離職能否拿回體檢報告原件嗎

入職體檢報告沒有存入個人的人事檔案的員工，離職時可以請求返還給本人（但是公司可以復(fù)印備案）。

員工入職體檢，是員工招錄或招工中的重要環(huán)節(jié)與內(nèi)容，招錄員工的單位有權(quán)設(shè)定被招錄者身體健康、無重大或有礙勞動或工作的疾病作為入職條件，對員工的體檢屬于招錄程序或必然履行的內(nèi)容之一。

所以，公司有權(quán)收取員工的入職體檢報告作為員工招錄的必備手續(xù)，并存入公司或員工個人檔案，沒有存入個人的人事檔案的員工離職時可以請求返還給本人（但是公司可以復(fù)印備案）。
可以要回的，雖然是單位出錢的，但是體檢數(shù)據(jù)是個人的，屬于個人隱私，單位無權(quán)扣留的。體檢報告一般都是個人保留，如果體檢報告在公司，可以和用人單位協(xié)商處理。
公司有權(quán)收取員工的入職體檢報告作為員工招錄的必備手續(xù)，并存入公司或員工個人檔案，沒有存入個人的人事檔案的員工離職時可以請求返還給本人（但是公司可以復(fù)印備案）。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。

離崗健康檢查一般應(yīng)在離崗前的幾個月內(nèi)完成

3個月內(nèi)。根據(jù)查詢《用人單位職業(yè)健康監(jiān)護監(jiān)督管理辦法》信息顯示，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者離崗前30日內(nèi)組織勞動者進行離崗時的職業(yè)健康檢查，勞動者的離崗健康檢查需要在勞動者離崗前的3個月內(nèi)完成。職業(yè)健康檢查是預(yù)防和控制職業(yè)病的重要措施，是勞動者健康權(quán)益的基本保障。

離職體檢時間規(guī)定

正常是90天。
對準(zhǔn)備脫離所從事的職業(yè)病危害作業(yè)或者崗位的勞動者,用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者離崗前30日內(nèi)組織勞動者進行離崗時的職業(yè)健康檢查。勞動者離崗前90日內(nèi)的在崗期間的職業(yè)健康檢查可以視為離崗時的職業(yè)健康檢查。
離崗體檢不是指離職時體檢，而是指離開目前所從事的崗位時需要開展體檢安監(jiān)總局49號令 第十五條 “對準(zhǔn)備脫離所從事的職業(yè)病危害作業(yè)或者崗位的勞動。
有法規(guī)規(guī)定，體檢完后90天內(nèi)離職無需再次體檢，所以不用再體檢 受到了阻力，面臨兩難抉擇，這個時候，別忘記發(fā)封郵件申明你的。
相關(guān)視頻說法 員工離職時間是員工辦理離職手續(xù)離開公司的時間在員工想要離職時，一般需要提前三十日以書面形式通知用人單位。
有些用人單位對上述法律規(guī)定不理解“人都離職了，為什么還要出錢給他做體檢？” 其實，為從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者安。
另一方面，在客觀上比較常見的是，員工有時候不辭而別，員工自 將不能進行體檢的責(zé)任全部歸責(zé)與自動離職員工本人，并將相關(guān)的。
但是根據(jù)時間做一個大致的判斷是比較有效的，至于后續(xù)該如何改進，文中也會做一個詳細的介紹入職2周離職主要與入職溝通有關(guān)。
法律意見一般來說，企業(yè)每隔一段時間，就應(yīng)當(dāng)組織員工進行體檢的這是企業(yè)員工的一項基本福利之一，也是員工的基本權(quán)利除了職業(yè)病需要強制。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動法》第五十四條　
用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進行健康檢查。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條　【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

員工主動放棄離崗期間職業(yè)健康體檢怎么辦?

作為單位一定督促員工做離職職業(yè)病鑒定。根據(jù)《職業(yè)病防治法》等國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，對準(zhǔn)備脫離所從事的職業(yè)病危害作業(yè)或者崗位的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者離崗前30日內(nèi)組織勞動者進行離崗時的職業(yè)健康檢查。勞動者離崗前90日內(nèi)的在崗期間的職業(yè)健康檢查可以視為離崗時的職業(yè)健康檢查。

用人單位對未進行離崗時職業(yè)健康檢查的勞動者，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同，勞動者自愿放棄職業(yè)健康體檢或復(fù)查，應(yīng)有書面聲明，可視為放棄該權(quán)利。但不能免除用人單位職業(yè)健康監(jiān)護職責(zé)。

