與公司簽訂了入職合同,現(xiàn)在不想去了,需要賠償違約金嗎

一般情況下是不需要賠償 違約金 的，但是最好還是去辦理一下離職相關(guān)的手續(xù)。 一般 試用期 提前1-3天書面申請即可，要是沒有上班，可以和公司協(xié)商，直接 解除合同 就行了。 另外，還要看你們簽訂的這個入職合同有沒有約定專項培訓(xùn)。如果有約定，用人單位已經(jīng)為你支付了專項培訓(xùn)的費用，與你約定了服務(wù)期。你違反服務(wù)期約定沒有去上班，就要支付公司違約金。 根據(jù)《 勞動合同法 》第22條規(guī)定：勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。

進廠簽了勞動合同做了一天半天的，不想做了，直接跑路會怎么樣？

簽了勞動合同但是做了一天半就不想干了不可以直接走人，根據(jù)法律規(guī)定勞動者若在試用期內(nèi)辭職要提前三天通知用人單位，若過了試用期應(yīng)提前三十天申請解除勞動合同，并把工作交接好，即使公司不讓走，員工也可以離職，公司也應(yīng)該支付應(yīng)得的工資。
法律分析
簽了勞動合同如果直接走人的話，公司是可以按照合同中的規(guī)定進行處理的，有可能會要求勞動者支付違約金，甚至有可能影響到接下來的新工作。直接走人會涉及到違約問題，如果合同約定了違約金，那么勞動者就需要承擔違約責任。勞動者可以與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成只能先通知，三十天后直接走人就可以。簽了合同試用期辭職的，一般三天后可以走，如果試用期過后就要提前一個月通知用人單位。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定試用期要提前三天通知公司，并把工作交接好，公司也應(yīng)該支付試用期應(yīng)得的工資。如果在提出離職申請后，公司不讓走，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者是申請勞動仲裁。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。相關(guān)法律是沒有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動合同需提前幾天通知員工本人的，只規(guī)定員工辭職需要提前三天通知用人單位。公司解除勞動合同按照相關(guān)法律規(guī)定解除勞動合同的，需要提前一個月通知員工，否則需要額外支付勞動者一個月工資作為代通知金。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動法》
第三十一條　勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條　有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

昨天剛辦的入職手續(xù)，現(xiàn)在不想做了，請問會負法律責任嗎？

剛辦的入職手續(xù)，現(xiàn)在不想做，需要與單位協(xié)商一致。辦理入職了不能不去上班，除非與單位協(xié)商一致，對于職員擅自不按照規(guī)定上班的行為屬于違約行為，而一旦此行為導(dǎo)致單位的經(jīng)濟利益遭受損害，那么單位可以要求職員支付賠償金。
法律分析
職員在辦理入職手續(xù)之后，需要按照單位的規(guī)定上班，若不能正常上班的，需要請假。如果在入職手續(xù)辦理后與單位解除勞動合同，職員需要將自己欲解除合同的意思表示告知單位，在單位許可、辦理離職手續(xù)后，才可以不到單位上班。員工在辦理入職手續(xù)之后不去上班算自動離職，勞動者因此給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動仲裁承擔賠償責任。用人單位也可以以勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度與勞動者合法解除勞動合同。1、辦理入職了不能不去上班。員工在辦理入職手續(xù)之后不去上班算自動離職，勞動者因此給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動者承擔賠償責任。2、入職后職員如果想要離職，需要提前一個月告知單位，如果約定了試用期的，則需要提前三天。3、職員入職后不上班，單位可以勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度與勞動者合法解除勞動合同。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

簽訂勞動合同，干了一天不想干了，直接走人可以嗎？

不會負什么法律責任，只能說你未按照勞動法規(guī)定提前3天申請離職，所以公司也不會給你這一天的工資，當然這是小事，

如果你去新的公司被他們發(fā)現(xiàn)你未在原公司辦理離職手續(xù)就去上班，他們也是不會用你的，所以你到新公司就不要提來這個公司的事了，包括簡歷也不要寫，

否則就是自找麻煩，之后只要你原公司不再找你，把你按照異常離職處理，那就沒什么問題了，而且我覺得很有可能會這么處理，畢竟只上了一天班，跟沒上也差不到哪，很多公司在這種情況下是不會理睬員工是否解除勞動關(guān)系的，只要員工不給公司找麻煩就行。

擴展資料：

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；

用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。

參考資料：百度百科-勞動合同

簽了勞動合同，不想干了

是否違約要看合同內(nèi)容，不過既然你接受過培訓(xùn)，公司為你付出了成本這是肯定的，這一部分你必須賠償公司。至于是否還約定有服務(wù)期以及其他賠償，我必須看過合同才能確定。 如果你直接走的話是否影響下份工作，主要是勞動社保等關(guān)系是否已經(jīng)在現(xiàn)在的公司建立，有的話就肯定影響，還沒建議的話就沒什么影響。但是假如公司與你走仲裁或者訴訟的話，讓你后面的單位老板知道，你肯定也不好過。最好還是和公司協(xié)商解除勞動關(guān)系吧。