受傷到上班休息兩個(gè)月，傷殘鑒定結(jié)果10級(jí)傷殘 停工留薪期四個(gè)月 會(huì)怎么賠償?。?/h3>四、十級(jí)傷殘賠償項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)： 停工留薪期8個(gè)月的本人工資，單位應(yīng)按月支付。 傷殘鑒定后： 2、一次性傷殘補(bǔ)助金：十級(jí)為7個(gè)月本人工資；（本人工資是只你工傷前12個(gè)月的平均工資《包括全部待遇》） 3、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：所在單位按因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％。 4、醫(yī)療費(fèi)：應(yīng)到社保定點(diǎn)醫(yī)院就醫(yī)，依法進(jìn)行報(bào)銷，緊急可以到就近醫(yī)院急救。 5、交通費(fèi)、食宿費(fèi)用：僅指到外地就醫(yī)，需經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，按照所在單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。 勞動(dòng)合同期滿終止或勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，由用人單位和社保局支付以下費(fèi)用： 6、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：十級(jí)為2個(gè)月 7、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：十級(jí)為2個(gè)月

河北企業(yè)員工工傷鑒定結(jié)果十級(jí)工傷,停工留薪工資8個(gè)月是啥意思？

就是說(shuō)，這8個(gè)月，可以給你正常發(fā)放工資，十級(jí)工傷的話，“一次性傷殘補(bǔ)助金”是7個(gè)月的平均工資，如果你跟公司解除勞動(dòng)關(guān)系了，再給你“一次性就業(yè)補(bǔ)助金”也是7個(gè)月的工資。具體條款如下：

第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

工傷鑒定十級(jí)，停工留薪是幾個(gè)月？

工傷十級(jí)，按照《工傷保險(xiǎn)條例>規(guī)定：停工留薪時(shí)間為12個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月。在一般工傷處理程序中，一般都是結(jié)合傷情及從受傷之日到鑒定結(jié)果出來(lái)的時(shí)間長(zhǎng)短而定

十級(jí)傷殘停工留薪期為幾個(gè)月

法律分析：

十級(jí)傷殘被鑒定為工傷的，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

法律依據(jù)：

《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

十級(jí)傷殘停工留薪期為幾個(gè)月

十級(jí)傷殘停工留薪期一般以醫(yī)療證明為準(zhǔn)，最長(zhǎng)不得超過(guò)十二個(gè)月。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。