湖南2020年經(jīng)濟(jì)師考后現(xiàn)場(chǎng)人工核查要求說明？

湖南2023年經(jīng)濟(jì)師考試部分考生需要進(jìn)行考后現(xiàn)場(chǎng)人工核查，現(xiàn)就湖南2023年經(jīng)濟(jì)師考后現(xiàn)場(chǎng)人工核查要求說明整理如下。 湖南2023年經(jīng)濟(jì)師考后現(xiàn)場(chǎng)人工核查 （一）人員范圍。高級(jí)資格考試資格復(fù)審，在合格人員參加職稱評(píng)審時(shí)進(jìn)行，若不符合申報(bào)參評(píng)條件的，不得參評(píng)，考試成績(jī)一并作廢。初、中級(jí)資格考試成績(jī)達(dá)到合格線的參考人員，存在以下情況的需進(jìn)行考后現(xiàn)場(chǎng)人工核查： 1. 凡在線服務(wù)平臺(tái)無法核驗(yàn)或核驗(yàn)不通過的； 2. 符合免試部分科目報(bào)考條件的； 3.不適用告知承諾制的； 4.存在其他異常情況需現(xiàn)場(chǎng)人工核查的； （二）時(shí)間及要求。初、中級(jí)資格考試成績(jī)公布后，各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門門戶網(wǎng)站及時(shí)公布需接受

勞動(dòng)者感染新冠，用人單位如何核實(shí)？

當(dāng)勞動(dòng)者告知用人單位自己“陽”了，用人單位可以這樣進(jìn)行核實(shí)：

第一，遞交相關(guān)資料！一般而言，我們需要通過進(jìn)行核酸檢測(cè)來明確自己是否被感染，如此，勞動(dòng)者若是感染了新冠病毒無法到崗工作，可以將自己的核酸檢測(cè)報(bào)告遞交給公司，并做出承諾會(huì)每天進(jìn)行抗原檢測(cè)，轉(zhuǎn)陰之后便會(huì)第一時(shí)間到崗工作！陽性確診之后，除了核酸檢測(cè)報(bào)告，還需要向單位提交體溫檢測(cè)表以及每一次抗原檢測(cè)的視頻等等，以此來明確自己沒有弄虛作假，做到了誠實(shí)守信！

第二，視頻核實(shí)！曾經(jīng)出現(xiàn)過員工偽造核酸檢測(cè)陽性單逃避工作的先例，如此這般，若是有員工遞交了陽性確診報(bào)告，申請(qǐng)居家治療，單位可以每天定時(shí)和員工視頻，關(guān)愛員工的同時(shí)也便于明確員工的實(shí)際情況，查看員工有沒有懈怠故意拒絕上班等情況！

第三，一些省市市民確診陽性之后，還需要向相關(guān)部門報(bào)告，如此，單位想明確員工是否真的確診，可以向相關(guān)部門咨詢即可！

誠實(shí)守信

誠實(shí)守信是做人的基本準(zhǔn)則，疫情期間，企事業(yè)單位為了保障員工的基本生活，會(huì)給陽性確診者發(fā)放基本工資，這對(duì)于企事業(yè)單位來講，是巨大的壓力，如此，每一個(gè)員工都應(yīng)該誠實(shí)守信，若陰性一定要做好防護(hù)按時(shí)上下班，若陽性一定要如實(shí)上報(bào)，唯有如此，才能讓單位真正掌握員工動(dòng)向，和員工共度難關(guān)！

網(wǎng)友熱議

關(guān)于陽性確診病例居家休養(yǎng)一事，一些網(wǎng)友稱企事業(yè)單位受疫情影響，各方面壓力較大，如此，員工可以居家辦公，無疑是不錯(cuò)的安排，這樣也可以降低員工感染幾率！

對(duì)于勞動(dòng)者感染新冠居家治療休養(yǎng)一事，你怎么看？

湖南2022年初中級(jí)經(jīng)濟(jì)師要進(jìn)行考后現(xiàn)人工核查？

2022年初中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試已經(jīng)結(jié)束了，資格審核是考生申請(qǐng)資格證書的前提，湖南要求考生考試結(jié)束后進(jìn)行資格審核，下文為大家整理了需要進(jìn)行詳細(xì)的資格審核內(nèi)容。 123 2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師（基礎(chǔ)知識(shí)）真題考點(diǎn)（11月12日下午卷） 格式：DO大?。?335.16KB 2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師（建筑與房地產(chǎn)）真題試卷 格式：DO大?。?43.87KB 2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師（基礎(chǔ)知識(shí)）真題試卷（11.12上午卷）（完整版更新中） 格式：DO大?。?56.09KB湖南省報(bào)考初、中級(jí)的成績(jī)合格人員，存在以下情況的需進(jìn)行考后現(xiàn)場(chǎng)人工核查： 1. 凡在線服務(wù)平臺(tái)無法核查或核查不通過的； 2. 符合免試部分科目報(bào)考條

當(dāng)勞動(dòng)者告知用人單位自己“陽”了，用人單位應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行核實(shí)？

如果員工告訴用人單位自己養(yǎng)陽了，用人單位可以讓員工提供相應(yīng)的證據(jù)，比如讓員工提供自己的核酸檢測(cè)報(bào)告，還有自己的體溫檢測(cè)情況，以及錄制本人正面完整的抗原試劑檢測(cè)視頻，這些方式都可以核實(shí)，但我相信大多數(shù)勞動(dòng)者都是誠實(shí)守信的，不會(huì)弄虛作假故意告知用人單位自己陽了，這種情況之下，勞動(dòng)者可以向企業(yè)申請(qǐng)?jiān)诩肄k公，在居家隔離期間，用人單位也要正常的支付相應(yīng)的工資。

特別是隨著相關(guān)疫情防控措施的逐漸放開，很多人群都被感染上了，這也成為了一種大的趨勢(shì)，所以大家也不要抱著僥幸的心理，在平常做好自己的防控措施，而且新冠肺炎病毒的傳染性很強(qiáng)，只要我們出現(xiàn)一點(diǎn)疏漏可能都會(huì)被感染上，如果自己陽了也不要過于的緊張，及時(shí)向企業(yè)報(bào)告自己的情況，并且在家里面做好居家隔離。

如果一個(gè)員工確實(shí)被感染上了，那么用人單位最好不要強(qiáng)迫員工到辦公室來上班，這樣可能會(huì)導(dǎo)致其他同事都感染上，而且很多員工感染上之后身體會(huì)感到不舒服，也希望企業(yè)的管理更加的人性化，要站在員工的角度來思考事情，給予員工更多的自信與幫助，這樣才能留得住優(yōu)秀的員工，也能更加的激發(fā)員工辦事的積極性。

特別是辦公室的人員眾多，而且大家很容易互相的傳播，所以每個(gè)人都要成為自己的第一安全責(zé)任人，特別是在進(jìn)入公共場(chǎng)所的時(shí)候，一定要佩戴好口罩，保持適當(dāng)?shù)纳缃痪嚯x，其實(shí)大多數(shù)人都是無癥狀，如果情況不嚴(yán)重，可以在家休息一下就行了，如果情況特別嚴(yán)重甚至出現(xiàn)呼吸困難，那么就需要及時(shí)到醫(yī)院就醫(yī)，而不要抱著一種輕視的心理.

單位要核查學(xué)歷怎么辦

法律分析：?jiǎn)挝灰瞬閱T工學(xué)歷，作為員工應(yīng)該積極配合公司人事部門的核查工作。主動(dòng)提供自己的畢業(yè)證，學(xué)位證和學(xué)信網(wǎng)證明。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。