可能就會(huì)產(chǎn)生非常疲勞的這樣一種態(tài)度。如果產(chǎn)生了疲勞，那邊也很有可能會(huì)出現(xiàn)一些工作中的事故。

就是有一些人，他們以為自己的工作時(shí)間太多，所以產(chǎn)生了這個(gè)一些抑郁癥或者其他的一些心理疾病。這對(duì)于他們來(lái)說(shuō)有著非常深遠(yuǎn)的意義，也是非常不利于他們的發(fā)展的，這對(duì)于一個(gè)公司來(lái)說(shuō)，如果強(qiáng)制性的把自己的工作時(shí)間上調(diào)到八個(gè)小時(shí)這樣一個(gè)狀態(tài)，那么，很有可能會(huì)讓他們自己的員工會(huì)出現(xiàn)罷工的這樣一種形式，所以說(shuō)對(duì)于這樣的一個(gè)強(qiáng)制實(shí)行的工作是非常的不可取的。

委員建議對(duì)996工作制進(jìn)行監(jiān)管，996工作會(huì)對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生什么影響呢？

人大代表建議對(duì)996工作制進(jìn)行監(jiān)管。對(duì)于996工作制度，很多人不懂得什么是996。其實(shí)996就是早上9點(diǎn)上班，一直工作到晚上9點(diǎn)。每周只休息一天。這就是所謂的996，讓很多勞動(dòng)者維權(quán)困難。所以委員建議對(duì)996工作制進(jìn)行監(jiān)管。

現(xiàn)如今的社會(huì)壓力是特別的大，每個(gè)人都想擁有一份穩(wěn)定的工作。但是我們?cè)诠ぷ鞯倪^(guò)程當(dāng)中經(jīng)常會(huì)面臨加班，如果不加班的話就會(huì)面臨著失業(yè)的危險(xiǎn)。也正是因?yàn)檫@樣，讓很多人覺(jué)得自己的生活壓力變得是越來(lái)越大，而且也沒(méi)有時(shí)間陪伴在孩子的身邊。針對(duì)這一個(gè)現(xiàn)象，引起了很多人的關(guān)注。而且人大委員建議對(duì)996工作制進(jìn)行監(jiān)管，因?yàn)槲覈?guó)現(xiàn)如今的加班現(xiàn)象是非常的廣泛。也很少見(jiàn)到996企業(yè)等到處罰。

而且996這種制度，很多人加班沒(méi)有加班費(fèi)，能全額付加班費(fèi)的公司是特別的少。大多數(shù)都是老板約束你加班，最多給你一點(diǎn)餐補(bǔ)費(fèi)。996的工作制度特制了勞動(dòng)者的健康還有時(shí)間，他們沒(méi)有時(shí)間陪伴在家人的身邊。也是這種現(xiàn)象的出現(xiàn)，導(dǎo)致了我國(guó)的生育率年年下降，而且離婚率年年升高。所謂的社會(huì)矛盾也出現(xiàn)了，就是因?yàn)檫@種996工作制度的出現(xiàn)。所以引起了人打委員會(huì)的重視。

對(duì)于996的工作制，每個(gè)公司都在壓榨員工，員工們剛進(jìn)公司的時(shí)候并不會(huì)面臨著這種加班。但是上了一段時(shí)間之后就會(huì)變成這個(gè)樣子，導(dǎo)致了員工們的工資是非常的低。這樣也會(huì)影響到我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，讓我國(guó)的經(jīng)濟(jì)變得落后。所以應(yīng)該引起重視。

國(guó)家應(yīng)該嚴(yán)厲懲罰那些996工作制的公司，只有這樣，我國(guó)的社會(huì)才會(huì)變得更加的和諧。

如果我國(guó)政府非常嚴(yán)格地落實(shí) 8 小時(shí)工作制，會(huì)怎么樣？

如果是非常嚴(yán)格到但凡企業(yè)讓員工工作八小時(shí)之外，被舉報(bào)就撤銷營(yíng)業(yè)資格之類的嚴(yán)厲處罰讓8小時(shí)制絕對(duì)落實(shí)。那么……

就國(guó)內(nèi)來(lái)說(shuō)，首先社會(huì)發(fā)展在一開(kāi)始不可避免地會(huì)慢下來(lái)，被雇傭的人會(huì)增多而單個(gè)人工資會(huì)下降，但人們快生活節(jié)奏下的焦慮會(huì)少很多，無(wú)論是婚戀還是娛樂(lè)生活都會(huì)充實(shí)起來(lái)，幸福感也會(huì)增強(qiáng)。

