沒簽勞動合同也沒有工資表怎么證明勞動關(guān)系？

證明勞動關(guān)系，最直接的證據(jù)就是勞動合同，在沒有勞動合同的情況下，工資發(fā)放的銀行交易流水、考勤表、加班通知、同事證明，甚至工作服都可以作為證據(jù)來證明雙方之間存在勞動關(guān)系。 還有個簡單的方法，到勞動監(jiān)察部門投訴其拖欠工資，勞動監(jiān)察部門會通知單位，那個時候也可以證明雙方之間存在勞動關(guān)系（但也有些地方勞動監(jiān)察部門不負責(zé)任，推脫）。

你好請問一下，我進那個工廠入職表也沒填勞動合同那些都沒有，現(xiàn)在要如何才能確認勞動關(guān)系？

員工與公司勞動關(guān)系確認方法：

1、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(一)工資或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項的記錄;社保繳納記錄等

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

一旦確能確認勞動關(guān)系，可以按照《勞動合同法》第八十二條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！毕蛴萌藛挝恢鲝堧p倍工資。

沒有簽勞動合同入職表也沒有怎么處理

沒有簽訂勞動合同，入職表也沒有，當(dāng)事人可以收集其他證據(jù)來證明雙方存在勞動關(guān)系。 根據(jù)勞動和社會保障部二○○五年五月二十五日《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。 勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立

沒有簽訂勞動合同，怎么證明勞動關(guān)系存在？

這其實是很多小公司（尤其是小作坊）存在很普遍的一個問題，員工入職只是有一個簡單的手續(xù)（填張表而已），不簽合同，不交保險，到時間發(fā)工資而已。

如果遇到的老板好正常發(fā)工資，一直讓你干著也沒覺得有什么不正常，但是一旦出現(xiàn)勞動糾紛就意識到簽合同的重要性。

在沒有簽勞動合同的情況下，可以這樣證明勞動關(guān)系的存在：

1、入職時候填的那張表，一般是《入職申請表》，很多都是填了不給員工的，但公司肯定有存檔，建議能拍照留底；或者邀請你去面試的信息，讓你入職的信息，證明你確實已經(jīng)入職（很多都是聊天記錄的形式）。

2、你入職以后的工服、工作證、出入證、技術(shù)認定證書等等能夠證明你職務(wù)的證書，很多的廠或者公司都是有工牌的，而且大部分都是帶著照片的，很直接的一個證據(jù)能證明你確實跟公司存在勞動關(guān)系。

3、打卡記錄、考勤記錄、加班的通知書等等，有的公司是指紋打卡，有的是簽到，有的是釘釘打卡，不管哪種形式都建議平時能多長個心眼，拍照或者跟公司負責(zé)統(tǒng)計考勤的同事要一份自己留著，以備不時之需。

4、你的工資單、工資收入證明、社保記錄單等，如果公司小沒有工資單，每個月的銀行轉(zhuǎn)賬記錄可以證明，都是公司的公戶出去的。

但是有的公司會用私人的賬戶或者發(fā)一部分現(xiàn)金，這樣的話可能就不太好去證明。

5、代表公司簽的合同，包括采購合同、銷售合同、客戶的業(yè)務(wù)記錄等等都是可以的，如果你是公司的業(yè)務(wù)代表，代表公司跟客戶簽的合同，完全可以證明你跟公司的關(guān)系。

6、你在公司簽的什么《調(diào)崗?fù)ㄖ獣贰ⅰ督獬ㄖ獣?、《任命通知書》等等凡是帶有公司名稱還有印章的都可以證明。

7、還有我們跟領(lǐng)導(dǎo)的聊天記錄，尤其是工作交流的記錄，工作安排的談話都是可以的。

8、在公司跟領(lǐng)導(dǎo)、同事、老板的工作談話錄音或者錄像等

9、你在財務(wù)處的借款證明，只要是借款都是需要本人親自簽字的，并且還會有公司會計的簽字證明。

未與公司簽訂勞動合同，如何證明自己在公司上過班。

【法律分析】
可以申請勞動仲裁，提供工作牌，工資流水，打卡記錄等證據(jù)確定與公司的勞動關(guān)系。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系的雙方需要簽訂勞動合同，勞動合同受法律保護，是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。用人單位必須自用工之日起一個月不滿一年與勞動者訂立書面勞動合同的，并依法為勞動者參加社會保險，繳納社會保險費。如果對方實際在用人單位工作了，即使沒有簽訂勞動合同，職工可以收集存在勞動關(guān)在系的證據(jù)，到單位所在地的勞動局申請勞動仲裁，會形成事實上的勞動關(guān)系，還是受到勞動法保護的。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動法》 第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。