人行機(jī)構(gòu)改革，營(yíng)管部撤銷后人員會(huì)怎么安排？

法律法規(guī)
2023-05-10 07:58:01

參照公務(wù)員法管理撤銷合并后，此單位的原參公人員編制怎么辦？

此單位的原參公人員編制人員采用分流的辦法，一部分人員隨著改革轉(zhuǎn)移到經(jīng)濟(jì)綜合監(jiān)督等需要加強(qiáng)的部門；一部分人轉(zhuǎn)移到投資公司、行業(yè)協(xié)會(huì)和信息、咨詢部門及其他社會(huì)組織。其中有大多數(shù)被分流到事業(yè)單位。

在相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)期內(nèi)，政府將致力于行政效率的提高，不得不進(jìn)行機(jī)構(gòu)改革和行政授權(quán)。因此，事業(yè)單位都將繼續(xù)承擔(dān)著原應(yīng)由行政機(jī)關(guān)承擔(dān)的職責(zé)?；谡叻€(wěn)定性的考量，參公事業(yè)單位制度也應(yīng)該繼續(xù)存在。公共政策必須保持一定的穩(wěn)定性。

拓展資料：參公事業(yè)單位的分類改革定位問題

參公管理的事業(yè)單位應(yīng)該進(jìn)一步參與事業(yè)單位分類改革。顯而易見，參公事業(yè)單位承擔(dān)著法律、法規(guī)授權(quán)的公共事務(wù)管理職能，其不屬于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)事業(yè)單位。因此，參公事業(yè)單位應(yīng)該被劃入承擔(dān)行政職能類和公益類。

《關(guān)于承擔(dān)行政職能事業(yè)單位改革的意見》規(guī)定：承擔(dān)行政職能是指事業(yè)單位承擔(dān)行政決策、行政執(zhí)行、行政監(jiān)督等職能，主要行使行政許可、行政處罰、行政強(qiáng)制、行政裁決等行政職權(quán)。

參考資料：人民網(wǎng)省直事業(yè)單位分類改革參公人員何去何從?

自收自支事業(yè)單位撤銷后，對(duì)職工如何安置？

根據(jù)事業(yè)單位改革要求，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類事業(yè)單位原則上不再保留，其中大多數(shù)是自收自支的事業(yè)單位。

自收自支事業(yè)單位與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類事業(yè)不完全對(duì)應(yīng)，因?yàn)檫€有一部分自收自支事業(yè)單位是非生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類的單位，這部分單位會(huì)繼續(xù)保留。

對(duì)于撤銷的自收自支事業(yè)單位，對(duì)于在編人員安置，對(duì)于身份保留的總體原則是：老人老辦法，新人新辦法，即：對(duì)于已經(jīng)擁有事業(yè)編制的人員，改革后會(huì)繼續(xù)保留其事業(yè)身份。

具體的安置方式有以下幾種：

一、人員分流。

自收自支事業(yè)單位取消或轉(zhuǎn)企后，會(huì)全部或部分將事業(yè)編制人員分流到同一主管局的其他事業(yè)單位，或者其他主管局下屬事業(yè)單位，這種分流方式對(duì)于社改革單位的事業(yè)人員影響最小，但難度相對(duì)較大，這不僅需要單位的努力，更需要個(gè)人的社會(huì)資源。

二、轉(zhuǎn)企后選擇事業(yè)或企業(yè)身份。

因?yàn)槭聵I(yè)單位改革遵循的是保證干部以及人員穩(wěn)定為前提，按照老人老辦法的原則，已經(jīng)是事業(yè)身份的，可以自愿選擇保留事業(yè)待遇，或者選擇成為企業(yè)職工享受企業(yè)待遇。這也就是說，對(duì)于經(jīng)濟(jì)效益好的單位，選擇成為企業(yè)職工更有優(yōu)勢(shì)。

對(duì)于事業(yè)單位的增額績(jī)效，一般在單位轉(zhuǎn)企后保留事業(yè)身份的人員不能享受。

同時(shí)，因?yàn)樵谧允兆灾聵I(yè)單位轉(zhuǎn)企后，單位的所有領(lǐng)導(dǎo)職位全部為企業(yè)性質(zhì)，所以要想晉升為領(lǐng)導(dǎo)崗位，后期也會(huì)變?yōu)槠髽I(yè)身份人員。