平時法定節(jié)假日不安排休息,過年的時候一次性安排11天該怎么算?

國家法定節(jié)假日總共11天，包含了元旦，春節(jié)，清明節(jié)，勞動節(jié)。端午節(jié)，中秋節(jié)以及國慶節(jié)。所有的假期加起來剛好十一天，法定節(jié)假日如果和用人單位需要員工加班的話，至少是需要支付三倍的薪資水平。 全體公民放假的節(jié)日共11天： (一) 元旦，放假1天(每年1月1日) (二) 春節(jié)，放假3天(正月初一、初二、初三 (三)?清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日) (四) 勞動節(jié)，放假1天(5月1日) (五)?端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日) (六) 中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日) (七)?國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資

十一薪資怎么算？？？

十一放假工資法定假期是三倍，其他加班是雙倍。
假期工資是指勞動者在國家法定節(jié)假日國慶長假三天，以及雙休日等假期時間加班，向其工作單位領(lǐng)取的加班費。根據(jù)加班時間不同，假期工資也有差異。在法定假期內(nèi)，假期工資應(yīng)不低于平時工資的三倍支付，如若加班時間是法定假日連帶雙休日，則雙休日的假期工資應(yīng)不低于平時工資的兩倍支付。

國慶請假11天,發(fā)工資還有節(jié)假日工資嗎

有。法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。事假期間包含法定節(jié)假日的，法定節(jié)假日的天數(shù)不屬于事假范圍。國慶請假11天，其中法定節(jié)假日3天的工資是有的，用人單位計算勞動者請假天數(shù)時，只能計算為事假8天，月末計算工資時扣除8天事假工資。

2022年法定節(jié)假日工資怎么算

1、屬于全體人民的節(jié)假日有：元旦(1月1日)，放假一天；春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)，放假三天；國際勞動節(jié)(5月1日、2日、3日)放假三天；國慶節(jié)(10月1日、2日、3日)，放假三天。因此屬于全體人民的節(jié)假日共計有10天。這些節(jié)日適逢公休假日，順延補假。

2、屬于部分人民的節(jié)假日有：婦女節(jié)(3月8日)，青年節(jié)(5月4日)建軍節(jié)(8月1日)等等，為了便于開展紀(jì)念活動，有關(guān)的公民可以放假半天。具體說來，婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天；青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天；兒童節(jié)(6月1日)，13周歲以下的少年兒童放假1天；中國人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日)，現(xiàn)役軍人放假半天。

二、2020節(jié)假日工資標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，加班工資應(yīng)當(dāng)按以下方式計算：

1、工作日加班：小時加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷(月計薪天數(shù)21。75×8小時)×150%；

2、休息日加班：小時加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷(月計薪天數(shù)21。75×8小時)×200%；

3、法定休假日；小時加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷(月計薪天數(shù)21。75×8小時)×300%。

擴展資料：法定假日不算在應(yīng)出勤內(nèi)。所謂應(yīng)出勤天數(shù)，是指扣除法定節(jié)假日后的天數(shù)。如果實際出勤天數(shù)與應(yīng)出勤天數(shù)一樣就應(yīng)該拿一個月的工資。

法律依據(jù)：《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。

月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21。75天

法定節(jié)假日帶薪休假"薪"是指基本工資還是全部工資?

企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法 第一條 為了實施 《職工帶薪年休假條例》 （以下簡稱條例），制定本實施辦法。 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位 （以下稱用人單位）和與其建立勞動關(guān)系的職工，適用本辦法。 第三條 職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 （以下簡稱年休假）。 第四條 年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。 第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受