孩子撫養(yǎng)費能從工資里扣嗎

法律分析：如果支付撫養(yǎng)費的一方拒不支付撫養(yǎng)費，另一方申請強制執(zhí)行的，可以從工資里扣。強制執(zhí)行的時候可以提取、扣留被申請人的儲蓄存款或工資等勞動收入，請被執(zhí)行人所在單位協(xié)助從工資中按月扣除。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》 第一千零八十五條 離婚后，子女由一方直接撫養(yǎng)的，另一方應當負擔部分或者全部撫養(yǎng)費。負擔費用的多少和期限的長短，由雙方協(xié)議；協(xié)議不成的，由人民法院判決。前款規(guī)定的協(xié)議或者判決，不妨礙子女在必要時向父母任何一方提出超過協(xié)議或者判決原定數(shù)額的合理要求。

私人有權扣員工工資嗎

一般來說，公司不能隨意扣除員工的工資。特殊情況下，公司可以扣除工資。例如，公司有證據(jù)證明員工的原因給公司帶來了明顯的經(jīng)濟損失。《中華人民共和國勞動法》第50條工資應以貨幣形式按月發(fā)放給工人本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得扣除工人工資。如果有以下情況之一，使用者可以扣除勞動者的工資：（1）使用者可以扣除支付的個人所得稅（2）使用者扣除代理支付的勞動者個人應承擔的各種社會保險費用（3）法院判定，裁定中要求扣除的撫養(yǎng)費、撫養(yǎng)費（4）法律規(guī)定可以從勞動者的工資中扣除的其他費用。第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

公司可以以員工違反公司規(guī)定扣其工資嗎？

違反情節(jié)不嚴重是不可以的，但要看公司關于扣工資這部分的章程規(guī)定，是不是制定合法，是不是有走職工代表大會的選舉這類的合法程序，是不是履行了對員工的告知義務，而且必須有真憑實據(jù)。
如果缺乏一個環(huán)節(jié)，那么依據(jù)規(guī)定扣工資就是不合法的，可以跟公司協(xié)商，或者勞動仲裁的方式。
拓展資料：
一、職員違反規(guī)定公司扣基本工資嗎?
職員違反規(guī)定公司可以扣基本工資，公司無權扣除員工當月的全部工資;即使員工的行為給公司造成損失，公司也只能根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定的原則扣工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。
經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
二、公司在什么情況下可以扣工資?
勞動法明確規(guī)定“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！钡牵萌藛挝辉谔囟ǖ那闆r下也可以扣除勞動者工資。
1、用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;
(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;
(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;
(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
2、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
對于職員違反公司規(guī)定的行為，若是不加以懲處，可能會導致公司的其他職員也效仿該行為，故此單位可以通過扣除其一定比例的薪資的方式來懲戒違規(guī)者。對于那些違規(guī)職員，若是認為自己沒有實施違反公司規(guī)定的行為，是需要拿出證據(jù)舉證的。

突然離職公司有權扣我工資嗎

員工因個人原因突然離職，企業(yè)可按勞動合同規(guī)定扣除部分工資。

勞動者沒有提前一個月通知即離職的，屬于違法解除勞動合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。但每月扣除的部分不得超過當月工資的20%，且扣除后的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第九十條，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

《工資支付暫行規(guī)定》 第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

孩子撫養(yǎng)費從工資里扣嗎

孩子撫養(yǎng)費能從工資里扣，一方不履行支付撫養(yǎng)費的義務，另一方向人民法院提起訴訟，人民判決有履行義務的一方承擔責任后，拒絕履行的，對方當事人向人民法院申請執(zhí)行，人民法院可以依職權執(zhí)行有支付撫養(yǎng)費義務方的工資。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國民法典》第一千零六十七條
父母不履行撫養(yǎng)義務的，未成年子女或者不能獨立生活的成年子女，有要求父母給付撫養(yǎng)費的權利。
成年子女不履行贍養(yǎng)義務的，缺乏勞動能力或者生活困難的父母，有要求成年子女給付贍養(yǎng)費的權利。
《最高人民法院關于人民法院執(zhí)行工作若干問題的規(guī)定》第十九條
生效法律文書的執(zhí)行，一般應當由當事人依法提出申請。
發(fā)生法律效力的具有給付贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費、撫育費內(nèi)容的法律文書、民事制裁決定書，以及刑事附帶民事判決、裁定、調(diào)解書，由審判庭移送執(zhí)行機構執(zhí)行。