勞動合同中的工作內(nèi)容填生產(chǎn)兩字合法嗎

《勞動合同法》只規(guī)定了勞動合同的內(nèi)容的原則，未對必須填寫的內(nèi)容做詳細(xì)規(guī)定，故法無明文規(guī)定不違法。但勞動合同中的工作性質(zhì)填寫內(nèi)容最好清晰明了，太含糊則可能對今后涉及勞動仲裁之類的糾紛可能有影響?？膳c用人單位就此問題進(jìn)行協(xié)商或補(bǔ)充相應(yīng)內(nèi)容。

《勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
　　勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
　　第十七條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
　　(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
　　(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
　　(三)勞動合同期限；
　　(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
　　(五)工作時間和休息休假；
　　(六)勞動報酬；
　　(七)社會保險；
　　(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；
　　(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
　　勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。　
　　第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

公司的勞動合同里:工作崗位一欄，只寫了操作工，而不寫具體崗位，這樣合法嗎？

言外之意，就是公司可以將你任意調(diào)動至操作工的所有崗位，再沒有明確降低你薪資待遇的前提下，而你不得拒絕，否則將會被公司合理辭退。 所以最好明確要求公司在勞動合同寫上你的具體崗位，這么一來即是對你自身權(quán)益的保障，也能避免公司日后為了辭退你而去搞一些見不得人的小動作。

勞動合同上的工作地點(diǎn)全國,工作崗位是生產(chǎn)類,這樣填寫可以嗎?

這樣填了，意味著可能被派到外地，崗位會被調(diào)整。勞動合同法第八條 【用人單位的告知義務(wù)和勞動者的說明義務(wù)】用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。

勞動合同崗位可以寫車間工人嘛

可以寫車間工人。一般是員工個人信息、工作崗位、薪資,這些員工和公司商量好后直接填寫即可。

勞動合同上的工作地點(diǎn)全國,工作崗位是生產(chǎn)類,這樣填寫可以嗎?

這個問題你可以考慮從以下方面入手： 1.你看看你的勞動合同上公司的印章名稱是什么，然后再想辦法獲得天津方面的公司名稱是什么，如果兩者不一致（那怕公司名稱有一個字不同，都不行），那么可以認(rèn)定為不同的兩家公司，你就可以獲得相應(yīng)賠償。 2.對于你“合同中也寫了服從公司崗位調(diào)動和工作地點(diǎn)安排”的條款，但這也不能成為公司跨地區(qū)調(diào)動的合法理由，因為《勞動合同法》第十七條明確要求勞動合同應(yīng)當(dāng)具備工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)的內(nèi)容，雖然有同意調(diào)動條款，但該條款并沒有明確調(diào)動到新地點(diǎn)的具體地址，所以原則上也是不會被勞動管理部門認(rèn)可的。 3.如果你實在不想去北京，就大膽的提出你異議要求補(bǔ)償吧，如果公司拒絕，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?