如果在單位二十年沒(méi)上班 單位也沒(méi)有處理文件和解除勞動(dòng)關(guān)系 我還算是在職職工嗎？

你好，你如果還是有相關(guān)的合同存在。那證明你們還是有勞動(dòng)關(guān)系的?？梢愿搯挝坏娜耸虏樵円幌拢容^好。

在一企業(yè)工作20年沒(méi)簽合同企業(yè)轉(zhuǎn)制我被辭退了有什么說(shuō)法到法院能受理嗎？

你在一家企業(yè)工作20年的時(shí)間，但是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)轉(zhuǎn)制你被辭退了，那么企業(yè)應(yīng)該根據(jù)你的工作的時(shí)間給你一定的補(bǔ)償，如果沒(méi)有補(bǔ)償?shù)脑挘憧梢匀シㄔ浩鹪V。 辭退員工，是這樣的情況。 辭退員工，不論對(duì)企業(yè)還是對(duì)員工，都是一個(gè)沉重的話題。然而辭退員工，對(duì)于大多數(shù)企業(yè)來(lái)說(shuō)，又是不得不面對(duì)的現(xiàn)實(shí)。優(yōu)秀的人才是企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地的關(guān)鍵要素之一，不能達(dá)到要求的員工必然要被淘汰，與此同時(shí)，經(jīng)濟(jì)的大起大落也引來(lái)了一浪接一浪的裁員潮。辭退、裁減員工是人力資源經(jīng)理必須處理，又是最難處理的工作。辭退員工時(shí)處理不當(dāng)，很容易引發(fā)勞動(dòng)糾紛甚至對(duì)簿公堂，對(duì)公司正常營(yíng)運(yùn)產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。 辭退員工中經(jīng)常出問(wèn)題的基本都

勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同而單位仍用人

案情摘要
2020年3月25日,叢某入職某公司從事技術(shù)管理工作。叢某入職以來(lái),雙方一直未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。2020年8月1日,叢某提出離職,離職后以公司未與其訂立書(shū)面勞動(dòng)合同為由提起仲裁申請(qǐng),要求公司支付2020年4月26日至7月31日期間未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的第二倍工資。
公司辯稱,叢某入職后,公司即要求與其訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,但叢某一直以各種理由拒簽勞動(dòng)合同,直至叢某離職,雙方也未能就訂立書(shū)面勞動(dòng)合同事宜達(dá)成一致。公司認(rèn)為是叢某主觀上不想與公司簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,其目的是日后向公司索賠,不簽訂勞動(dòng)合同的過(guò)錯(cuò)在于叢某,故公司不應(yīng)向叢某支付二倍工資。
處理結(jié)果
仲裁委支持了叢某的請(qǐng)求。
法律分析
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條、第八十二條規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
在本案中,自叢某2020年3月25日入職至當(dāng)年8月1日離職,公司一直未與其訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。公司雖主張叢某拒簽,但未能提供有效證據(jù)。退一步講,即使存在叢某拒簽勞動(dòng)合同的情況,公司也應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定,書(shū)面通知叢某終止勞動(dòng)關(guān)系。但是,公司既未在法律規(guī)定的期限內(nèi)通知叢某終止勞動(dòng)關(guān)系,也未在一個(gè)月期滿后按規(guī)定每月支付其二倍工資,更未與其補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同,因此,應(yīng)承擔(dān)不利后果。
法律建議
簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)。在實(shí)踐中,用人單位應(yīng)當(dāng)掌握好訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間?！秳趧?dòng)合同法》設(shè)定了一個(gè)月的緩沖期,作為雙方簽訂勞動(dòng)合同的準(zhǔn)備期。建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同;送勞動(dòng)者參加崗前培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的,自勞動(dòng)者參加之日起,視為雙方建立勞動(dòng)關(guān)系,也應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
當(dāng)勞動(dòng)者以各種理由推脫、拒絕簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)如何依法操作,才能避免遭受損失呢?《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定,自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書(shū)面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。這里的“一個(gè)月”是用人單位行使無(wú)補(bǔ)償勞動(dòng)關(guān)系終止權(quán)的合法期限。
勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同,用人單位在滿一個(gè)月后繼續(xù)用工的,即使是因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致,用人單位仍需承擔(dān)未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定,這種情況下,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
當(dāng)雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)超過(guò)一年,仍未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí),根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》,視為用人單位與員工已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,也應(yīng)立即訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同不合理可以拒簽嗎拒簽之后怎么辦