就國(guó)外來(lái)說(shuō)，其他國(guó)家如果工作得很猛，那么中國(guó)商品在海外市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力勢(shì)必下降。也許像當(dāng)年中國(guó)貨橫掃美歐一樣，新興的有人口福利的國(guó)家的性價(jià)比更高的產(chǎn)品也會(huì)源源不斷涌入中國(guó)。所以中國(guó)產(chǎn)品以及背后的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)面臨更多的挑戰(zhàn)。

嚴(yán)格落實(shí)八小時(shí)工作制會(huì)有什么壞處呢？

八小時(shí)工作制如果落實(shí)下來(lái)，那么必然會(huì)出現(xiàn)有人因?yàn)檫x擇自覺(jué)工作了九小時(shí)從而收獲了更多的財(cái)富，被人嫉羨，進(jìn)而導(dǎo)致新一輪“卷”，也許不是996，是007。如何改變？唯有社會(huì)生產(chǎn)平均利潤(rùn)率趨近于0，不再逐利，改變資本本質(zhì)的時(shí)候。不是社會(huì)主義不好，歸根到底還是目前仍處于社會(huì)主義初級(jí)階段，發(fā)展要有動(dòng)力，“996”在生產(chǎn)力水平未得到革新前不會(huì)出現(xiàn)大的轉(zhuǎn)變。 八小時(shí)工作制的利與弊，你是否真的會(huì)選擇“八小時(shí)” 如若嚴(yán)格執(zhí)行八小時(shí)工作制和雙休，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作效率會(huì)變得低下，國(guó)有企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力將減弱。如果恢復(fù)八小時(shí)+雙休，對(duì)國(guó)企影響較小，但競(jìng)爭(zhēng)力必將減弱。民企員工的工作效率將更高，工作壓力更大。部分外企可能會(huì)轉(zhuǎn)移生產(chǎn)

996工作制是什么意思？早九晚九一周六天違反勞動(dòng)法的制度嗎？

996工作制是一個(gè)工作時(shí)間，一個(gè)早上9點(diǎn)到早上9點(diǎn)到早上6點(diǎn)的工作周期，隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，一些公司已經(jīng)開(kāi)始用這種總結(jié)996的方法來(lái)工作。一般來(lái)說(shuō)，網(wǎng)上大多是碼農(nóng)，因?yàn)橥苿?dòng)代碼的開(kāi)發(fā)和程序的編寫(xiě)需要時(shí)間，這反映了我國(guó)企業(yè)普遍存在的一種加班文化。

一、996的定義

996工作制是什么意思？是指早上九點(diǎn)上班，晚上九點(diǎn)下班，中午和晚上都有休息時(shí)間，每天工作十個(gè)小時(shí)，每周工作六天的一種工作制度。它起源于中國(guó)企業(yè)盛行的加班文化。2019年3月，由一位程序員在GitHub上透露，隨后在程序員中廣為流傳。

二、996工作制的誕生

因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)R&D部門(mén)和維護(hù)部門(mén)的表現(xiàn)，經(jīng)常有加班的現(xiàn)象。員工工作時(shí)間一般在10小時(shí)以上，雖然公司對(duì)此不強(qiáng)制執(zhí)行，但會(huì)給員工績(jī)效考核當(dāng)美名來(lái)壓迫員工。而且每個(gè)人分配的工作量太多，行業(yè)內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)壓力也很大，導(dǎo)致工作沒(méi)完成隨時(shí)有被辭退的風(fēng)險(xiǎn)。所以這種加班就成了普遍現(xiàn)象。而且公司對(duì)這種現(xiàn)象的支持會(huì)提供相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)政策，這也是帶動(dòng)員工996加班的一種方式。

三、996工作制的危害。

1.健康。長(zhǎng)期工作，人的身體長(zhǎng)期處于壓抑、疲勞、緊張、睡眠不足的狀態(tài)，導(dǎo)致人體健康遭到破壞，容易患心血管疾病。

2.降低工作效率。雖然加班時(shí)間增加了，但是工作本身的工作效率也降低了，因?yàn)椴皇敲總€(gè)人都有積極性，長(zhǎng)期的精神疲勞和身體疲勞也導(dǎo)致工作效率的放緩。

3.對(duì)精神的影響。長(zhǎng)時(shí)間處于這種緊繃的狀態(tài)，以及睡眠不足，很容易導(dǎo)致精神恍惚、易怒和心理疾病，也不利于家庭中美好的氛圍。