公司突然要我調(diào)職去外地 怎么樣的情況才能有補償

更換工作地，或者工作部門是要經(jīng)本人同意才行的，如果因為這個原因辭職的應該要給你補償?shù)?，員工的工作崗位和工資報酬都是勞動合同的必備條款。從勞動合同的履行過程看，改變工作崗位、勞動報酬是變更勞動合同的必備條款，必須遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。 用人單位在沒有依法與你進行協(xié)商并達成一致的基礎上采用行政命令方式調(diào)整你的崗位和薪酬，你應立即書面提出異議，對單位單方面變動自己工作崗位和薪酬堅決表明不能接受。以維護自己的合法權(quán)益。 依據(jù)《勞動法》第十七條，變更勞動合同，必須雙方協(xié)商同意。在沒有依法協(xié)商之前，用人單位單方面改變勞動合同的工作崗位和工資報酬條款是一種違約行為，如果企業(yè)與職工不能就變更勞動合同達

公司要調(diào)我去外地工作，如果我不愿意去，該如何提，能否獲補償？

你的問題很簡單，就是處理起來比較麻煩，要花點時間和精力。 建議你認真看一下勞動合同法，看完了你就知道了你可以不服從公司的崗位調(diào)整，并獲得一定的經(jīng)濟補償。

公司要調(diào)我去外地工作我不愿意，會怎樣賠償

你好，如果說公司要調(diào)你去外地工作且你不愿意的話，這是可以要公司進行賠償?shù)模驗楦鶕?jù)我國的法律規(guī)定，工作地點的重大變動必須雙方協(xié)商，公司單方面解除勞動合同違法，可以要求經(jīng)濟賠償金。
1、在生活中，企業(yè)領導強迫員工遷往偏遠工作場所涉嫌違法。勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，主張企業(yè)支付雙倍補償。在日常生活中存在三種情況：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等方式強迫勞動的。用人單位違章指揮、強行冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全。
2、如果說未經(jīng)員工同意，員工被調(diào)到其他工作地點或崗位，員工停止支付工資或未經(jīng)執(zhí)行被辭退的。根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的有關規(guī)定，勞動者改變工作地點、崗位、減薪等，視為勞動合同條款的變更。用人單位應當與勞動者達成協(xié)議，重新簽訂勞動合同或者簽訂與原勞動合同具有同等法律效力的補充條款。用人單位和勞動者應當分別持有變更后的勞動合同副本一份。
拓展資料：
1、另一種情況是，當公司變更勞動合同內(nèi)容時，不需要對員工進行補償。公司與員工簽訂的勞動合同對雙方具有法律約束力，任何一方均無權(quán)單方面終止和變更。只有在雙方同意的情況下才能更改，否則屬于違法行為，將承擔不利后果。如果公司在與員工協(xié)商的范圍內(nèi)發(fā)生變化，員工可以向公司要求適當?shù)难a償或雙方同意的補償。協(xié)商不成，公司直接變更合同內(nèi)容的，員工可以要求公司解除勞動合同，并支付因公司違約而解除合同的經(jīng)濟補償金。
2、若是不得不去外地工作的話，那就把心態(tài)放好一點，去就去吧。 不付出就沒有收獲。 日出時失，日落時得。 離開熟悉的地方，到遙遠陌生的地方工作。 也許你會得到更多的經(jīng)驗和更好的職業(yè)發(fā)展。

（法律援助）拜求各位法律資深人士：關于公司違反合同派遣我異地工作問題？

幫你回答： 1、我的合同注明是深圳廠區(qū)，現(xiàn)在工作的地點是上海廠區(qū)，公司的這種行為是否違約行為，是否可以賠償？賠償?shù)臉藴适嵌嗌伲?答復如下：屬于單方變更合同的履行地，屬于違約行為，需要承擔違約責任，你可以以此要求解除合同，也可以要求單位按照之前的合同約定履行你們之間的勞動合同。賠償?shù)脑?，主要是看給你造成了怎么樣的損失，這個不好詳說。 2、公司沒有支付差旅費給我們，是否可以補差旅費。 答復如下：如果公司有規(guī)定，應當補差旅費。如果沒有規(guī)定，這個就不好說。 3、如果我們向公司提出來并走法律途徑后公司給予我們解雇處理，會不會有較高的補償金。 答復如下：如果單位因此把你解聘屬于違法解除，需要支付你雙倍的經(jīng)

公司派我去異地工作，我不愿意去，公司辭退我，請問我可以要求賠償嗎？

如果勞動合同約定的本地，用人單位派遣勞動者去外地工作的，視為用人單位單方面變更勞動合同對于工作地點的約定，那么勞動者有權(quán)拒絕。而用人單位以勞動者拒絕為由直接解除勞動合同的，屬于違法解除。勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，賠償金的標準為每工作1年支付2個月工資。 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！ 2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