勞動監(jiān)察大隊和勞動仲裁哪個管用

勞動仲裁更為管用，一般的爭議，情況比較具體的，比如工資未支付等等，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，能快速解決的，但是涉及比較復雜的，像加班費，工傷賠償?shù)?，一般是需要勞動仲裁才能更好解決。
勞動監(jiān)察大隊擁有行政處罰權(quán)，對于公司的違法行為可以進行行政處罰。勞動監(jiān)察立案后，會向公司發(fā)責令履行通知書，要求公司支付工資，還有勞動監(jiān)察一般會在60天內(nèi)結(jié)案，如果只是拖欠工資，勞動監(jiān)察的效率還是比較高。
如果勞動者和公司對拖欠工資數(shù)額有爭議，或者勞動者還有其他主張，比如經(jīng)濟補償金，加班費，提成，年假工資等訴求時，就只能求助于勞動仲裁，勞動仲裁委可以作出的仲裁裁決書，可以申請法院強制執(zhí)行。
擴展資料
勞動監(jiān)察大隊是隸屬于人力資源和社會保障局的事業(yè)單位，承擔人力資源和社會保障局授權(quán)委托的指導開展勞動保障監(jiān)察工作的行政職能和負責勞動保障監(jiān)察經(jīng)辦工作。
勞動爭議仲裁委員會依法履行職責： 聘任、解聘專職或者兼職仲裁員、受理勞動爭議案件、討論重大或者疑難的勞動爭議案件、對仲裁活動進行監(jiān)督。
勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。
勞動爭議仲裁委員會下設辦事機構(gòu)，負責辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。當事人對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

勞動監(jiān)察和仲裁哪個更好

【法律分析】
勞動監(jiān)察和勞動仲裁是兩個不同的概念，沒有可比性。依據(jù)國家相關法律的規(guī)定，因為勞動問題所產(chǎn)生爭議的，勞動者維權(quán)的途徑是比較多的，例如可以與用人單位協(xié)商、向勞動監(jiān)察部門投訴等。勞動監(jiān)察指的就是勞動保障行政部門依據(jù)勞動保障法律規(guī)定監(jiān)督用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)，受理對違反勞動保障法律法規(guī)的行為的舉報和投訴，依法糾正和查處違反勞動保障法律法規(guī)的行為。勞動仲裁指的則是由勞動爭議仲裁委員會依據(jù)相關法律法規(guī)的規(guī)定對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。勞動者對于勞動監(jiān)察機關處理結(jié)果是有異議的，可以申請勞動仲裁。
【法律依據(jù)】
《勞動保障監(jiān)察條例》 第二十一條 用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，對勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。勞動者與用人單位就賠償發(fā)生爭議的，依照國家有關勞動爭議處理的規(guī)定處理。對應當通過勞動爭議處理程序解決的事項或者已經(jīng)按照勞動爭議處理程序申請調(diào)解、仲裁或者已經(jīng)提起訴訟的事項，勞動保障行政部門應當告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟的程序辦理。 第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：（一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況；（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；（六）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況；（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；（八）職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。

勞動監(jiān)察大隊和勞動仲裁哪個管用

已申請仲裁的，以仲裁結(jié)果為準。監(jiān)察大隊會撤消你的投訴。法律法規(guī)規(guī)定，勞動監(jiān)察和勞動仲裁只能選擇其一進行，兩者都具有法律效益。
勞動監(jiān)察大隊是受理投訴的，查處用人單位的違法做法。申請勞動仲裁是與用單位發(fā)生爭議，勞動監(jiān)察大隊不能解決，為維護自己的權(quán)益而進行的一種做法。勞動監(jiān)察大隊是隸屬于人力資源和社會保障局的事業(yè)單位，具體承辦局各執(zhí)法單位提請需要實施行政處罰的案件。勞動仲裁一般是勞動局里面設置的勞動人事爭議仲裁委員會所處理，按照法律的規(guī)定，勞動爭議案件首先必須進行勞動仲裁，雙方對仲裁結(jié)果不服，符合特定條件的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
勞動監(jiān)察是投訴監(jiān)督用人單位，勞動仲裁是用于維護員工合法權(quán)益的，兩者各有各的好處，勞動監(jiān)察大隊一般是60天內(nèi)處理完畢。勞動監(jiān)察大隊是前期處理單位，可多打電話督促一下。也可以直接報警處理，必要的情況下向法院起訴。
【法律依據(jù)】
《勞動保障監(jiān)察條例》第二十一條 用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，對勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。勞動者與用人單位就賠償發(fā)生爭議的，依照國家有關勞動爭議處理的規(guī)定處理。對應當通過勞動爭議處理程序解決的事項或者已經(jīng)按照勞動爭議處理程序申請調(diào)解、仲裁或者已經(jīng)提起訴訟的事項，勞動保障行政部門應當告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟的程序辦理。

勞動監(jiān)察大隊和勞動仲裁哪個管用

勞動監(jiān)察大隊和仲裁哪個管用，不能簡單比較。兩者都帶有一定的約束性質(zhì)。主要還看具體需要解決什么問題，如果是拖欠工資和其他勞動報酬的，就通過勞動監(jiān)察大隊；如果是其他勞動糾紛最好通過勞動仲裁。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同時又有自己的特殊性。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及

勞動監(jiān)察大隊和勞動仲裁哪個管用

法律分析：兩者性質(zhì)、職能不能，勞動監(jiān)察大隊是隸屬于人力資源和社會保障局的事業(yè)單位，目的是為了宣傳普法教育工作、規(guī)范企業(yè)用工。負責受理對違反勞動和社會保障法律、法規(guī)行為的檢舉、控告，并有權(quán)進行行政處罰的執(zhí)法隊伍。而勞動仲裁是處理勞動爭議案件的仲裁機構(gòu)，是對用工雙方權(quán)利義務的平等裁判。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。只有經(jīng)過勞動仲裁，一方不服的才可以向人民法院提起訴訟。雙方均未上訴，仲裁裁決即發(fā)生法律效力，具有強制執(zhí)行力。所以，兩者哪個管用，需要結(jié)合單位性質(zhì)，勞動者目的綜合考慮，一旦發(fā)生糾紛，勞動者可先向勞動監(jiān)察大隊投訴，無法解決存在問題的及時向勞動仲裁委員會申請仲裁，維護自身合法權(quán)益。
法律依據(jù)：《勞動保障監(jiān)察條例》第二十三條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款：
（一）安排女職工從事礦山井下勞動、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的；
（二）安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動的；
（三）安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動的；
（四）安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間的；
（五）女職工生育享受產(chǎn)假少于90天的；
（六）安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或者哺乳期禁忌從事的其他勞動，以及延長其工作時間或者安排其夜班勞動的；
（七）安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的；
（八）未對未成年工定期進行健康檢查的。
第二十五條
用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。
第二十六條
用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
（二）支付勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的；
（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?br>《中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八十三條　勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。