職業(yè)健康體檢注意事項

用人單位應(yīng)準(zhǔn)備勞動者名單，內(nèi)容包括姓名、性別、年齡、接觸的職業(yè)病危害因素名稱（包括在所選檢查機構(gòu)資質(zhì)范圍內(nèi)）、體檢類別（上崗前、在崗期間、離崗時、應(yīng)急的）等。

職業(yè)健康檢查特殊性強，不同的職業(yè)病危害因素造成的健康損害也不同，各有其特點。如果用人單位在組織勞動者檢查時，漏查了必檢項目，就達不到檢查的真正目的。

檢查結(jié)果具有法律效力，用人單位應(yīng)并將體檢結(jié)果及結(jié)論如實告知勞動者，對于檢查結(jié)論中出現(xiàn)的職業(yè)禁忌證、疑似職業(yè)病的情況應(yīng)高度重視，應(yīng)當(dāng)按照檢查報告中的要求處理。

自離還要辦離職手續(xù)嗎

工作也是一個互相選擇的過程，用人單位對勞動者不滿意時可以選擇辭退對方，反之，如果員工對工作與公司有任何的不滿，也可以直接提出辭職。但是雙方的勞動關(guān)系是建立在勞動合同的基礎(chǔ)上的，所以辭退或者辭職都要按照合同的約定來進行。自離還要辦離職手續(xù)嗎?跟著一起來看看吧。一、自離還要辦離職手續(xù)嗎
自動離職也需要辦理離職手續(xù)。
自動離職是指勞動者終止勞動關(guān)系時不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規(guī)定，自動離職的勞動者不享受任何待遇(企業(yè)將有權(quán)停止繼續(xù)繳納自離職工的社保及公積金)。
勞動者不辦理離職手續(xù)直接走，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者自離，勞動者沒有解除勞動合同證明可能沒有辦法辦理社保轉(zhuǎn)移等事宜，需要勞動者回原用人單位辦理離職手續(xù)。
不辦理離職手續(xù)直接離開，不僅會損害自身的現(xiàn)有利益，還會對未來找工作有影響。一方面，在進公司時，與現(xiàn)在的公司已經(jīng)簽訂了勞動合同，如果沒有離職證明和工作交接，有些公司會根據(jù)合同上的內(nèi)容要求賠償。另一方面，如果下次面試同行業(yè)的其他公司，對方公司會要求出示上一份工作的離職證明或接觸勞務(wù)合同證明。所以，建議您最好與目前的公司通過口頭或書面協(xié)商的方法，辦理好離職流程，再行離開。

二、不辦離職手續(xù)有什么后果
1、員工在公司未領(lǐng)的工資就泡湯了，公司有極大的可能不會給員工發(fā)。
2、如果公司給員工上了三險一金，那公司也會把員工的保險扣下來。如果員工的檔案在該公司，那也會被扣下。員工如果想要在同一個城市中找工作，那員工的新公司就沒法給員工上保險，如果這個公司本來就沒有給員工上保險，那就無所謂了。
3、有些比較正規(guī)的公司，要員工以前公司的離職證明才能入職，這個證明員工是肯定沒的的了，不過大部分公司還是沒有這道手續(xù)的。
4、失業(yè)金的問題:如果是員工辭職，就沒有失業(yè)金;如果是公司辭員工，就有失業(yè)金。差別就在于員工工作的公司是什么性質(zhì)，以及領(lǐng)導(dǎo)的性格了。如果在員工的檔案里填了這么一條“由于員工無故曠工，并且不接受處罰，公司辭退了員工”，那么員工以后會很受影響。
5、不辦離職手續(xù)，不能讓單位完成相應(yīng)的工作交接、有序進行工作任務(wù)的相應(yīng)調(diào)整，可能會給單位造成相應(yīng)的損失。
三、辦理離職手續(xù)的流程
1、如果勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報人力資源部。
2、由人力資源部逐級報請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后，人力資源部通知部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。
3、員工需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成。
4、工資中涉及保險，人力資源部同財務(wù)部辦理保險清算，進行保險減員手續(xù)。
5、人力資源部統(tǒng)計其本月考勤，報上級領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放員工的工資。
6、人力資源部辦理勞動合同終止手續(xù)并給員工開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是員工到下一個新單位需要的，只要是正規(guī)大單位，一般都會要求出具的，有備無患。
上述文章對“自離還要辦離職手續(xù)嗎”作出了回答。在實際的辭職中，不及時辦理離職手續(xù)，不僅僅不能和單位完成相應(yīng)的工作交接，可能會給單位造成相應(yīng)的損失，還有可能日后會因為沒有交接好的工作產(chǎn)生其他糾紛。