勞動(dòng)合同是員工在入職后一個(gè)月內(nèi)由單位和員工簽訂的，需要雙方協(xié)商一致，如果協(xié)商不一致，那么單位可以認(rèn)為員工不愿建立勞動(dòng)關(guān)系，是可以不予員工建立勞動(dòng)關(guān)系，不適用此員工。而員工同樣也可以不再此單位工作。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

職工拒簽合同，單位終止勞動(dòng)關(guān)系還需要補(bǔ)償嗎？

普通人在入職的時(shí)候就知道要和公司簽訂“勞動(dòng)合同”，而且自從2008年頒布“勞動(dòng)合同 Law”以來(lái)，規(guī)定不簽訂勞動(dòng)合同，需要賠償，據(jù)統(tǒng)計(jì)，簽訂“勞動(dòng)合同”的情況有了很大的改善。但即便如此，在現(xiàn)實(shí)生活中，還是有很多人因?yàn)檫@樣那樣的原因沒(méi)有和公司簽約勞動(dòng)合同的。那么，所有不簽“勞動(dòng)合同”的情況都要賠償嗎？如果需要賠償，是如何計(jì)算的？

01公司不想簽勞動(dòng)合同。

作為農(nóng)民工，一般都是想按照法律和公司的流程來(lái)簽署“勞動(dòng)合同”，但有些公司是非正式的或者不與工人簽署勞動(dòng)合同，目的是為了規(guī)避法律。在這種情況下，法律規(guī)定如下:“勞動(dòng)合同 Law”規(guī)定，用人單位必須在員工入職后一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂“勞動(dòng)合同”，否則，從入職第二個(gè)月起，要額外支付雙倍工資。注意從第二個(gè)月開(kāi)始額外工資的計(jì)算。所謂的超雙不是按照平均工資或者當(dāng)月最高工資支付，而是按照每個(gè)月實(shí)際支付的工資支付。那么只要公司不簽“勞動(dòng)合同”，公司會(huì)繼續(xù)無(wú)限期支付嗎？當(dāng)然不是?！皠趧?dòng)合同 Law”規(guī)定，員工在入職一年后未與該員工簽訂勞動(dòng)合同的，視為雙方簽訂了勞動(dòng)合同無(wú)固定期限。

張三2019年1月1日入職，公司從未與他簽訂“勞動(dòng)合同”。那么張三可以向公司要求2020年1月31日11個(gè)月雙倍工資差，2020年2月28日10個(gè)月雙倍工資差，以此類推。但如果張三只要求公司賠償2021年的雙倍工資差額，也就是今年，一旦仲裁公司提出期限，雙倍工資差額的要求很可能不會(huì)被支持。

02工人不想簽字"勞動(dòng)合同"

很多人可能會(huì)覺(jué)得奇怪，有些工人不想簽勞動(dòng)合同？現(xiàn)實(shí)中可能有人對(duì)合同條款中的工資、工時(shí)、崗位有意見(jiàn)，不愿意和公司簽訂“勞動(dòng)合同”。那么如何應(yīng)對(duì)這種情況呢？

1.如果員工拒絕在“勞動(dòng)合同”上簽字，公司將在一個(gè)月內(nèi)與該員工終止勞動(dòng)合同，且不支付任何賠償。

2.如果員工在入職后一年內(nèi)拒絕簽署“勞動(dòng)合同”，公司將以此為由與員工終止勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3.如果員工入職一年以上，公司仍然說(shuō)員工因拒絕簽字“勞動(dòng)合同”而終止勞動(dòng)關(guān)系，那么公司必須支付賠償金，是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。