手在公司受傷了,公司還要強行安排其它工作,我不執(zhí)行違法嗎？

手在公司受傷了，但是并不代表你就不能上班了，應(yīng)該是可以安排一些其他的工作給你做，而這個工作應(yīng)該是考慮到你的手受傷的，你現(xiàn)在不執(zhí)行的話當然不違法，但是公司可能不會再給你發(fā)工資。

該公司知道員工做了工傷鑒定后,無故將該員工調(diào)離崗位.請問這個合法嗎?該怎么辦?

員工工傷鑒定之后，單位是不能隨便給員工調(diào)動崗位的，是需要在合同約定范圍內(nèi)調(diào)動崗位，或者員工被證明不勝任崗位，才可以給員工調(diào)動崗位。 如果員工傷殘等級在六級或者五級，單位需要安排員工工作，如果不能安排的需要支付員工工傷津貼，保持勞動關(guān)系，員工離崗。 依據(jù)《工傷保險條例》 第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資； （二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷

臨時工在單位受傷，單位不管，去勞動局申請工傷認定不受理，應(yīng)該怎么解決？

需要先申請勞動仲裁確認勞動關(guān)系，證明你是在工廠上班，再申請工傷認定，臨時工享有正式員工福利。

首先，《勞動合同法》第2條規(guī)定：國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。因此，武某雖然沒有所謂的正式編制，但其與單位間已經(jīng)構(gòu)成了勞動關(guān)系，屬于單位的一名勞動者。

勞動部辦公廳《對<關(guān)于臨時工等問題的請示>的復函》(勞辦發(fā)[1996]238號)規(guī)定：《勞動法》實施以后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。

因此，過去意義上相對于正式職工而言的臨時工名稱已經(jīng)不復存在。用人單位如在臨時崗位上用工，應(yīng)當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其繳納各種社會保險，并享受有關(guān)保險福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區(qū)別，單位領(lǐng)導所謂“臨時工”不享受正式工福利待遇的說法已沒有法律依據(jù)。

《職工帶薪年休假條例》第2條規(guī)定：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。國家制定帶薪年休假條例的目的是為了平等保護各類職工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動廣大職工的工作積極性，條例對各類用人單位實行廣覆蓋，因為休息權(quán)是我國憲法規(guī)定的公民權(quán)利。

所以勞動者應(yīng)當平等享有，武某作為單位的一名勞動者，完全有權(quán)享受年休假。

擴展資料：

1、勞動仲裁不受理，如果對仲裁不受理不服的，可以向法院起訴；
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條【勞動爭議處理的基本程序】發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；

3、不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

4、對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

參考資料來源：百度百科-中華人民共和國勞動法

工傷認定書下來前（手上的傷還沒好）公司轉(zhuǎn)調(diào)無法勝任的崗位，怎么辦？

【法律分析】 對于問題描述，可以作如下分析： 1.《工傷保險條例》對于職工因公致殘的等級不同做出了不同的規(guī)定：一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位；五級、六級傷2.調(diào)崗分為依約調(diào)崗，需要得到你方協(xié)商一致同意。 3.依法調(diào)崗體現(xiàn)在《勞動法》第26條、《勞動合同法》第40條。具體內(nèi)容是指在以下情形下企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不能勝任工作；勞動者患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作。 4.因此發(fā)生工傷后,勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位,但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)職降薪具有充分的合理性。企業(yè)應(yīng)該通過制定完善而有效的規(guī)章制度或考核標準作為

勞動局認定工傷了公司不承認怎么辦

一、工傷認定單位不認可該如何處理
可以自己申請。
向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定,公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報,如果公司不申請,則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料:工傷認定申請表(勞動局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等。
如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù),無法申請工傷認定,可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關(guān)系后,再申請工傷認定。

二、用人單位不為員工做工傷認定怎么辦
用人單位未按規(guī)定提出認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)行政部門提出申請。職工或者其直系親屬認為是工傷,用人單位不認為是工傷的,由用人單位承擔舉證責任。
根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定,單位不配可以自已申請勞動能力鑒定,有了鑒定結(jié)果(或不需要鑒定時)即可以主張工傷待遇。
第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療,享受工傷醫(yī)療待遇(具體待遇請參照《工傷保險條例》第30條至45條規(guī)定)。
第二十一條職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,應(yīng)當進行勞動能力鑒定。
第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。
勞動功能障礙分為十個傷殘等級,最重的為一級,最輕的為十級。
生活自理障礙分為三個等級:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
勞動能力鑒定標準由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。
第二十三條勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請,并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。
三、工傷醫(yī)療待遇主要包括以下內(nèi)容
1、治療工傷所需掛號費、醫(yī)療費、藥費、住院費等費用符合診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的,從工傷保險基金支付。
2、職工住院治療工傷的,由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費;
3、經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明,報經(jīng)辦機構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的,所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷;
4、工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行康復性治療所發(fā)生的符合條件的康復費用;
5、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
只要工傷認定通過了,不管單位是否處理都不太會影響到之后的結(jié)果。如果單位不認可的話,勞動者還可以通過法律手段來維權(quán)呢。工傷認定單位不認可之后勞動者該怎么樣去處理這個問題你不了解,找專業(yè)的律師幫助自己。