統(tǒng)計實際出勤的時候要算周末嗎？

法律法規(guī)
2023-08-02 17:44:21

企業(yè)微信打卡統(tǒng)計考勤周末打卡計入嗎

企業(yè)微信打卡統(tǒng)計考勤是按照規(guī)定的上班時間來統(tǒng)計的，一般不會計入周末的打卡。但是，如果企業(yè)規(guī)定周末也要打卡，那么周末的打卡也會被統(tǒng)計進去。

實際出勤天數(shù)算休息日嗎

法律分析：法定假日是否算實際出勤天數(shù)，具體要看公司是怎樣規(guī)定的，法律沒有明確規(guī)定。在公司工作每個月都會計算出實際出勤天數(shù)，這個實際上就是勞動者上班的具體時間，是要和工資以及各方面考勤相關的。國家法定節(jié)假日休息的，不是出勤，但根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應當依法支付勞動報酬。

法律依據(jù)：《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》一、

制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

出勤天數(shù)包括休息天嗎

法律分析：出勤天數(shù)一般指實際工作日,也可算上正常休息日(例如:一個月30天,按照每周兩天正常休息算,每周工作5天,一個月工作5天乘以4周+2天=22天,期間沒有請假、遲到早退行為,應為全勤。)

法律依據(jù)：《勞動法》第三十六條　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

《勞動法》第三十八條　用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

實際出勤天數(shù)算休息日嗎

法律分析：法定節(jié)假日計算工資算入實際出勤天數(shù)，普通休息日如果休息的話不計入出勤天數(shù)。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。每個月的工資以21.75天來計算。

法律依據(jù)：《勞動和社會保障部關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。